+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

До пенсии мчс осталось семь месяцев хотят сократить что предпринять


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Под сокращением численности работников понимается именно сокращение численности и ничего более. То есть, штатное расписание не меняется, структура предприятия не меняется, изменяется, к примеру, количество продавцов в магазине, или токарей в цеху. Основания сокращения численности могут быть различны, это и причины отрицательные например, падение объемов производства и, как следствие, банальное отсутствие работы , и причины положительные введение средств автоматизации и повышение производительности труда, при которой отпадает необходимость в большом количестве работников конкретной специальности. Сокращение штата работников влечет за собою не только уменьшение численности работников, но и изменение штатного расписания предприятия, его структуры. Заметим, что возможны ситуации, когда при сохранении общей численности работников на предприятии, в силу сокращения отдельны штатных единиц рабочих специальностей или должностей служащих может быть увеличено количество работников по сохраняемым специальностям или должностям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата к пенсии за службу в советской армии на 7 ноября

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Не имеют право сократить если. Может ли работодатель уволить беременную женщину

Одним из наиболее распространенных способов увольнения сотрудника является сокращение штата. Как правильно уволить сотрудника и не нарушить права бывшего работника; что необходимо знать самому сотруднику, когда он попал под сокращение? Как правильно уволить работника, если сокращение идет при смене собственника предприятия; какие должности можно сокращать, а какие нет и кого нельзя уволить по сокращению? На эти и многие другие вопросы ответы дали эксперты на онлайн-конференции, которая прошла 29 ноября года на Российском налоговом портале.

В соответствии со ст. Сократить должности, которые занимают такие работники, работодатель не вправе. Перевести их на другие должности можно только с их согласия. Следует помнить, что с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери ст.

То есть в отношении данных категорий работников не допускается проводить процедуры, связанные с расторжением трудового договора по сокращению.

Практика показывает, что уведомление о сокращении женщины с ребенком до трех лет может быть ей направлено за два месяца до исполнения ребенку трех лет. Однако это неверно — приказ об изменении штатного расписания должен быть принят до начала мероприятий по сокращению.

Так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас не должны уволить по инициативе организации — работодателя. Хочу обратить внимание на следующее:. При расторжении трудового договора по п. Если работник не трудоустроился в течение двух месяцев, ему производится доплата, исчисленная в размере среднего заработка за все рабочие дни в течение двух месяцев после увольнения за вычетом суммы выходного пособия. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев, то работодатель обязан выплатить его по окончании двух месяцев с момента прекращения трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению территориального органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В этом случае кроме трудовой книжки работодателю предоставляется еще и справка из службы занятости. Суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ.

Ваша подпись на уведомлении говорит лишь о том, что вас ознакомили с принятым решением о сокращении. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ зачитывают ему вслух в присутствии свидетелей и составляют акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. При этом считается, что работник уведомлен письменно.

Сама по себе процедура сокращения — эта процедура всегда законна. Это право работодателя. Работник не может оспорить ее. Но вот увольнение по сокращению может быть и не законно, Можете обращаться в суд, если считаете увольнение не законным.

Но вы разберитесь, может быть вам как положено предложат другую должность. Принимая решение о сокращении штатов, работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении территориальный орган службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения, а при массовом увольнении не позднее, чем за 3 месяца ст. В уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Работодатель обязан предупредить работников в письменной форме под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения индивидуальный предприниматель не менее чем за 2 недели. Кроме того работодатель обязан предложить работникам в письменном виде другую имеющуюся у него работу той же квалификации или нижестоящую должность и ниже оплачиваемую работу ст.

Факт предложения работнику другой работы или вакантной должности, а также его согласие или отказ от предложения работодатель должен документально зафиксировать получить подпись работника об отказе. Напомним, что согласно ч. Хочу предложить образец уведомления сотрудника о его предстоящем сокращении. Уведомление можно распечатать на фирменно бланке организации.

В соответствии с ч. После истечения двух месяцев со дня получения вами настоящего уведомления трудовой договор, может быть, расторгнут в связи с сокращением штата п. Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления.

При увольнении по п. Прежде, чем расторгнуть трудовой договор по сокращению штатов работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предложение работнику вакансий может быть включено в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформлено отдельным документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под роспись. Трудовым кодексом при сокращении штата не предусмотрены какие-либо преимущества оставления на работе работников, для которых до наступления пенсионного возраста не долго.

Некоторые работодатели предусматривают защиту таких работников в рамках коллективного договора. Работодатель обязан письменно предупредить работников о сокращении не позже, чем за два месяца до даты сокращения ст. В эти же сроки работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении службу занятости, причем в уведомлении указать квалификацию и условия оплаты каждого работника.

Вы имеете права обратиться в службу занятости до даты увольнения. Таким гражданам служба занятости может оказывать услуги по трудоустройству еще до увольнения. Это предусмотрено, например загоном г. Если вам не смогут предоставить работу, то по направлению службы занятости вы можете получить пенсию досрочно.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники должны быть предупреждены персонально и под роспись о дате сокращения не менее чем за два месяца. В день расторжения договора с работником производится расчет и выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца, со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За обеспечение необходимых законных выплат уволенным работникам отвечает орган, принявший решение о ликвидации. Выплаты осуществляются ликвидационной комиссией ст. Прежде всего, вам следует обратиться с заявлением в ликвидационную комиссию о включении в список кредиторов.

Если имеющихся на балансе организации средств недостаточно для расчетов с сокращенными сотрудниками, то ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества ликвидируемой организации с торгов. Если вырученных с торгов средств недостаточно для погашения задолженности, то предприятие объявляется банкротом и недостаточные средства в судебном порядке могут быть взысканы с учредителей ликвидируемой организации, несущими субсидиарную ответственность в соответствии со ст.

И в случае массового и при незначительном сокращении штатов работодатель обязан соблюдать требования ст. По ст. При равных квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается:. К документам, позволяющим отнести то или иное лицо к иждивенцам, относятся документы, подтверждающие факт и степень родства лица с работником, нетрудоспособность члена семьи, факт нахождения на полном содержании работника или свидетельствующие об оказании работником постоянной помощи.

Такими документами являются, например, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, справка о составе семьи, справка об обучении члена семьи на очной форме в общеобразовательном учреждении, документы об установлении инвалидности и другие;. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. А также с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и у работодателя нет иной работы, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Кроме Трудового кодекса преимущественное право оставления на работе отдельных категорий граждан предусматривают и другие законы, например ст. Расторжение трудового договора по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Кроме того, должны быть учтены положения ст. А уже во вторую очередь преимущества имеют те работники при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи и лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Трудовым кодексом предусмотрена защита от сокращения одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет п.

Постановление Президиума Верховного суда от Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При сокращении штата работодатель обязан в день расторжения договора выплатить вам компенсацию за неиспользованные отпуска и пособие в размере среднего заработка за месяц.

Если вы в течение двух месяцев после увольнения не устроились на работу, то работодатель обязан сохранить ваш среднемесячный заработок за этот период и по вашему заявлению и при предъявлении вами трудовой книжки выплатить его за вычетом полученного вами пособия по окончании второго месяца с даты увольнения. Если вы в течение двух недель, с даты увольнения, встали на учет в службе занятости, и не трудоустроились в течение третьего месяца, то на основании заявления, предъявления трудовой книжки и справки из службы занятости работодатель обязан вам выплатить среднемесячный заработок за третий месяц.

Сокращение по п. Изменение подведомственности подчиненности организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации ч. С работниками не оформляется расторжение трудовых договоров и заключение новых. К имеющемуся трудовому договору заключается дополнительное соглашение об изменении наименования организации в порядке изменения подведомственности.

Если меняются какие-либо существенные условия трудового договора, то они также должны быть предусмотрены дополнительным соглашением. Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Принимать решение о сокращении штатов может только новый собственник после регистрации права собственности ч. Уведомление о сокращении вручается работнику не менее, чем за два месяца до сокращения ст. Если же работник не согласен продолжать работать в реорганизованной или сменившей подведомственность организации, расторжение трудового договора производится по п.

В этом случае выходное пособие работнику не выплачивается. Если при проведении реорганизации трудовые отношения с работниками не могут быть продолжены по причине отсутствия вакантных должностей, то расторжение с ними трудового договора возможно только на основании п. Если работник не нашел работу в течение второго месяца после увольнения ему выплачивается пособие за два месяца в размере среднего заработка за вычетом уже полученного выходного пособия.

Третий месяц также может быть оплачен в размере среднего месячного заработка, если работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения и ему не предложили подходящей работы. Документами, подтверждающими право на получение перечисленных выплат, является трудовая книжка и для получения пособия за третий месяц — справка из службы занятости. Во время моего нахождения на больничном, было принято решение о сокращении. Правомерно ли вручение уведомления о сокращении во время нахождения на больничном?

Уведомление отправили мне по почте. Скажите, пожалуйста, будет ли дата вручения почтового уведомления заказного письма считаться датой ознакомления с уведомлением о сокращении?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Повышение пенсионного возраста в России

Платить пенсии нужно дольше. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении тоже увеличивается. Пенсии нужно увеличивать. Так почти двадцать лет назад началась пенсионная реформа.

Сначала - о нынешних пенсионерах. Сэкономленные финансовые ресурсы направлены на повышение пенсий неработающим пенсионерам.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Три года назад в г. Уведомление было выдано за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В уведомлении были перечислены вакансии , на которые я могу быть переведена в случае моего согласия.

Сокращение

Учусь в военном вузе на 2-м курсе по контракту вместе с 1-м курсом отслужил уже 21 месяц. Хочу отчислиться из университета и поступить в другое место, но мне говорят, что я должен буду дослужить еще 2—3 месяца после расторжения со мной контракта контракт подписан 1 октября г. Действительно ли мне придется идти еще какое-то время дослуживать и почему? А также вопрос: могут ли меня задержать в части, если я не попаду под приказ о демобилизации, который выходит два раза в год если все-таки отправят на службу по призыву на месяца? Влад , Тема вопроса: Увольнение с действительной службы Есть ответ! Перепутали формулировку при увольнении Законно ли увольнение по окончанию контракта в году, если контракт истек в году, а сам военнослужащий при этом с года по годы, соответственно, находился в распоряжении командира части по ОШМ? Таймураз Геориевич , Тема вопроса: Увольнение с действительной службы Есть ответ! Признают ли туберкулез военной травмой? Заболел туберкулёзом на втором курсе.

Бесплатная юридическая помощь

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. С года начинается постепенное повышение возраста выхода на пенсию. В связи с этим для лиц предпенсионного возраста были введены дополнительные льготные права.

Вы можете получить: оперативное решение вашего вопроса, услуги оказывают только опытные реальные юристы. Специалисты многофункционального сервиса ConsJurist.

Индексацию страховых пенсий с 1 января года на 7,05 процента многие пенсионеры, получающие пенсии на уровне прожиточного минимума, установленного в регионе, просто не почувствовали. Теперь порядок индексации выплат россиянам, чья пенсия оказалась ниже прожиточного минимума в субъекте, изменится. Как будет применяться новая методика расчёта?

Увольнение по сокращению штатов сотрудника мчс

Они не стали идти на контакт с противоположной стороной, и выиграли моё дело в апелляции в Московском областном суде. За что им хочется сказать большое человеческое спасибо! Очень признателен Вам за профессионализм, который Вы все показали в решении моего спора. Для остальных поясню.

Какие правила выхода на пенсию по смешанному стажу В МВД- год "за один".. За каждый отработанный месяц вам положено 3,75 кал. Либо полностью сократив штатную единицу без ее последующего восстановления не имеют никакого права Что бы вы сделали, еслибы стали президентом который отвечает за огромную страну? Работодатель по нынешнемук ТК РФ имеет боольше прав, чем работник.

В МЧС России пройдут массовые сокращения

Смотреть комментарии. Дмитрий Гудков. И это удивительное бесстыдство. Помнится, несколько дней назад глава Минфина Силуанов и вовсе заявлял, что пенсия в 60 лет — это оскорбительно. А ронять рубль в два раза, чтобы помочь Сечину — не оскорбительно? А повышать НДС — не унижает? А довести страну до оттока сотен миллиардов долларов за годы, начиная с украинской авантюры — высшая доблесть? И вы — вот именно вы — теперь предлагаете поверить вам еще раз?

Как правильно уволить работника, если сокращение идет при .. Мне осталось до пенсии 18 месяцев. . а теперь мужа хотят сократить законно это и что делать нам .. Я офицер МЧС, проработал 18 лет, сейчас меня сокращают, какие действия должен предпринять и что мне положено?.

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дата публикации: 28 ноября года в Категория: Общество. В спасательном ведомстве грядут крупные кадровые сокращения. В основном они коснутся руководящего состава.

Моя сестра работает в исправительной колонии, в процессе работы познакомилась с заключённым, недавно он освободился они начали жить вместе. Законно ли это? Ведь это не отражается на ее работе и в принципе даже если человек когда либо совершивший преступление понёс за это наказание отсидел отведённый ему срок, раскаялся и готов жить заново, неужели они не имеют право любить друг друга? Юрист Мартиросян А.

Институт демографии Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики". Правительство РФ выступило в четверг с предложением поэтапно повысить пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин.

Минтруд предложит профсоюзам и работодателям обсудить решение одного из самых острых вопросов, связанных с предстоящим повышением пенсионного возраста: как обеспечить работой задержавшихся на рынке труда россиян. Ни к чему, кроме роста безработицы среди пожилых, идея не приведет, уверен замдиректора Центра трудовых отношений Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников. Введение уголовной ответственности приведет лишь к тому, что работодатели будут увольнять мужчин до 60 лет и женщин до 55 лет, подтверждает президент РСПП Александр Шохин. По данным отчета HeadHunter за г.

Одним из наиболее распространенных способов увольнения сотрудника является сокращение штата. Как правильно уволить сотрудника и не нарушить права бывшего работника; что необходимо знать самому сотруднику, когда он попал под сокращение? Как правильно уволить работника, если сокращение идет при смене собственника предприятия; какие должности можно сокращать, а какие нет и кого нельзя уволить по сокращению? На эти и многие другие вопросы ответы дали эксперты на онлайн-конференции, которая прошла 29 ноября года на Российском налоговом портале. В соответствии со ст. Сократить должности, которые занимают такие работники, работодатель не вправе. Перевести их на другие должности можно только с их согласия.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. У нас скоро закончится работа на крупном объекте. Какие выплаты положены сотруднику мчс при сокращении штатов Как получить максимальную компенсацию при сокращении Я работаю на предприятии по контракту, срок которого скоро оканчивается.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фирс

    просто улет

  2. Фелицата

    Между нами говоря, я бы так не делал.

  3. Григорий

    Не вижу вашей логики

  4. Кондратий

    Спасибо за статью.. Актуально мне сейчас.. Взяла себе еще перечитать.