+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Начальник не платит зарплату слушать


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Вход Регистарция Забыли пароль? Свободно присылайте свои интересные истории из жизни, посты о том, что с вами случилось, ваше творчество, свежее видео с просторов интернета Прислать свой пост. Про среднюю зарплату. Звонок в отдел кадров Водитель-у вас на работу водители требуются Отдел кадров- да с зарплатой в 50 тыщ В- это зарплата за норму часов в месяц. ОК- Да совершенно верно. В- Дэк мне что, уволиться и заново устроиться?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если оборзевший работодатель не платит зарплату?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

начальник не платит зарплату слушать

Не знаю как где, но на тренингах от серьёзных компаний всегда подчёркивается что штраф сам по себе нехорошо, а штраф о котором знает вся команда ещё хуже. Есть ещё ситуации когда вам нравится компания коллектив и работа, но з. В таких ситуациях может быть про другому и невыгодно скорее всего работодателю. Если кто-то больше получает можно просто намекнуть что чувствуешь себя не комфортно, а если идти с предложением что на рынке дороже, то часто это будет с оффером на руках.

Эта формулировка по сути ультиматум. Но знаете, странно или нет, но ни разу не встречал также и прозрачных зарплат. Так или иначе, с запретами на оглашение или без них — но нигде это не афишируется. Все что вы как правило можете знать — это некий грейд а фактически — вилка. К сожалению 9 из 10 компаний — это те кто не смогут. Поэтому, дорогой читатель, если в твоей компании сделать информацию о зарплатах открытой, с вероятностью 90 процентов компанию ждут тяжелые времена.

Вы действительно готовы к этому? И как это связано с "тяжелыми временами"? Ошибка рассуждения на "нужен бюджет, чтобы всем таким поднять" — достаточно мочь обосновать, почему оплата труда именно такая, если это невозможно, то вывод один: предприятие обкрадывало каждого, кому платило меньше, чем давал его труд. Оптимистичненько вы так. Будьте уверены — что если на вас точно заработают миллион то вам и не зажмут. А на практике все иначе. Несколько грустнее. Недавно обсуждал одну доработку мою.

У заказчика она только окупиться через 2 года и только потом "он на мне заработает". И то — если в нашем быстроменяющемся мире не поменяется эта ситуация в сторону уменьшения доходности с этой доработки. Интересно как у людей в не ИТ сфере такие коэффициенты, что знаю точно — м. У крупных банков можно взять отчётность по МСФО, и посмотреть 2 цифры — число сотрудников и прибыль, соотношение тоже менее часто, а вот описанный случай про недополученную прибыль — это риск менеджмент, и он заключается в т.

Бытовая электроника, косметика и т. То ли смайлик веселый ставить что случился такой пример ваших слов, то ли грустный что человек получил просто за обычный рабочий день. Если бы существовал надежный и простой способ оценить как труд конкретного работника влияет на общий результат — тогда работодатель сам бы изначально вставлял бы в расчёт зарплаты эту сумму. Работодатели об подобной прозрачной мотивации мечтают, если чё. А вовсе не мечтают надувать. Однако чтобы считать этот Х на каждого разработчика нужен отдельный экономист-расчетчик, к сожалению.

Ошибочка именно у вас Вообще смысл существования предприятий — в консолидации прибавочной стоимости и направлении то есть в отъеме заработанного работником ее на вещи которые определяются руководством. Просто Петю взяли год назад, уровень з. А так как мы в одной из этих 9 компаний — никто не индексировал з. Еще раз — я обрисовываю гипотетическую ситуацию в компании, которая довольно скверно управляется и с трудом выживает на рынке.

А таких подавляющее большинство. А у вас есть данные о другой ситуации? Или просто "а мне кажется, что все по другому"? Я пробую найти хоть какие-то факты, чтобы это не свелось к спору домыслов. Например, вы не приняли аргумент человека, сведя его к "мне так кажется". С вашей стороны есть какая-то аргументация обратного или "а мне кажется, все по другому"? Для того чтобы отвергнуть аргумент "мне так кажется", аргумента "а мне кажется, все по другому" — достаточно.

А тут дело не в угнетении. Я тоже занимался своим бизнесом, ничего такого и близко не было. Проблемы чисто экономические, проистекающие из собственных ошибок. Раз уж меня тут отрекомендовали любителем предположений, риску предположить что в целом в мире эти цифры примерно такие же. Обычно в такой ситуации я предлагаю посмотреть на факты. Если факты есть, спор обычно заканчивается. А если фактов нет, то это спор домыслов. И если никто никого не убедит, каждый просто останется при своем мнении.

Компании закрываются каждые три года, чтобы не подпадать под определённые бюрократические изнасилования. С одним адресом, учредителями, мебелью. Разные компании, ага. И в учредителях нежелательно, чтобы вообще были паспорта реальных предводителей дела. Вспомнил еще третье, между первым и нынешним. Третье мое предприятие загнулось через 8 месяцев. Это кажется, я Вам, уже в другой теме отвечал: — если назначить стоящую цену, то к Вам приедут даже из Кремниевой Долины, — если Вы живёте в маленьком городишке с крохотными зарплатами, то Ваше "два раза больше выше рынка", все равно окажется ниже рыночной цены в ближайшем к Вам мегаполисе.

Наиболее распространенный — ростить кадры самому. Этот способ широко применяется уже не одно столетие. Я Вам уже отвечал: — если Вы умеете только забивать гвозди, то не удивительно, что покупка дорогого микроскопа за тысяч с целью забивания гвоздей, загонит Вас в глубокие убытки. И далеко не всегда человек имеющий жирную синицу в руках пойдет на другую работу. Какой бы жирный журавль там не был, еще неизвестно насколько хорошо он летает. Когда вы внизу пирамиды то вам любая копейка сверху кажется безусловным благом, так как позволяет перейти от хлеба и воды к хлебу с маслом чаем и молоком.

А когда человек уже решил материальные проблемы — его интересует не еще большие деньги. А например время с детьми больше проводить. Вы вообще не о том. Считаете что предприятие станет специально выискивать сотрудников с более дорогими мечтами?

Поэтому с высококвалифицированным персоналом зарплата не решает для основной массы. Я написал что для высококвалифицированных специалистов использование зарплатных методов не столь эффективно. Ещё раз обращаю Ваше внимание что повышением зарплаты легко и элементарно решается только проблемы поиска низкоквалифицированный персонала.

Не передергивайте. Давайте пожую за вас: Я писал что повышение зарплаты не позволяет привлекать специалистов хорошего уровня. Так как специалистов на хорошие деньги нет по банальной причине — если вам с завтрешнего дня платить в два раза больше вы не станете от этого в одночасье высококвалифицированным. Вместо денег которых не жаль платить реальным спецам, но спецам этого не нужно как показал эксперимент длиной в год используются другие пути — вот эти внеденежные способы и позволяют набирать квалифицированный персонал.

Возможно с точки бизнеса задачи одинаковы но решаться они могут с технической точки зрения совершенно различными методами. Кроме того Вы подходите очень статистически Возможно где-то на Марсе и есть специалист идеально подходящие под задачу он ее уже решал. Еще раз: "Уже решал класс задач" — какой то у вас статистический подход.

Я могу предложить пытливым умам опробировать новые подходы к решению задач. Это здорово стимулирует как раз самых квалифицированных спецов. Проверено на практике. Высококвалифицированный специалист мне не нужен если он не способен сам придумать качественное решение сложной задачи.

То есть решения до него ещё не существовало. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Конкурс техноавторов Сервис на 50 миллионов Твиты из умного дома. Войти Регистрация. Назови мне свою зарплату, и я скажу кто ты Управление персоналом Из песочницы Эта статья родилась в качестве ответа на вот эту вот статью. Не соблюдает ваш зам — увольняйте; не соблюдает профессионал — увольняйте; вы сами обмолвились — с этого момента работать у вас никто не будет, получать зарплату будут, а работать — нет.

Будут выполнять письменно сказанное, но буквально понятое. Если профессионал получает много — это хорошо. Если об этом знают другие, они исследуют, а не говно ли он как человек.

Я с этим категорически не согласен и более того, считаю, что знать сколько получают коллеги — важно и полезно. Сам я успел поработать в разных компаниях, в которых по-разному относились к этой денежной тайне. Где-то все знали кто сколько получает, где-то это было строжайшей тайной, разглашение которой грозило увольнением. А где-то об этом знал только ограниченный круг людей так или иначе имевших доступ к этим данным.

И нигде это знание не мешало работать. Предыстория Мы все уже настолько привыкли скрывать свою зарплату, что считаем это нормальным. Но давайте посмотрим откуда ноги растут? Не знаю как вы, а я успел застать времена, когда из зарплаты никто не делал тайны. Да, обычно при этом зарплата коллег не отличалась, а то что кто-то где-то получает больше или меньше, особой рояли не играло.

Ведь это где-то в другом отделе, на другом предприятии, а здесь вот, все равны. Что же делать? Ну никак нельзя Васю отпускать, он же передовик производства, уйдёт, так троих на его место придётся брать.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату

Задерживают зарплату? Заработная плата в соответствии со ст. Зарплата не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс ч.

На почту редакции Nash. Чаще всего эти случаи связаны с систематическими задержками зарплаты без объяснений причин со стороны начальства.

Вопрос относительно задержек и невыплаты заработной платы до сих пор не теряет своей актуальности, несмотря на серьезное ужесточение мер законодательного регулирования трудовых отношений. Что делать если зарплату задерживают? Что же делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату? Ответы практикующих юристов на эти и некоторые другие вопросы вы найдете в нашей статье. Если не платят или задерживают зарплату, трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов обращений к различным контролирующим инстанциям.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

Этот веб-сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу сайта и ваше взаимодействие с сайтом. При помощи файлов cookies мы собираем и временно храним некоторые личные данные. Вы можете изменить настройки cookies в вашем браузере. РИГА, 19 июн — Sputnik. Заявление владельца сети ресторанов Lido Гунарса Кирсонса о том, что выход на рынок Германии оказался неудачным из-за высокой доли теневой экономики в этой стране, вызвал возмущение некоторых живущих в ФРГ латвийцев, в том числе бывших работников компании. Одна из бывших сотрудниц рассказала об условиях труда в немецких Lido — компания привозила туда латвийцев, которым платила низкие зарплаты, экономила на проездных, а руководство общалось с ними в унизительной форме, пишет Dienas Bizness. Напомним, Гунарс Кирсонс в начале июня заявили, что в Германии велика доля теневой экономики — "из десяти человек, приходящих к нам работать, восемь просят зарплаты in cash". В Германии платят большие социальные пособия, и люди хотят продолжать их получать, одновременно подрабатывая неофициально, сказал бизнесмен.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Эта шахтерская песня была создана в году, её автор Мерл Тревис и в самом деле сын шахтера. Бешенную популярность песня получила через 10 лет после создания, в исполнении Теннесси Эрни Форда в г. У него получился практически рэп, хотя тогда об этом жанре и не подозревали. Невозможно перечислить всех, кто пропел "16 тонн" на многих языках мира и в разных аранжировках.

Задолженность по заработной плате. Расчет средней заработной платы по предприятию.

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе ст. Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Когда зарплату задерживают хотя бы на 15 дней, то это уже повод обратиться с заявлением к руководителю. Если денег не дают еще дольше, то можно перестать ходить на работу. Предварительно об этом нужно оповестить работодателя. Начальник должен расписаться на заявлении. Если он отказывается это делать, то петицию можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кстати, зарплата должна начисляться и за период вынужденного простоя.

Анекдоты про «зарплату зарплата»

Зависит от рыночной стоимости труда. Если, например, спрос на охранников падает, то работодателю будет выгоднее уволить сотрудника и нанять нового, с меньшей зарплатой, чем выслушивать нытьё про инфляцию от прошлого. Ну а пропорциональная компенсация инфляции возможна только в случае неизменных прочих характеристик экономики отсутствие спада экономики, неизменность курса, сохранение спроса и предложения на конкретную профессию и т. Не забывайте, что ценность денег зависит от суммарного количества произведённых товаров и услуг. Если вдруг всем людям поднять зарплату, а производство оставить прежним, то доступность товаров и услуг останется прежней — просто цены пропорционально вырастут. Точно такой же эффект будет при падении производства. В нашем же случае рост цен связан с падением курса рубля, вызванный, в первую очередь, снижением экспортной выручки от продажи нефтепродуктов. Как следствие, снизилось количество импорта, то есть уменьшилось суммарное количество доступных товаров и услуг, а значит, ценность денег упала.

Как управлять боссом и влиять на свою зарплату. У каждого из нас есть начальник — здесь совершенно нечего стыдиться. . У Звезды либо нет времени слушать пространные обращения, либо она хочет создать впечатление.

Железнодорожный, ул. Дорожная, 1а тел. Согласно ч. До 5 мая года заработная плата выплачивалась два раза в месяц: С 5 мая года заработная плата и иные выплаты мне не выплачивались.

Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества

У каждого из нас есть начальник — здесь совершенно нечего стыдиться. Выбранная нами классификация начальников придумана Гонзаго Дюфором, много лет возглавлявшим латиноамериканский филиал табачного гиганта Philip Morris. Нынче Гонзаго отошел от дел, чтобы строчить бестселлеры про то, как стать таким же успешным, как он.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье.

Санкт-Петербург Общаться в чате Сергей, чтобы инициировать возбуждение уголовного дела, нужно иметь для этого доказательную базу: Естественно, что начиная работать на кого-то без заключения трудового или гражданско-правового договора, Вы рискуете, что Вас обманут, что сторона не выполнит обязательства, потому что отношения не были оформлены должным образом. Настаиваю на том, что если с Вами не был заключен трудовой договор, то это не исключает возможности исполнения какой-либо работы или оказания какого-либо вида услуг для конкретной организации.

Не знаю как где, но на тренингах от серьёзных компаний всегда подчёркивается что штраф сам по себе нехорошо, а штраф о котором знает вся команда ещё хуже. Есть ещё ситуации когда вам нравится компания коллектив и работа, но з. В таких ситуациях может быть про другому и невыгодно скорее всего работодателю. Если кто-то больше получает можно просто намекнуть что чувствуешь себя не комфортно, а если идти с предложением что на рынке дороже, то часто это будет с оффером на руках. Эта формулировка по сути ультиматум.

Несправедливая зарплата: надо ли смириться?

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Я давно работаю в компании, и мой начальник обещал, что при первой возможности поднимет мне зарплату. Недавно я узнал, что на такую же позицию, как у меня, взяли человека с окладом намного выше моего. Я почувствовал сильную обиду и даже хотел уволиться, но потом решил, что, может, сначала стоит поговорить с шефом еще раз? К сожалению, я совсем не умею просить у начальства денег.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Николай

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM.