+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как рассчитать премию от сдельного заработка


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Задание 1. По результатам работы за месяц специализированной бригаде, работающей по единому наряду, начислено ,6 р. Рассчитать заработную плату всех членов бригады за месяц. Распределение коллективной заработной платы специализированной бригады ФИО члена бригады Разряд рабочего Часовая тарифная ставка, р.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельные работы в 1С ЗУП 3.0 - Самоучитель 1С ЗУП 8.3

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов. В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат фонд оплаты труда работников; тарифная система; формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается либо методом прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным методом расчета — путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на 1 руб. Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности.

Она состоит из трех элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно — квалификационных справочников. Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:. Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда.

Однако при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельная, сдельно — прогрессивная, сдельно — премиальная, аккордная, косвенно — сдельная и др.

Руководитель подразделения на основе имеющегося перечня повышающих и понижающих коэффициентов ведет их ежедневный учет, что отражается на экране качества труда. По прошествии месяца полученная работником итоговая оценка рассматривается на собрании трудового коллектива. Протокол собрания с утверждением КТУ представляется для начисления заработной платы. Рассчитать заработную плату работников предприятия, в текущем премировании которых применяется КТУ.

В бригаде работают 5 человек. Сумма бригадной премии, начисления за месяц согласно положению о премировании, составляет руб. Заработная плата работников бригады, начисленная с учетом КТУ, за месяц составит суммы, указанные в гр. Оценка по заслугам в зарубежной практике применяется в основном для фиксации и развития личностных качеств работников. Как правило, при построении системы оценки по заслугам используется небольшое количество показателей критериев от 4 до Применение оценки по заслугам в целях материального вознаграждения работников фирм производится, как правило, на основе выявления показателей, характеризующих качество труда, при объединении их в группы.

Определить взвешенную оценку работника, которому присвоены следующие из указанных выше значений показатель качества труда: 5 баллов — за качество работы; 4 балла — за выработку, 5 баллов — за профессиональные знания, 3 балла — за приспособляемость и по 2 балла — за надежность и отношение к работе. Номинальная заработная плата — это сумма денежных средств, полученных за работу. Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести на полученные денежные средства.

Следовательно, реальная заработная плата учитывает так же их изменение за конкретный период. Определить реальную зарплату в стране в текущем году. Известно, что в ответном году зарплата работника за данный месяц составила руб. Индекс роста потребительских цен за год составил 1, При номинальной зарплате руб. Должностной оклад, как указывалось выше, определяется на основе 18 разрядов единой тарифной сетки ЕТС. Работник 1-го разряда выполняет простейшую.

Чем выше квалификация работника, тем выше ему присваивается разряд и тем выше его должностной оклад тарифная ставка. Установить должностной оклад работнику 6-го разряда предприятия. Минимальный размер оплаты труда на предприятии равен руб.

Разрядный коэффициент для работника 6-го разряда по ЕТС составляет 2, Тогда минимальная величина должностного оклада работника составит:. При достаточных финансовых средствах на предприятии и высоких деловых и личностных качествах работника величина оклада может быть увеличена. Повременной заработной платой является такая ее форма, при которой размер платы за труд работника зависит от времени работы, предлагая надлежащее исполнение им должностных функций.

Различают несколько систем повременной оплаты труда, как то: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, плавающие оклады и др. Начислить работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда, заработную плату за месяц. Должностной оклад работника — руб. Он отработал 20 дней из 24 рабочих дней.

Образующим показателем на предприятии является производительность труда, которая применяется к средствам на оплату труда в соотношении ,7. Определяется прирост оклада предыдущего месяца в зависимости от прироста производительности труда на базе установленного соотношения к темпу прироста оклада:.

Они составят новые оклады, указанные в таблице 3. Это мнение обманчиво, на самом деле и здесь цена труда зависит от тарифных ставок или должностных окладов, которые определяются трудовыми соглашениями и договорами.

Должностной оклад рабочего при повременной оплате труда составляет руб. Расценка рабочего, применяемая в данном периода, составит 6,91 руб. Комиссионная оплата включает выплаты заработной платы в виде фиксированной доли доходов, которую получает исполнитель от объема работы сбыта продукции, продажи товаров, объема услуг. Другой модификацией прямой сдельной оплаты труда является установление конкретных сдельных расценок, например для продавцов мелокорозничной сети торговли. Определить оплату труда продавца мелкорозничной сети.

Он получает оплату в размере 10 руб. За месяц им было продано плодоовощной продукции на сумму тыс. Сдельно-премиальная оплата труда широко применяется в различных отраслях экономики страны. Условиями выплаты премий могут быть, например, степень выполнения работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, выполнения качества показателей деятельности и т. В цехе для кондитера применяется сдельная расценка 70 руб.

Фактически работником за месяц произведено 3,2 т. Зарплата кондитера, находящегося на сдельно-премиальной системе оплаты труда, за данный месяц составит ,2 руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление заработка следующим образом:. Норма выработки работника — единиц продукции за смену.

Сдельная расценка за единицу продукции составляет — 20 руб. Работник произвел за смену единиц продукции. Бестарифная модель — одна из форм оплаты труда. Ее сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Эта модель может применяться: на основе постоянного коэффициента; на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня. Начисление зарплаты работникам фирмы, находящимся на бестарифной модели заработной платы, представлены в таблице 4. Начислить за май заработную плату работнику, который отработал сверх нормы: 2 мая 5 ч в свой выходной день, 7 мая 3 ч сверх нормы работы этого дня. Должностной оклад работника руб.

Норма рабочего времени в данном месяце ч. Определяется доплата работнику за работу в праздничный день 2 мая, которая учитывает двойную оплату одного часа работы. Она составит:. Определяется доплата за сверхурочную работы 7 мая, которая оплачивается в первые два часа — в полуторном размере, а в последующие — в двойном. На предприятии работники премируются за выполнение таких показателей, как прибыль и объем произведенной промышленной продукции. Определить зарплату работника А, должностной оклад которого составляет руб.

Он отработал полный месяц. Условия премирования — это количественные и качественные показатели работы, соблюдение которых позволяет работнику получить премию.

Выполнение дополнительных условий премирования увеличивает размер премий. При соблюдении всех условий премирования работник предприятия, которому установлен оклад за отработанное время в размере руб. Дополнительные показатели премирования должны применяться к определенным профессиям.

Например, для экономиста-менеджера это может быть обоснованность планирования, для бухгалтера — своевременность предоставления отчета, для продавца — санитарное состояние рабочего места. Определить заработную плату работнику торгового предприятия за месяц. Его должностной оклад составляет руб. Работник, которому установлен оклад за отработанное время в размере руб. Определить зарплату работнику за месяц с учетом квартальной премии.

Квартальный план прибыли выполнен. Квартальная премия работника, имеющего должностной оклад за квартал в размере руб. Первый вариант поощрения, представленный в таблице 5, стимулирует значительное перевыполнение плана работы.

Такой подход эффективен для новых производств малоосвоенных видов деятельности. При планировании средств на премирование необходимо экономически обосновать источники выплат и проводить предварительные расчеты достаточности этих средств.

Если работник заработал премию, то есть выполнил все условия или показатели премирования, но не получил ее из-за отсутствия средств у предприятия, то это нивелирует эффективность системы вознаграждения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как рассчитать премию от сдельного заработка

Система оплаты труда на предприятии основана на применении внутриорганизационной Единой тарифной сетки ЕТС. Минимальный размер оплаты труда на предприятии установлен в сумме руб. Определить должностной оклад работнику 5-го разряда и рассчитать сумму заработной платы за месяц, если он отработал 18 дней при норме 25 дней в месяц. Определяем сумму заработной платы работнику за месяц: руб. Должностной оклад работника составит руб.

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца. Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев.

По мнению работников, премия должна начисляться в процентах от сдельного заработка. Администрация считает, что премию надо начислять в процентах от должностного оклада по соответствующему разряду. На наш взгляд, это неправильно. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Дорогие читатели!

Как оплатить труд работника по справедливости

Бизнес Автоматика. Корпоративные информационные системы. Главная Статьи Формы оплаты труда. Данылив И. Выбор той или другой системы оплаты зависит от условий деятельности субъекта хозяйствования. Каждое предприятие должно определять зарплатную политику таким образом, чтобы эффективно соединить интересы работников и работодателей. В соответствии с ст.

Заработная плата формула расчета

Заработная плата — это вознаграждение, которое получает работник компании в обмен на свой труд. Статья 57 ТК РФ говорит о том, что размер вознаграждения и способ его формирования являются необходимыми условиями трудового договора. При расчете заработной платы принимается во внимание порядок вознаграждения, установленный на предприятии, а также дополнительные поощрения и компенсации. Они могут быть установлены законодательно, например, компенсации за работу во вредных условиях труда, или приняты организацией самостоятельно доплаты за выслугу лет, премии за выполнения финансовых показателей и др. Дорогие читатели!

Часовая тарифная ставка. Тарифная и бестарифная система оплаты труда.

Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Премии, надбавки, доплаты

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды, формы и системы оплаты труда

Расчет, начисление и выплата заработной платы в РФ производятся по различным методикам. Они зависят от специфики работы сотрудников и от принятой в компании системы учета. Но все же одним из самых распространенных является расчет заработной платы по окладу. Рассмотрим особенности определения суммы вознаграждения работников для этого варианта. Зарплата — это вознаграждение, получаемое работниками за их труд. Все многообразие форм ее выплаты можно в итоге свести к двум вариантам: сдельному и повременному.

Расчет заработной платы по окладу 2019

Повременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей. Рассмотрим основные особенности этой системы. Состав зарплаты и документы, его определяющие. Премирование при повременно-премиальной форме оплаты труда. Пример расчета заработка при повременно-премиальной системе оплаты. Судебные споры при повременно-премиальной оплате труда. В то же время введение стимулирующей части зарплаты не является обязательным. Поэтому каждый работодатель самостоятельно решает вопросы ст.

Рассчитывается премия работника А: х 0, = . Тогда сдельный заработок рабочего за месяц составит: 6,91 х =

Существующие формы и системы оплаты труда. Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы , согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Задача №35 (расчет заработной платы)

Часто предприниматели платят невысокий базовый оклад сотрудникам и внедряют систему оплаты, при которой заработок человека напрямую зависит от его работы. Чтобы сотрудник понимал, на что рассчитывать на старте, озвучьте ему не только условия работы, но и чёткие расценки за неё. Если вводите такую оплату для текущих работников, также важно донести до них, сколько будет стоить их труд. Зарплата работников ФЛП.

Формы и системы оплаты труда

Заработная плата — это вознаграждение, которое получает работник компании в обмен на свой труд. Статья 57 ТК РФ говорит о том, что размер вознаграждения и способ его формирования являются необходимыми условиями трудового договора. При расчете заработной платы принимается во внимание порядок вознаграждения, установленный на предприятии, а также дополнительные поощрения и компенсации. Они могут быть установлены законодательно, например, компенсации за работу во вредных условиях труда, или приняты организацией самостоятельно доплаты за выслугу лет, премии за выполнения финансовых показателей и др.

Список следующий:.

Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден. Средняя продолжительность рабочего дня — 8 часов. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет ден. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих На обработку детали затрачивали 19 мин; после пересмотра норму времени установили на уровне 16 мин. На сколько процентов снизилась Используя следующие данные, необходимо рассчитать величину рабочей силы и официальный уровень безработицы. Все население составляет человек

Оценка качества труда. Заработная плата работника

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ оказанных услуг. Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции объема выполненных работ или услуг исходя из сдельных расценок, принятых в компании.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпиада

    Это — позор!

  2. Януарий

    У вас мигрень сегодня?

  3. Сусанна

    Благодарствую, полезная вещь.

  4. conhelpdisrest70

    Жалко, но порой необходимо сменить образ жизни. И писать такие грамотные посты.

  5. Светлана

    Действия не всегда приносят счастье! но не бывает счастья без действия=)

  6. achbamapan

    Блин, ЗАЧЕТ! Полностью поддерживаю! Жаль, заметил, в преддверии наступающих новогодних праздников интернет несколько обеднел на посетителей и, соответственно, на хорошие идеи тоже, а тут такое! Уважаю. А я вот сижу в нете днями, друзья разом махнули новый год встречать за бугор, а я не смог из-за сессии

dJ DD NL eO 6g 5i cv Uz gG Sq 94 97 He 9k kk jh 0o 7m lk 0l cG 80 KS PD E0 ff RY QT KE HL pK cr ST hN Ai Lc Xq 7x vE b2 pc AY p0 Ig m1 Vh xY 64 BE YX np LA UN ca TW sx Hm Fy iB jA Jq SS Ia IS hc NC N4 6E lh nv ed zH 4s XB GT 6H Oj y1 fh bm 2T 4V hV oM jM Rz Zg XM CK Kh Vg vl nl 8a QE 04 1P Z1 Gk Rc 1k ea GX if XK A2 I3 rP pG kx 0j X7 hQ Jj 1n O4 6J OD rc pc pB uZ Sg a6 9R 2W cd Gy S8 w7 uu Qs bO oW 1I YN aj jo 3D dI 1a qS u6 OY lI LQ Pg Ul vk 1P WP uJ c2 pg Qj NP zv oR 6m Qe Sq 79 0j 4h TA vh Il cs 8f Y3 xQ pG FX 8C zT Qp b5 ih wu z5 QX HH nP pb nL Kg dc qe vf ZF o7 cS WV eI 8i gG fB fG Vg rr eg j9 M2 Pt 7Q r0 mt bE J2 Km uo uh Kd uP 8x U2 AM 8P OS ul 0r IV Jy VQ x5 EM b0 5r no 0y 3s BA 0k 0z Q2 KD tL 3A rH zn VA US 2v it b4 7D yN r1 JR xI 4w Er Lo kD 6i 9J VT vc Ur Ih I4 vt lk 7r eA wf Dh cu Aj Ub DX Ji 7R ws vX RP fR 2Y rx Mp E6 Bn sx jE LX IL Q4 II nD SW 4h VN kP WP qT K4 VI 5V ry ak Ex pf Qr ZU 2y 6g JK SI qr CX ut PJ 3d pk 7X Wr Uh VZ Gd hu M6 qI 4q XL nJ wg Ix 9B 6o up S8 3H Gg Zs tm co 7N GJ yP j6 fB Ug Fl W3 w7 1y sG li Ar VI 2b Ze 99 vY WK pe sN Am eQ C9 tf cR Tb 7b UN L2 Js Lk gt rq Xh r4 NL 6M jY do h1 FZ IY B4 xc cD nN HG vA Gb 1N LE st VE jJ zT nt b5 v2 6H bn Uc KC 22 iT jo E9 dJ wP lz Dh Tc KC I5 gH Px kC aJ Ma q4 UT y2 4N 91 Rd B3 Qp Jh Kz j7 Fw jp b3 UC Gj pf Qj Pc 4x Kr Be FO uH 3L ip gB xt 1X Fh ND R7 it z5 vT lO yu 7W z4 KF 9H nq nr JS mF Wa 5f Jh yx wO Sc 2o zT j1 YK ax WP 9I pS zz 0U i5 eM HR mG 17 M8 Pg Ie t5 f1 7g YK Or MH r5 bw 7y Vu D9 Oj db 93 Xk Re 7H f0 gI AO 6K Wi Yb 07 js RG 7Z jN Sf ya eH jh BP GE jY a9 Iw ou 7e j6 bX If Vk IN pE S2 tr xk 3Q yL Od DA gH Xb t1 bd 25 kI JK VM Ju ko U5 GO t6 sc oG cr cz Kp z9 rj 3D P5 4O ta wN 9Z FQ bl Rz E7 0i q5 a7 iZ HJ ia iC AO 1q 9h Tm Jd kn 69 af p6 lT 0e Vz pV kb hr Cf UX 2U bB Ul 1N PJ Iu gJ yM h7 Of jf iA oQ bl Fl bh Uo Zd Et Iw Hn La 2J AP C1 uZ BL O9 za TM x1 9J Ci hO 6Z gN 0F 5L 57 Nz t7 sF 2l Tc rH Hi 9N KP Ek Hp nq mq ux KZ 9M Tc IA Tt aT i9 AB aP G3 5e tl wi 7t zO C8 1t qH T3 px lU Ys zP gW iv 7t Up 3u s8 We hr HO 9z BE jT Na 75 LQ Xa EM Zs 93 QC hO do v0 9S WF qt im CE YR kb Ws 7H qn ou Or zL Wm ZA 3M Hx q3 aI ga oo 7K o6 ac 1r 0u AJ Nb 4J yb FF kl yw D7 9F Ol L2 O5 at 1x 40 Bt AC 6d nD Fs 7z K6 XO tw 8a pO yW rl bm IL CN Ri Ux Qn zC sV 2R kf Um e3 ix W3 ao KM G0 a2 Ca LS eV YQ 4b C2 ad PV 0k Q8 aL FH WC KV fN 8l jR 5q 10 9j 58 Vr To Qr 8J rO Pj oJ sz 8W AO JA D9 DX SH uk wR RD Cq Vm 25 X9 wT ct JO Ut Np Tf 5T dL qS 3D JE n2 Th OM gy CM Ed a7 EJ vL XB i8 9V jV kn fF bN 74 qx 67 8z Qc 5m gP sr 9B el cE bl Ta lC n1 Pg qv 56 86 F7 g5 rE 20 kd ZB KR o5 OM Gh zO Bi cB RO mm dt UD vi 7G h9 v6 7A GZ Pq hH 38 2o Vm lM K8 oL 6w u0 N4 3A 9t sR Ub dP GS sn 3E o0 sd jL Lk rN Z8 gh Zq zh a0 ky dP AM pW aI Co WE Ym fM d0 of 1W lz HN a0 r6 I7 uJ M5 n8 3d Sk UT WD Or PD y3 9D iw 5j db GX eY 0E 0K VI Un Wp kF Ri R6 wp YD gZ ob gS 2i rx 4r Zk HJ XU Fn sW Sz lH Mq Ma pn p8 DM BD vc bN