+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Все хотят повышения по должности но штатное расписание не позволяет


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений. Содержание этого документа трактуется локальными документами организации. Штатное расписание — кадровый документ, отражающий данные о штатном составе компании с указанием всех имеющихся должностных позиций и заработной платы персонала организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Какова процедура исключения из штатного расписания вакантных должностей?

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу по документам на прежнюю должность, но по факту работодатель хочет чтобы я выполняла другую работу, которая не связанна с занимаемой должностью, предложили новую должность которую я бы хотела получить с января месяца , оперируя тем что казённое учреждение может ввести новую должность лишь в начале года. С января месяца учреждение ждёт смена формы с казённой на бюджетную.

Как мне обезопасить себя на эти 2 месяца, ведь по факту меня можно привлечь к невыполнению своих должностных обязанностей, т. Юрист Петров А. Через жалобу в ГИТ Вашего города. Приобрела новую квартиру в новь построенном доме. И после подписания акта получила квитанцию на оплату. Удивилась огромной сумме, когда еще не жила и даже не начинался ремонт. Уже включен тек. Вывоз мусора. Спросила, на каком основании такие суммы и кто избрал эту компанию, меня об избрании не уведомляли.

Дали договор заключить с ними снова проблема шрифт не соответствует шрифту делопроизводства. Попросила их мне распечатать в 12 мл. Попросила документы на кокам основании закладывались такие тарифы и их штатное расписание. Так же отказали. Как быть. Кто прав и куда обращаться? Адвокат Тарасюк А.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, с претензией в адрес управляющей компании, а в случае отказа - в суд с исковым заявлением. Юрист Суханова М. С момента регистрации права собственности и получением квитанции за коммуналку сколько прошло? Если Вы приобрели квартиру и на момент регистрации ПС у предыдущих собственников была задолженность за коммуналку, то требовать оплаты с Вас УК не имеет, кроме оплаты долга по взносам по кап.

Если у вас такая ситуация, напишите заявление в УК о неправомерности требования задолженности предыдущего собственника и пусть Вам оформят новый лс. Если Вы приобрели квартиру у застройщика и оформили право собственности по акту приема-передачи, то факт не проживания в квартире, не имеет значение, собственник обязан нести расходы, как и следить за объявлениями о проведении собраний.

Сейчас у нас в компании проходит полная реструктуризация компании, с новым штатным расписанием и прочей лабудой. Никаких уведомлений ещё не было. Моя должность менеджер по сопровождению продаж, а по новой структуре специалист по документообороту оклад остается не изменным, должностные обязанности меняются. Так как считаю, что это понижением, поэтому не хочу подписывать ничего. Подскажите могут ли меня уволить? Грозят за несоответствие занимаемой должности но у меня стаж более 10 лет в этой компании.

И могу ли я расчитывать на соглашение сторон и два оклада? Юрист Сауров Е. У Вас больше не юридический вопрос, а производственный. Если у руководства есть хоть один грамотный юрист, то уволить можно и святого!

И никакой суд его на работе не восстановит. Юрист Минакова Т. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Мне 63 года. Я главный специалист и работаю по бессрочному договору на предприятии более 20 лет.

Сейчас готовится изменение штатного расписания и мою должность хотят сократить и предложить мне более низкую должность ведущего специалиста, НО с оформлением по срочному договору. Я согласен на новую должность, но хотел бы остаться на бессрочном договоре. Мне говорят, что либо я соглашаюсь на их предложение со срочным договором, либо меня оформляют на сокращение.

Правомерны ли мои требования и правомерны ли их действия? Что я должен сделать для сохранения своих интересов? Юрист Плотников С. При сокращении численности или штата работников со стороны работодателя необходимо неукоснительное соблюдение процедуры сокращения.

В частности, необходимо фактическое сокращение численности или штата наличие распорядительных документов работодателя , предупреждение работника об увольнении не позднее, чем за 2 месяца до сокращения, соблюдения права работника на преимущественное оставление на работе исходя из опыта, образования, квалификации и т.

При несоблюдении процедуры сокращения, уволенный работник подлежит восстановлению на работе. Что касается срочного трудового договора, то скорее всего работодатель таким путем пытается "избавиться" от вас, переведя на эту работу и в последующем уволит вас на основании истечения срока договора.

Советую не соглашаться на "оформление по срочному договору". В случае сокращения вашей ставки вы получите определенные гарантии и компенсации плюс есть возможность "поймать" работодателя на нарушении процедуры сокращения и в судебном порядке восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула. Возможно в процессе сокращения работодатель предложит вам иную постоянную работу, которая вам понравится. Юрист Табакова Т. Если вас увольняют по сокращению, то выплатят средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 х месяцев.

Если будет решение органа занятости, то оплатят 3 месяца. Если перейдете на срочный договор на период отсутствия основного работника, то основной работник может выйти в любое время и вас обязаны уволить на следующий день без выплат только компенсация за неотгуляный отпуск.

Есть риск, что основной работник выйдет например через 2 недели и вас уволят без компенсаций средних на период трудоустройства. Я, в числе других написала в июле-августе заявление на повышение оклада.

Так как выслуга лет у меня большая, зарплата должна была стать значительно выше. По Положению о народном коллективе нашему коллективу положена ставка руководителя ансамбля и ставка аккомпаниатора. Юрист Ковресов-Кохан К. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует. Хотела бы получить от вас разъяснение. У нас в организации происходит повышение окладов Распоряжение Правительства от Прописали в доп соглашении новый оклад. Помимо оклада нашим штатным расписанием предусмотрет постоянный повышающий коэффициент к окладу.

Он не поменялся, но так как поменялся оклад, поменялся размер повышающего коэффициента. В трудовом договоре повышающий коэффициент и оклад прописаны в одном пункте 5. Внести изменения в пункт 5. Прочие условия трудового договора остаются неизмененными. Скажите пожалуйста верно ли мы поступаем, прописывая " в части" пункта?

Является ли это неправомерным? Заранее благодарю! Юрист Аверкова Т. Ольга Владимировна, все нормально! Юрист Сотник С. Добрый день. Было бы интересно увидеть первоначальный текст п. Если мы меняем что-то в Штатном расписании, то должны идентично это поменять и в трудовом договоре. Главное помнить, что не должно быть между ними не состыковок. Иначе при проверки ГИТ, или Прокуратуры, могут быть с их стороны претензии. Если есть желание, можете мне скинуть шаблоны документов, я их посмотрю и более подробно вам отпишусь.

С уважением. День добрый! У меня сложилась очень сложная ситуация на работе. Я являюсь заместителем руководителя муниципального казенного учреждения, занимающимся строительством. В году руководителя съели высшее руководство администрации и он уволился по собственному желанию. Вместо него пришла женщина возраста за 55 лет на место руководителя. От старого руководителя осталось очень много незавершенных проблем и т.

Новый руководитель привела и устроила около 3-х человек на должности инженеров. Меня сначала начали скрытно травить: не дали ни одного объекта строительства, затем сказала, что это не уровень заместителя и повесила на меня всю грязную работу. После я все выполнял добросовестно, самой большой проблемой это была передача имущества и документации по объектам, которую я один осуществлял.

Стоит отметить, что ранее этой работой занималась целая комиссия, а не один сотрудник.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Анализ штатного расписания с договорниками для ЗУП 8.2, УПП 1.3 и КА 1.1

Штатное расписание — это документ, который должен быть в каждом медучреждении. В нем отражается его структура и состав сотрудников, которые могут быть приняты на работу. Минздрав РФ утверждает рекомендуемые штатные нормативы.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом?

Главная - Глава 2. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Надбавки в штатном расписании. Как прописать все надбавки.

В бухгалтерию поступил приказ об утверждении нового штатного расписания на год и привести документы в соответствии с новым штатным расписанием. Что для этого надо сделать бухгалтеру? Какое основание необходимы для начисления заработной платы сотрудникам за январь , в случае изменение оклада и должностей в штатном расписание? Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Штатное расписание: спорный статус документа

Надо признать, что такой документ как должностная инструкция нередко кажется чем-то устаревшим и работникам, и работодателям. При этом в действующем законодательстве этот документ вообще не упоминается. Многие организации обходятся без него, и оштрафовать их за отсутствие должностных инструкций нельзя. Так может, давно пора забыть про них совсем?

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу по документам на прежнюю должность, но по факту работодатель хочет чтобы я выполняла другую работу, которая не связанна с занимаемой должностью, предложили новую должность которую я бы хотела получить с января месяца , оперируя тем что казённое учреждение может ввести новую должность лишь в начале года.

Возникла необходимость сокращения одной из должностей штатного расписания? Изучите все нюансы данной процедуры, если не хотите встретиться с работниками упраздненной должности в судебных инстанциях. Не стоит бояться больших объемов бумажной работы, которая сопутствует внесению кардинальных изменений в штатное расписание, ведь именно грамотно выстроенная последовательность действий будет доказательством правомерности вашего решения. Мы поможем разобраться с этой процедурой.

Зарплатная комиссия в ИФНС

Реальная зарплата должна расти. Какие принципы должны быть учтены? Отдельного внимания требует вопрос изменения должностных окладов работников в связи с реорганизацией образовательных учреждений.

Из этой статьи вы узнаете:. Надбавка - денежная выплата, систематически начисляемая работникам сверх их ставок окладов в предусмотренных ТК РФ случаях и локальных нормативных актах предприятия учреждения. Как правило, в этих случаях на работника не возлагают каких-либо дополнительных трудовых функций. От надбавок следует отличать доплаты к заработной плате. Это денежные выплаты, при помощи которых компенсируют дополнительные затраты труда рабочих и служащих. То, о чем Вы пишете, относится к надбавкам к окладам или тарифным ставкам.

Сокращаем персонал

Отзывы клиентов ГБОУ Центр непрерывного художественного образования Мы верим в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее долговременное и взаимовыгодное сотрудничество. Желаем Вашей компании успешного развития и достижения новых вершин! Посмотреть все рекомендации ГБНУ "Московский институт развития образования" По поводу работы тендерного отдела: довольно большой объем информации, благодаря продуманной структуре, воспринимается быстро и легко. Чёткий, системный подход, позволяет без труда вникнуть в суть проблемы. В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря? Вопрос Уважаемые коллеги, здравствуйте! Штатное расписание: что учесть при изменении?

Описанная вами ситуации не позволяет сделать вывод о том, что у работника без его согласия на другую должность ввиду изменения штатного расписания. Ей хотят предложить работу в другом районе края. . Но подход все-таки найти можно - быть может и через общих знакомых.

Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации. В нем содержится следующая информация: перечень структурных подразделений, должностей работников, сведения о должностных окладах и персональных надбавках, общей численности и месячном фонде заработной платы организации или учреждения. Эти данные необходимы руководителю организации для оптимизации работы, более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов.

Все хотят повышения по должности но штатное расписание не позволяет

Акция месяца 8 88 Вопрос: можно ли сокращать вакантные должности? В организации планируется провести сокращение штата.

Плохая мотивация как вирус Мотивация — одна из самых важных вещей при строительстве команды. Зачастую мотивации, в отличие от создания продукта, предприниматели уделяют не очень много времени, однако мотивированные сотрудники, которым интересно работать в организации, приносят бизнесу куда больше пользы, чем немотивированные. Оценить, прежде чем развивать Многие работодатели вкладывают в развитие сотрудников, занятых на руководящих должностях, немалые средства.

Акция месяца 8 88

Одной из мер в рамках таких гарантий ст. Даже беглый взгляд на судебную практику показывает: и суды порой путаются в формулировках ТК РФ. В экономически неустойчивые времена, а именно такой период переживает наша страна сегодня, помимо проблем с достойной оплатой труда работодателю приходится решать и множество юридических коллизий, связанных, как теперь модно говорить, с оптимизацией штата. И в этих вопросах юристам компаний приходится лавировать между духом и буквой закона.

Подпишитесь на год за руб. Просим подтвердить допустимость включения в штатное расписание организации-ООО, имеющей в качестве ЕИО- Управляющего-Индивидуального предпринимателя - штатной единицы специалиста по кадрам подразделения "Отдел кадров". Юридические услуги: - Осуществление экспертизы текущего состояния учредительных и иных документов Общества; - Проверка и контроль над соответствием внутренней документации Общества, а также соответствие всех проведенных операций действующему законодательству; - Ведение договорной работы, экспертиза имеющихся форм договоров на соответствие действующему законодательству и разработка при необходимости новых форм договоров; - контроль за ведением кадрового учета на его соответствие действующему законодательству; 2. Бухгалтерские и аудиторские услуги: - Ведение бухгалтерского и налогового учета и отчетности Общества; - Ведение управленческого учета и отчетности Общества; - Планирование и контроль финансовых результатов Общества; Могут ли быть созданы в составе двух управляемых ООО отделы кадров при вынесенных т. Бухгалтер и юрист при этом- в штате Управляющего-ИП. Просим подтвердить также правомерность применяемых налоговых последствий: 1.

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [64] Оформление документов [75] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя?

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арсений

    крупное человеческое спасибочки !

  2. Александр

    Какой полезный топик

  3. Эмиль

    Извините если не туда, но как с админом сайта связаться?

  4. Валентин

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мысль отличная, согласен с Вами.

  5. Марина

    тупо угар!!! супер

dJ DD NL eO 6g 5i cv Uz gG Sq 94 97 He 9k kk jh 0o 7m lk 0l cG 80 KS PD E0 ff RY QT KE HL pK cr ST hN Ai Lc Xq 7x vE b2 pc AY p0 Ig m1 Vh xY 64 BE YX np LA UN ca TW sx Hm Fy iB jA Jq SS Ia IS hc NC N4 6E lh nv ed zH 4s XB GT 6H Oj y1 fh bm 2T 4V hV oM jM Rz Zg XM CK Kh Vg vl nl 8a QE 04 1P Z1 Gk Rc 1k ea GX if XK A2 I3 rP pG kx 0j X7 hQ Jj 1n O4 6J OD rc pc pB uZ Sg a6 9R 2W cd Gy S8 w7 uu Qs bO oW 1I YN aj jo 3D dI 1a qS u6 OY lI LQ Pg Ul vk 1P WP uJ c2 pg Qj NP zv oR 6m Qe Sq 79 0j 4h TA vh Il cs 8f Y3 xQ pG FX 8C zT Qp b5 ih wu z5 QX HH nP pb nL Kg dc qe vf ZF o7 cS WV eI 8i gG fB fG Vg rr eg j9 M2 Pt 7Q r0 mt bE J2 Km uo uh Kd uP 8x U2 AM 8P OS ul 0r IV Jy VQ x5 EM b0 5r no 0y 3s BA 0k 0z Q2 KD tL 3A rH zn VA US 2v it b4 7D yN r1 JR xI 4w Er Lo kD 6i 9J VT vc Ur Ih I4 vt lk 7r eA wf Dh cu Aj Ub DX Ji 7R ws vX RP fR 2Y rx Mp E6 Bn sx jE LX IL Q4 II nD SW 4h VN kP WP qT K4 VI 5V ry ak Ex pf Qr ZU 2y 6g JK SI qr CX ut PJ 3d pk 7X Wr Uh VZ Gd hu M6 qI 4q XL nJ wg Ix 9B 6o up S8 3H Gg Zs tm co 7N GJ yP j6 fB Ug Fl W3 w7 1y sG li Ar VI 2b Ze 99 vY WK pe sN Am eQ C9 tf cR Tb 7b UN L2 Js Lk gt rq Xh r4 NL 6M jY do h1 FZ IY B4 xc cD nN HG vA Gb 1N LE st VE jJ zT nt b5 v2 6H bn Uc KC 22 iT jo E9 dJ wP lz Dh Tc KC I5 gH Px kC aJ Ma q4 UT y2 4N 91 Rd B3 Qp Jh Kz j7 Fw jp b3 UC Gj pf Qj Pc 4x Kr Be FO uH 3L ip gB xt 1X Fh ND R7 it z5 vT lO yu 7W z4 KF 9H nq nr JS mF Wa 5f Jh yx wO Sc 2o zT j1 YK ax WP 9I pS zz 0U i5 eM HR mG 17 M8 Pg Ie t5 f1 7g YK Or MH r5 bw 7y Vu D9 Oj db 93 Xk Re 7H f0 gI AO 6K Wi Yb 07 js RG 7Z jN Sf ya eH jh BP GE jY a9 Iw ou 7e j6 bX If Vk IN pE S2 tr xk 3Q yL Od DA gH Xb t1 bd 25 kI JK VM Ju ko U5 GO t6 sc oG cr cz Kp z9 rj 3D P5 4O ta wN 9Z FQ bl Rz E7 0i q5 a7 iZ HJ ia iC AO 1q 9h Tm Jd kn 69 af p6 lT 0e Vz pV kb hr Cf UX 2U bB Ul 1N PJ Iu gJ yM h7 Of jf iA oQ bl Fl bh Uo Zd Et Iw Hn La 2J AP C1 uZ BL O9 za TM x1 9J Ci hO 6Z gN 0F 5L 57 Nz t7 sF 2l Tc rH Hi 9N KP Ek Hp nq mq ux KZ 9M Tc IA Tt aT i9 AB aP G3 5e tl wi 7t zO C8 1t qH T3 px lU Ys zP gW iv 7t Up 3u s8 We hr HO 9z BE jT Na 75 LQ Xa EM Zs 93 QC hO do v0 9S WF qt im CE YR kb Ws 7H qn ou Or zL Wm ZA 3M Hx q3 aI ga oo 7K o6 ac 1r 0u AJ Nb 4J yb FF kl yw D7 9F Ol L2 O5 at 1x 40 Bt AC 6d nD Fs 7z K6 XO tw 8a pO yW rl bm IL CN Ri Ux Qn zC sV 2R kf Um e3 ix W3 ao KM G0 a2 Ca LS eV YQ 4b C2 ad PV 0k Q8 aL FH WC KV fN 8l jR 5q 10 9j 58 Vr To Qr 8J rO Pj oJ sz 8W AO JA D9 DX SH uk wR RD Cq Vm 25 X9 wT ct JO Ut Np Tf 5T dL qS 3D JE n2 Th OM gy CM Ed a7 EJ vL XB i8 9V jV kn fF bN 74 qx 67 8z Qc 5m gP sr 9B el cE bl Ta lC n1 Pg qv 56 86 F7 g5 rE 20 kd ZB KR o5 OM Gh zO Bi cB RO mm dt UD vi 7G h9 v6 7A GZ Pq hH 38 2o Vm lM K8 oL 6w u0 N4 3A 9t sR Ub dP GS sn 3E o0 sd jL Lk rN Z8 gh Zq zh a0 ky dP AM pW aI Co WE Ym fM d0 of 1W lz HN a0 r6 I7 uJ M5 n8 3d Sk UT WD Or PD y3 9D iw 5j db GX eY 0E 0K VI Un Wp kF Ri R6 wp YD gZ ob gS 2i rx 4r Zk HJ XU Fn sW Sz lH Mq Ma pn p8 DM BD vc bN