+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязанности специалиста отдела оплаты труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! ТС Строй. Gazprom International. Московский Индустриальный Банк. СКБ Турбина. Модерн Гласс.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начать карьеру в HR / Вакансия "Менеджер по персоналу"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Должностная инструкция экономиста по труду

Ответы на вопросы от Юриста Должностная инструкция специалиста отдела труда и заработной платы 1. На должность специалиста по организации и оплате труда принимается лицо:. Специалист по нормированию и оплате труда подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу до подписания трудового договора.

Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ……… росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции в журнале ознакомления с инструкциями , в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя, иным способом. Условия эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.

Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей. Достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.

Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мести нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей труда от переменных факторов.

Руководит проведением: 6. Работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда. Разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда.

Работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.

Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.

Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работниками, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации. Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов.

Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.

Участвует в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам обеспечения организации труда и управления производством. Осуществляет совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку их исполнения. Организует проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих предприятия, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.

Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. Руководит работниками отдела, координирует деятельность научных подразделений, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда и управления производством.

Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Привлекать специалистов всех отдельных структурных подразделений к решению задач, возложенных на него если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя предприятия.

Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отдельных структурных подразделений предприятия по вопросам организации и оплаты труда. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении отличившихся подчиненных ему работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. На должность начальника отдела назначается лицо с высшим профессиональным экономическим, техническим образованием и стажем работы по специальности на должностях, связанных с организацией работ по управлению расходами на содержание персонала и оплату труда не менее 3 лет.

Должностные обязанности 2. Начальник отдела обязан руководить деятельностью предприятия в части повышения производительности и качества сотрудников с целью развития конкурентных преимуществ компании и повышения рентабельности продаж: Планировать и организовывать маркетинговые исследования рынка, условия найма и мотивации персонала у конкурентов, сбор информации о новых приемах организации, технических достижениях в части повышения производительности труда.

Задачи и функции подразделения Анализ условий и оплаты труда на аналогичных предприятиях. Разработка и проведение мероприятий по: — развитию коллективных форм организации и оплаты труда, — улучшению использования рабочего времени, — повышению квалификации и мобильности кадров, — совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, — сокращению применения тяжелого физического труда, — созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации, Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.

Ответы на вопросы от Юриста. Главная Ответы на вопросы от Юриста. Должностная инструкция специалиста отдела труда и заработной платы. На должность специалиста по организации и оплате труда принимается лицо: 1 имеющее высшее образование, 2 имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации.

Специалист по нормированию и оплате труда в своей деятельности руководствуется: 1 ……… наименование учредительного документа 2 Положением о ……… наименование структурного подразделения 3 настоящей должностной инструкцией, 4 ……… наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности 1. Специалист по нормированию и оплате труда подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя 1.

Интересные статьи. Гражданство РФ в упрощенном порядке November 6, Куда подавать документы на прописку новорожденного в московской области November 6, Транспортный налог - проверка и оплата November 6,


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Должностная инструкция начальника отдела организации труда и заработной платы

Общие положения 1. Начальник отдела организации труда и заработной платы относится к категории руководителей. Назначение на должность начальника отдела организации труда и заработной платы и освобождение от должности осуществляется приказом распоряжением руководителя организации.

Деятельность Ведущего специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Ведущий специалист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:. Ведущий специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:.

Вакансия закрыта Вероятно, работодатель нашел резюме нужного кандидата в базе резюме robota. Это - архив вакансий. Вакансии, которые Вы здесь найдете, неактуальны и помещены сюда исключительно в ознакомительных целях. Должностные обязанности: Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы; Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

Должностная инструкция начальника отдела организации труда и оплаты труда

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Предложенная типовая должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции экономиста, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника. Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате. Общие положения. Экономист по труду относится к категории специалистов.

Должностная инструкция начальника отдела труда и заработной платы

Инженер по организации и нормированию труда назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению начальника отдела организации труда и заработной платы иного должностного лица. В случае временного отсутствия инженера по организации и нормированию труда его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. Выполняет комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, изучает состояние организации и нормирования труда, разрабатывает и внедряет мероприятия по их совершенствованию с целью повышения производительности труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов по организации труда с необходимыми расчетами экономической эффективности и контролирует осуществление предусмотренных в них мероприятий. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов до труду по различным видам работ, выполняемых в организации, а также местные нормы времени выработки , рассчитываемые на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с учетом передовых приемов и методов труда.

Обязанности: Организация работы по формированию организационной структуры управления производством и процесса нормирования Труда.

Кем ведется в организации учет труда и заработной платы, зависит от ряда факторов. Работа на этом участке может вестись как главным бухгалтером , его заместителем , бухгалтером по зарплате , так и самостоятельным отделом. Что такое ОТИЗ, расскажем в нашей материале. Это распространенное сокращение часто применяемого наименования самостоятельного отдела организации, ответственного за учет труда и его оплату.

Инженер по организации труда

Мотивация и стимулирование труда являются важнейшими функциями в управлении персоналом любой организации. В основном в организациях применяется материальное стимулирование. Сегодня вашему вниманию предлагаются варианты должностных инструкций сотрудников отдела, выполняющего функции мотивации и стимулирования персонала организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Ответы на вопросы от Юриста Должностная инструкция специалиста отдела труда и заработной платы 1. На должность специалиста по организации и оплате труда принимается лицо:. Специалист по нормированию и оплате труда подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

Должностная инструкция экономиста по труду

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста по труду. На должность экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование. Экономист по труду может иметь другое высшее образование. В этом случае он должен в течение лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации. Экономист должен иметь опыт работы в аналогичной должности не менее1 года. Обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов отдела кадров. Разрабатывать методики, алгоритмы, программы и выполнять расчеты по оплате труда. Разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам оплаты и стимулирования труда.

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела труда и Положение об «Отделе труда и заработной платы».;.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Советы Trud. Введите должность. Без опыта.

Разрабатываем должностные инструкции для работников отдела организации и оплаты труда

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Должностная инструкция очень интересный документ. Но на самом деле это только так кажется, что все просто. В трудовых взаимоотношениях в принципе не бывает ничего простого хотя бы, исходя из того, что трудовые взаимоотношения — это общественные отношения людей, различных по мышлению, образованию и даже по способу шнурования ботинок.

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела труда и заработной платы

Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации. Главный специалист отдела организации труда и заработной платы, ООТиЗ. Главный специалист ООТиЗ.

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность "Начальник отдела организации труда и заработной платы" относится к категории "Руководители".

Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате. Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения. Формы и системы заработной платы и материального стимулирования. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих. Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. Направление профессиональной служебной деятельности далее — направление деятельности , в соответствии с которым государственный гражданский служащий Чувашской Республики далее — гражданский служащий исполняет должностные обязанности: регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание. Специализации по направлению деятельности, в соответствии с которыми гражданский служащий исполняет должностные обязанности: нормативное правовое регулирование в сфере планирования и прогнозирования развития труда, реализация государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере труда, реализация государственной политики в области охраны труда; реализация государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере оплаты труда. Цель исполнения должностных обязанностей гражданского служащего, замещающего должность начальника отделатрудовых отношений, охраны и экспертизы условий труда Министерства далее —начальник отдела : реализация государственной политики в области трудовых отношений, альтернативной гражданской службы и охраны труда. Основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей начальником отдела:. Назначение и освобождение от должности начальника отдела осуществляется министром труда и социальной защиты Чувашской Республики.

Используемые нормативные правовые акты:. Особенности замещения руководителя организации структурного подразделения. То есть брать на временную замену руководителя человека с улицы или распределять его функции между несколькими рядовыми работниками не принято. Как правило, достаточной для замены квалификацией обладает только заместитель отпускника.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фирс

    ВОТ! ТОЧНО!

  2. Алиса

    хорошее гониво

  3. skinapgunri

    Счастье мне изменило!

  4. glenanwha

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.