+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ на доплату за работу в ночное время образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни. Повременная система оплаты труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Ночные смены по Трудовому кодексу

По общему правилу трудовая деятельность должна осуществляться днем, когда организм человека находится на пике активности. Именно в этот период труд наиболее производителен и безопасен для окружающих и самого работника. Но в современных условиях ограничиться только дневной работой невозможно. По самым разным причинам возникает необходимость привлекать сотрудников к выполнению их обязанностей в ночное время.

Эта работа связана с неблагоприятным воздействием на организм человека, и законом таким работникам гарантируется щадящий режим и повышенная оплата труда. Необходимость привлечения работников к работе в ночное время обусловлена различными причинами, которые носят главным образом технологический или экономический характер. Привлечение работников к работе в ночное время на постоянной основе вызвано, как правило, особенностями производственного процесса, не допускающего приостановку проведения тех или иных работ либо превышающего допустимую продолжительность ежедневной работы, необходимостью обеспечения обслуживания населения, сохранности имущества работодателя и т.

Кроме того, работа в ночное время может осуществляться для более эффективного использования оборудования, наращивания объемов производства и пр. Привлечение работников к работе в ночное время в течение определенного срока может быть связано, в частности, с временным увеличением объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.? Во-первых, учитываются интересы работодателя. Они должны иметь возможность применять труд работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе и ночью. Поэтому привлечение работника к труду в ночное время предусмотрено законом.

Во-вторых, учитываются интересы работников. Так как выполнение работы в ночное время сопряжено с дополнительной нагрузкой на организм, то применение труда работника в неблагоприятных условиях ограничено, а неудобства, причиненные работнику, должны быть компенсированы. Однако данная Конвенция Российской Федерацией не ратифицирована. Вместе с тем по смыслу ч.

Продолжительность работы смены в ночное время по общему правилу, установленному ч. Между тем из этого правила законом предусмотрен ряд исключений. В частности, продолжительность работы смены в ночное время не сокращается:. Список работ, при выполнении которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом при этом закон не предусматривает обязательного участия представительного органа работников при его утверждении работодателем.

Для отдельных категорий работников уравнивание продолжительности работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время предусмотрено специальными нормативными актами. Так, п. Поскольку работа в ночное время относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, законом установлен ряд специальных запретов и ограничений, обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Соответствующие нормы предполагают как безусловный запрет на привлечение к работе в ночное время отдельных категорий работников, так и специфический порядок привлечения к таким работам некоторых работников, прежде всего тех, кто исполняет особо важные семейные обязанности. Закон запрещает привлекать к работе в ночное время:.

Ни при каких условиях привлекать к работе в ночное время беременных женщин и лиц в возрасте до 18 лет.

Эти работники не могут работать в ночное время ни при каких условиях. Даже в тех случаях, если они сами настаивают на работе ночью. Исключение предусмотрено только для несовершеннолетних работников, которые участвуют в создании и или исполнении художественных произведений и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, которые в настоящее время отсутствуют.

Категория 4. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Категория 5. Матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Указанные работники могут привлекаться к работе в ночное время только при соблюдении совокупности следующих условий. Обратите внимание! Для привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников требуется предварительно получить их письменное согласие на это. Условие 1. У работников отсутствуют медицинские противопоказания для выполнения работы в ночное время этот факт должен быть подтвержден медицинским заключением.

Условие 3. Работники ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время ч. Следует отметить, что согласие работников, относящихся к указанным категориям, на выполнение работы в ночное время должно быть выражено предварительно, т.

Оптимальным вариантом оформления подобного согласия является вручение таким работникам уведомления, где фиксируется необходимость привлечения их к работе в ночное время, испрашивается их согласие на работу в указанных условиях и одновременно констатируется наличие права отказаться от ее выполнения приложение 1. Такое уведомление желательно составить в двух экземплярах, по одному для работника и для работодателя, при этом на экземпляре, остающемся у работодателя, можно попросить работника поставить его отметку о согласии на привлечение к работе в ночное время, а также факт ознакомления его с правом на отказ от выполнения такой работы.

Некоторые работодатели создают в этих целях отдельный документ, например Согласие на работу в ночное время. Если речь идет об однократном привлечении к работе в ночное время, то после оформления письменного согласия работника работодатель издает соответствующий приказ распоряжение в свободной текстовой форме на бланке приказа работодателя приложение 2. На нашем заводе несколько производственных цехов и один ремонтный цех работают в три смены.

Для некоторых работников этих цехов законом предусмотрены определенные ограничения для привлечения их к работе в ночное время. Например, у нас работают несколько сотрудников, имеющих детей-инвалидов, две женщины ухаживают за больными родителями, что подтверждено медицинскими документами. Но работа в многосменном графике предполагает, что время от времени эти сотрудники должны трудиться в ночные смены.

Нужно ли соблюдать установленные законом процедуры получать согласие, предупреждать о праве отказаться от работы для этих работников?

Трудовой кодекс РФ, устанавливая специальные процедуры для отдельных категорий работников, не устанавливает никаких исключений для случаев, когда сотрудники трудятся в многосменном режиме. Поэтому процедуры требуется соблюдать. При этом указание в трудовых договорах сотрудников на многосменный режим работы, предполагающий в том числе и работу в ночное время, также не освобождает от обязанности получить их письменное согласие на ее выполнение.?

Получить согласие указанных категорий работников, работающих в многосменном режиме, на выполнение работы в ночное время, а также предупредить их о праве отказаться от работы ночью можно при составлении включающего ночные смены графика сменности на очередной календарный период чаще всего это календарный месяц.

Помните, что работники должны быть ознакомлены с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Желательно подтвердить такое ознакомление письменно. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утв.

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время единый для всех категорий работников установлен постановлением Правительства РФ от Есть ли особенности в процедуре принятия локального нормативного акта, устанавливающего размеры оплаты труда за работу в ночное время?

Локальный нормативный акт, устанавливающий повышенный размер платы за работу в ночное время например, Положение об оплате труда или специальное Положение об оплате труда в ночное время , утверждается работодателем с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников, установленной ст. Обратите внимание: речь идет не только о выборном органе первичной профсоюзной организации, но о любом другом представительном органе работников, если он создан в организации.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, недействительны и не подлежат применению ст. Руководство поручило отделу персонала разработать и представить на утверждение новые разделы к действующему в нашей компании Положению об оплате труда. Сейчас в этом документе прописаны только общие положения, нужно дополнить их особенностями оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

На что следует обратить внимание при включении норм об оплате ночной работы? При установлении размера повышения оплаты труда работодателю следует руководствоваться не только постановлением Правительства РФ от Приведем в качестве примера два соглашения: Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на годы, Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на годы действие продлено до 1 января г.

Следует отметить, что оплате в повышенном размере подлежит каждый час работы, приходящийся на ночное время, т. При этом не имеет значения, какую часть смены составляют указанные ночные часы. Кроме того, по смыслу ст. Основой для расчета повышения оплаты за работу в ночное время служит часовая тарифная ставка оклад, рассчитанный за час работы. Следовательно, при расчете оплаты труда за работу в ночное время другие доплаты и или надбавки не учитываются. Вносим изменения в документы по оплате труда.

Как следует устанавливать повышение оплаты за работу в ночное время: в форме соответствующей доплаты к установленной работнику тарифной ставке окладу либо в виде повышенной часовой тарифной ставки т.

Статья ТК РФ не определяет форму соответствующего повышения. В то же время ст. Такая компенсация должна дополнять вознаграждение, выплачиваемое за такую же работу одинаковой трудности в дневное время подп. Соответственно, доплата должна дополнять оплату труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени, осуществляемых в нормальных условиях. На дополнение оплаты труда, осуществляемого в нормальных условиях, также направлено установление повышенных часовых тарифных ставок в связи с выполнением работ в ночное время.

В ряде случаев отраслевые тарифные соглашения устанавливают минимальные размеры доплат за работу не в ночное время, а в ночную и вечернюю смены.

Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на годы; Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико- фармацевтической промышленности Российской Федерации на годы и др. При этом может быть установлено, что указанные доплаты включают в себя повышенный размер платы за работу в ночное время, предусмотренный ТК РФ.

Установление доплаты за работу в ночную смену не предусмотрено действующим законодательством. Кроме того, названным постановлением была установлена и доплата за работу в вечернюю смену, т.

В нем, в частности, устанавливается, что указанные выше доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме. При этом многосменным считается такой режим, когда в организации или в ее подразделениях производствах, цехах, отделах, участках и т. С учетом изложенного положения отраслевых тарифных соглашений, устанавливающих минимальные размеры доплат за работу в ночную и вечернюю смену, применяются только в отношении работников, занятых в многосменном режиме.

При этом конкретные размеры таких доплат, установленные на локальном уровне коллективным договором или локальным нормативным актом , не могут быть ниже предусмотренных отраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя. В остальных случаях, в частности при однократном привлечении к работе в ночное время, при заключении трудового договора для выполнения работы исключительно в ночное время и др.

Таким образом, повышение оплаты работы в ночное время путем увеличения тарифных ставок окладов , т. Допустимым с точки зрения трудового законодательства является также сочетание специальной часовой тарифной ставки для оплаты работы в ночное время, отличной от общей тарифной ставки, и доплаты за работу в ночное время.

При этом повышенный размер платы за работу в ночное время не может быть ниже минимального размера повышения, установленного постановлением Правительства РФ от Что следует признать противоречащим трудовому законодательству, так это включение доплаты за работу в ночное время в ежемесячную премию или иные стимулирующие выплаты.

В отличие от стимулирующих выплат, призванных повысить заинтересованность работника в результатах своего труда, повышении квалификации, росте профессионального мастерства и т. Основанием для ее установления является сам факт выполнения работы в ночное время независимо от достижения каких- либо производственных результатов либо иных показателей, предусмотренных в качестве условий назначения той или иной стимулирующей выплаты.

При этом, как уже было отмечено выше, имеет значение продолжительность работы в ночное время. Сказанное обусловливает недопустимость поглощения оплаты за работу в ночное время стимулирующими выплатами, в том числе теми, размер которых заранее не установлен и зависит от результатов трудовой деятельности работника в конкретный период. Пример оформления уведомления о необходимости привлечения к работе в ночное время.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Оплата ночных

Трудовым кодексом установлен период суток, когда работа может считается ночной. Статьей 6. К таким выплатам, в частности, относятся: Ориентиром в установлении надбавок могут являться размеры, предусмотренные для рабочих бюджетного сектора, в т. Указанные надбавки рабочим- повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливаются подп.

Для начала выясним, что из себя представляет ночное время работы. Согласно статье 96 ТК России, ночным трудом считается время работы в промежутке между 22 часами вечера и 6 часами утра. Либо кадровая служба заранее составит подобную расписку в виде формы, куда работник впишет своей рукой только персональные сведения — имя и фамилию.

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время.

Приказ на доплату за работу в ночное время образец

Прибавки к основной зарплате положены сотруднику в нескольких случаях. Как правильно рассчитать выплаты и какие документы нужно оформить? Если условия труда работника отклоняются от нормальных, ему положены доплаты к основной заработной плате. Работодатель имеет право привлечь сотрудников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Причем сделать это можно только в строго определенных случаях, перечисленных в статье 99 Трудового кодекса:. Количество сверхурочно отработанного времени необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Учтите, что в течение года каждого сотрудника можно привлечь к сверхурочным работам не более чем на часов и не более четырех часов в течение двух дней. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы - не меньше 2 ст. Основание для выплаты сверхурочных - приказ руководителя о привлечении сотрудника к таким работам.

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

В Трудовом кодексе установлена доплата за работу в ночное время, однако отличия от обычного дневного труда на этом не заканчиваются. Читайте о том, кто допускается к работе ночью, скачайте образцы документов. Для работы в ночное время Трудовой кодекс устанавливает четкие границы: с десяти вечера и до шести часов утра. Специальный приказ о привлечении к работе ночью издавать не нужно, но за каждый час руководству придется заплатить работнику по повышенной ставке. Из-за этого начальство старается заплатить тем, кто задерживается на работе после

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сообщаю Вам, что согласно абз. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время.

Образец приказа о работе в ночное время

Физиология человека такова, что в ночное время ему требуется отдых. В большинстве случаев работа совпадает с привычными биоритмами, и проблемы возникают лишь с ранним пробуждением. Однако бывают ситуации, когда интересы компании требуют ночного труда. Это может быть плановое непрерывное производство или экстренная ситуация.

Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов. Конкретный размер доплаты за ночные часы определяет работодатель по согласованию с. Доплата за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не. Файл образец приказа о доплате за ночные часы. Образец приказа о Минимальный размер доплаты за работу в ночное время.

Доплата за праздничные дни при сменном графике

Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ. Продолжительность ночной работы смены сокращается на 1 час по сравнению с обычной 8-и часовой сменой и составляет 7 часов, однако стоит отметить, что не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством труд работников в ночные часы должен быть оплачен в повышенном размере, однако стоит учитывать, что Трудовой кодекс РФ называет только минимальный уровень повышенной оплаты, а конкретные размеры оплаты которые могут превышать минимальный уровень, но не могут быть ниже должны установить сами работодатели одним из этих способов:. Стоит так же отметить, что относительно ночного времени ст. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст.

За работу в ночное время оплата Вот образец приказа В.

По общему правилу трудовая деятельность должна осуществляться днем, когда организм человека находится на пике активности. Именно в этот период труд наиболее производителен и безопасен для окружающих и самого работника. Но в современных условиях ограничиться только дневной работой невозможно. По самым разным причинам возникает необходимость привлекать сотрудников к выполнению их обязанностей в ночное время.

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.

Табель, где осуществляется учет рабочего времени и график выхода сотрудников, важен не только для расчета заработка, но и для фиксации фактического нахождения работников на своем месте. Табель, где осуществляется учет рабочего времени и график выхода сотрудников, важен не только для расчета заработка, но и для фиксации фактического нахождения работников на своем месте в течение каждого дня, включая каждый перерыв. В частности, это имеет значение, когда осуществляется работа в ночное время. Под первым следует понимать отрезок с ти часов вечера до 6-ти утра следующих суток.

Работа в выходные и праздничные дни. Доплачиваем сверхурочные.

Расчет доплаты за работу в ночное время необходим для определения точного размера заработка работника, который трудился в ночную смену, и соблюдения его прав при осуществлении выплат. В этой статье вы найдете информацию о минимально возможном размере такой доплаты, порядке расчета итоговой суммы, подлежащей выплате работнику, а также ознакомитесь с перечнем лиц, ночной труд которых оплачивается по увеличенным ставкам. Категории работников, для которых установлен повышенный минимальный размер надбавки за ночную работу. Нередко на практике возникают ситуации, влекущие за собой необходимость труда служащих в ночное время.

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок.

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья ссылается на Постановление Правительства РФ от

Регистрация

Разрешать споры между МФО и клиентами будут штатные омбудсмены Цены на нефть снижаются на фоне ослабления напряженности в Иране Лавров: РФ не навязывает жителям Донбасса свое гражданство Предложение просроченных долгов растет, а спрос — падает Госдума запретила передавать коллекторам долги по ЖКХ. Разрешать споры между МФО и клиентами будут штатные омбудсмены Июнь стал рекордным по количеству приобретенных новых квартир в Москве Четвертая часть питьевой воды в РФ - подделка Сбербанк поспособствует развитию технологии ИИ в России. Главное Документы Эксперты. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на. Дорогие читатели!

Акция месяца 8 88 У многих работников, которые трудятся в условиях сменного графика трудовой деятельности, зачастую возникает закономерный вопрос о том, как рассчитать доплаты за праздничные дни, когда сотрудник выполнял свои рабочие задачи. Законодательство устанавливает обязанность работодателя произвести доплату за нерабочий праздничный день. В этой статье мы подробно расскажем, от чего зависит ее размер, и как работнику понять, правильно ли были осуществлены необходимые начисления.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степан

    Шрифт тяжело читается у вас на блоге