+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец служебной записки за интенсивность труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Как должна выглядеть служебная записка о повышении заработной платы в году и при каких условиях ее оформляют, дают ход? Трудовое законодательство напрямую практически не регулирует вопрос, когда может либо должна быть оформлена служебная записка об увеличении заработной платы. Инициировать служебную записку на повышение оклада может как сам работник, так и его непосредственный начальник. Однако в идеале исходить она должна за подписью последнего.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Образец служебной записки за интенсивность труда

Образец служебной записки на доплату за совмещение. Увеличения объема работ. При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается. Откуда же появился этот термин? Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов.

Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда ФОТ и максимальными размерами не ограничиваются. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном размере.

Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки доплаты при несвоевременном выполнении порученного руководителем задания работы , не выполнением нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы и др. В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником несвоевременное выполнение порученного руководителем задания работы , не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы или иные обоснования уменьшения размера надбавки подтверждающие акты, объяснительные записки работника.

Надбавки за качество сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не выплачиваются. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профкомом работников Университета.

Размер надбавки доплаты пересматривается при переводе работника на иную должность работу, специальность и или в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда. В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки доплаты по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки доплаты или ее отмены.

Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Служебная записка визируется в Финансово-экономическом управлении, после этого Управление кадров издает приказ о ее установлении.

Виды стимулирующих выплат, устанавливаемых на временной основе на определенный срок или на постоянной основе на неопределенный срок , которые могут устанавливаться в КубГТУ:. Надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; надбавка за высокие результаты работы; надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы; надбавка за интенсивность труда, в связи с увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника; за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ; надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой; надбавка за интенсивность работы в должности декана, а также при исполнении обязанностей декана; иные надбавки доплаты , которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника.

При назначении такой надбавки доплаты указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления. При назначении такой надбавки доплаты указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.

Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок доплат производится в пределах фонда оплаты труда Университета. Как правило, стимулирующие надбавки устанавливаются на срок от 3-х месяцев до одного года в пределах календарного года. Отдельным работникам по разрешению ректора стимулирующая надбавка за качество работы и высокий профессионализм может устанавливаться на неопределенный срок. Размеры стимулирующих надбавок руководителям структурных подразделений устанавливаются ректором университета.

Проректорам университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, с учетом рейтинговых и аккредитационных показателей, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными проректору. Главному бухгалтеру Университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Университета.

Основанием установления любой стимулирующей надбавки и выпуска кадрового приказа является служебная записка с резолюцией ректора и визой начальника ФЭУ на предмет наличия средств. Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников.

При этом ректору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы. Премии по итогам работы за год за полугодие, за квартал выплачиваются тем сотрудникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.

Размеры разовых поощрительных выплат, в том числе по представлению руководителей и отдельных работников устанавливает ректор. Виды стимулирующих выплат, устанавливаемых на временной основе на определенный срок или на постоянной основе на неопределенный срок , которые могут устанавливаться в КубГТУ: 1. Итак, следуя ч.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание. Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения?

Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору. Сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени оплачивается в двойном размере.

Руководитель подразделения может поручить работнику, с его письменного согласия, индивидуальное задание в следующих случаях:. В случае временного отсутствия операторов, аппаратчиков основного и вспомогательного производств индивидуальное задание выдается замещающим их работникам независимо от периода отсутствия;. Данная доплата устанавливается, начиная с 1-го рабочего дня отсутствия работника на рабочем месте. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

Как правильно оформить сделку. Выплата алиментов пенсионерами - Нужен образец заявления на выплату алиментов супругом-. Если сотрудник самостоятельно пишет главе компании, рекомендуя себя на желаемое место, записка в данном случае будет докладной. Форма служебной записки также не установлена законодательно. Приказ о введении работы и дополнительное соглашение После получения согласия от сотрудника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому договору. Уже декабрь, год заканчивается… Т.

Все эти правильные действия гарантируют, что в отношении работника не будут применены санкции в виду совершения им целенаправленного прогула. Поэтому все решения должно принимать правление товарищества совместно. На том же сайте налог. Для военнослужащих по контракту размер расчетной суммы - 53 рублей. Принятый закон, по общему признанию, довольно эффективен, поэтому постоянно контролируется правильность его соблюдения. В этой статье, построенной по принципу вопрос-ответ, разберемся как вернуть себе тысяч рублей после покупки недвижимости.

Текст заявления может быть в абсолютно свободной форме. Техническая документация на квартиру. Для ухода за взрослыми больными больничный оформляется на 7 дней, а число дней отсутствия сотрудника в году не должно превышать Банковская гарантия, в наши дни, является достаточно эффективным инструментом обеспечения обязательств исполнителя принципала , перед бенефициаром. Эти средства уже зарезервированы в бюджете страны. Ситуация: компания А заключает договор аренды на срок более 1 года.

В какие сроки вам могут отключить газ. Получения направления у своего лечащего врача и сбора необходимой документации. Приборы электроизмерительных, электромагнитных и электродинамических систем - капитальный ремонт. Ассистировать врачу во время замера температуры, измерение давления и других простых процедурах.

В случае аренды транспортного средства инвестиции уменьшатся до тыс. Скачать его можно по этой ссылке. Какие у меня варианты. Новые сроки выплаты пособия по безработице с 1 января г. Объем опровержения не может более чем вдвое превышать объем опровергаемого фрагмента распространенных сообщения или материала. Какой должен быть уровень владения иностранным языком, чтобы работать на заграничном предприятии.

Второй год страхую свой автомобиль и авто супруги. Нужны только ваши данные и команда к действию. Когда пора разводиться с мужем.

Данную программу следует внимательно изучить. Товары по низким ценам не всегда отличаются хорошим качеством, и после похода в магазин у покупателей иногда возникает вопрос: куда жаловаться на некачественную продукцию. При обращении в любую из указанных служб, ответ о положительном или отрицательном решении должен прийти в дневный срок.

Способ заключается в шунтировании токовой катушки счетчика, толстым проводом. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. Главная Трудовое право Надбавка за интенсивность образец служебной записки. Надбавка за интенсивность образец служебной записки. Материалы из раздела Трудовое право. Серия полиса омс где смотреть нового образца. После смерти родителей участок находится в аренде. Как получить квартиру в москве бесплатно по городским программам.

Закон о трудоустройстве инвалидов ская помощь. Инфляция дефляция девальвация ревальвация стагнация деноминация. Тарифы эквайринга. Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема выполняемых работ Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата? Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер ч. Откуда же появился этот термин? Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом. При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов. Далее мы расскажем, как может выглядеть процедура оформления подобной выплаты. Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата?

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда ФОТ и максимальными размерами не ограничиваются. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном размере. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки доплаты при несвоевременном выполнении порученного руководителем задания работы , не выполнением нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы и др. В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником несвоевременное выполнение порученного руководителем задания работы , не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы или иные обоснования уменьшения размера надбавки подтверждающие акты, объяснительные записки работника.

Образец служебной записки за интенсивность труда

Согласно ст. Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании. Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию. Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Служебная записка о премировании (образец)

Сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени оплачивается в двойном размере. Руководитель подразделения может поручить работнику, с его письменного согласия, индивидуальное задание в следующих случаях:. В случае временного отсутствия операторов, аппаратчиков основного и вспомогательного производств индивидуальное задание выдается замещающим их работникам независимо от периода отсутствия;. Данная доплата устанавливается, начиная с 1-го рабочего дня отсутствия работника на рабочем месте.

Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер ч. При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается.

Унифицированная форма Т Приказ на премирование работников образец. Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации.

Образец служебной записки о надбаке за особые условия труда

Начальство может использовать любой удобный способ замены отпускников. Имеется несколько вариантов замещения сотрудника, и каждый обладает своими особенностями. Работодатель может выбрать любой удобный для компании метод. Способы замещения отсутствующего сотрудника на время ежегодного отпуска: В последнее время увеличился объём работ и продолжительность рабочего дня.

Чернышенко И. За этот промежуток времени он проявлял себя как исключительно ответственный работник, который добросовестно выполняет поставленные задачи с соблюдением установленной трудовой дисциплины, а также инициатор эффективных решений поставленных производственных задач. В марте года Перелыгин М. В связи с данным фактом ходатайствую о выплате премии Перелыгину М. Ещё раз обращаем внимание на тот факт, что данный образец является лишь примером. Форма оформления нигде не нормируется и может отличаться от приведенной.

Надбавка за интенсивность труда

Записки Silent Hill: Downpour Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера Взаимоотношения сотрудника и руководства строятся на качественном выполнении работы. В ряде случаев, которые устанавливает Трудовой кодекс, работодатель имеет право премировать сотрудника. Для выдачи такого поощрения издается специальный приказ. Данный приказ и является основанием для начисления и выплаты премии. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

СНиП «Безопасность труда в строительстве. Форма собственности или иные права на земельный участок не На размер платы за сервитут влияют.

Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда ФОТ и максимальными размерами не ограничиваются. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном размере.

Служебная записка на интенсивность труда

Образец служебной записки на доплату за совмещение. Увеличения объема работ. При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается. Откуда же появился этот термин?

Редкий работодатель не сталкивается с ситуациями, когда при полностью укомплектованном штате работников для некоторых требуется увеличить объем их работы, первоначально закрепленный трудовым договором. Поскольку в подобном подразумеваются неизбежные изменения условий трудового договора, расширение зоны обслуживания требует соблюдения установленных законом формальностей. Что есть расширение зоны обслуживания Исчерпывающее понятие словосочетанию расширение зоны обслуживания ТК РФ содержит в статье При этом важно, чтобы увеличивающий трудовую нагрузку объем работы соответствовал должности работника либо его профессии, по которым он принят на работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда ФОТ и максимальными размерами не ограничиваются.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп. В нем нужно указать: в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять; размер доплаты; срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях. На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись. Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Рассматривается такая записка исключительно вышестоящим органом, который имеет право распоряжаться бюджетом учреждения или же корпорации. Служебная записка о премировании на себя составляется самим работником, желающим получить материальное поощрение. В ней он просит работодателя выплатить ему финансовое вознаграждение, аргументируя свою просьбу информацией о качественно выполненной им работе, например, перевыполнении плана, заключении выгодного контракта, принесшего компании прибыль. Служебная записка на себя пишется от своего имени, соответственно в шапке документа должна быть указана фамилия сотрудника, который просит о премии, а внизу документа — его подпись. Как показывает практика, у работника, который обращался к руководителю в личном порядке и убедил начальство в том, что он заслуживает получение денежного вознаграждения, шансы получить его намного выше. Такую служебную записку желательно завизировать у непосредственного начальника, после чего зарегистрировать в специальном журнале регистрации входящей документации и подать на рассмотрение вышестоящему руководству.

В последнее время увеличился объём работ и продолжительность рабочего дня. Хочу написать заявление на повышение заработной платы. Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс На основании этого соглашения составляется приказ. В нем приводятся следующие данные:.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий