+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Директор и учредитель в одном лице пример трудовой договор


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Российский бухгалтер, N 1, год Виталий Рыжков, эксперт журнала. Трудовое законодательство Российской Федерации обоснованно определяет руководителя организации в качестве особого вида наемного работника. Причиной такого обособления является специфика трудовой функции руководителя, которая заключается в управлении организацией, а также представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами. В статье рассмотрим особенности заключения трудового договора с руководителем организации и приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом. Итак, особенности регулирования труда руководителя организации регламентированы главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Две точки зрения на трудовой договор руководителя - учредителя - Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Учредитель и руководитель в одном лице

Российский бухгалтер, N 1, год Виталий Рыжков, эксперт журнала. Трудовое законодательство Российской Федерации обоснованно определяет руководителя организации в качестве особого вида наемного работника.

Причиной такого обособления является специфика трудовой функции руководителя, которая заключается в управлении организацией, а также представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами. В статье рассмотрим особенности заключения трудового договора с руководителем организации и приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом. Итак, особенности регулирования труда руководителя организации регламентированы главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ.

Согласно статье ТК РФ руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

На основании статьи ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Частью 2 статьи ТК РФ определено, что нормы главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: - руководитель организации является единственным участником учредителем , членом организации, собственником ее имущества; - управление организацией осуществляется по договору с другой организацией управляющей организацией или индивидуальным предпринимателем управляющим.

Таким образом, нормы главы 43 ТК РФ не распространяются, в частности, на руководителя организации, являющегося единственным участником учредителем , членом организации, собственником ее имущества.

В связи с этим возникает вопрос, можно ли заключить трудовой договор с таким руководителем? По мнению Минздравсоцразвития Российской Федерации, изложенному в письме от 18 августа года N в основе нормы статьи ТК РФ лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников членов, учредителей у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и так далее.

Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Аналогичное мнение выражено в письме Роструда от 28 декабря года N Но такое положение вещей, прямо скажем, ущемляет права руководителя организации, ведь он не сможет получить ни пособия по временной нетрудоспособности, ни иных пособий, ни пенсионного обеспечения. Насколько правомерна такая позиция? Анализ судебной практики, сформировавшей до 1 января года, свидетельствует о том, что ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений трудового законодательства к случаям, когда руководитель организации - работодатель и он же работник, то есть работодатель и работник являются одним лицом.

Территориальным органом ФСС в ходе камеральной проверки было установлено, что согласно статье ТК РФ на руководителя организации не распространяются положения трудового законодательства, поскольку руководитель является единственным учредителем организации и не может заключить договор сам с собой; отсутствуют иные лица, уполномоченные от имени организации на заключение трудового договора с руководителем.

В результате организации было отказано в возмещении расходов, произведенных на цели обязательного социального страхования. Не согласившись с таким решением, организация обратилась в суд, где ее требование было удовлетворено. Руководствуясь статьями 6 - 8 Федерального закона от 16 июля года N ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" далее - Закон N ФЗ , статьями 16 , 20 , , и ТК РФ , а также статьей 2 Федерального закона от 29 декабря года N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , суд пришел к выводу о том, что действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих право руководителей организаций, являющихся единственными учредителями этих организаций, на выплату пособий по обязательному социальному страхованию.

На основании статьи 9 Закона N ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя работодателя возникают с момента заключения с работником застрахованным лицом трудового договора.

Основанием для назначения и выплаты страхового возмещения является наступление документально подтвержденного страхового случая пункт 1 статьи 22 Закона N ФЗ , в связи с чем орган ФСС обязан своевременно выплатить страховое возмещение. Организация, обратившаяся в суд, создана в форме общества с ограниченной ответственностью. На основании статьи 7 Федерального закона от 8 февраля года N ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником.

Трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора статья 16 ТК РФ. Как следует из содержания статей 11 , ТК РФ , лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором, как работником, регулируются нормами трудового права. При этом ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице.

Действие статьи ТК РФ ограничивается только рамками положений главы 43 ТК РФ об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Таким образом, по мнению суда, в соответствии со статьями и ТК РФ директор, как работник, имеет право на выплату пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Основанием для начисления пособия является выданный листок нетрудоспособности.

Кстати, аналогичное решение принято судами и в году. Следует отметить, что Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 8 июня года N н утверждено разъяснение об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями участниками , членами организации и собственниками ее имущества.

Согласно указанному разъяснению руководитель организации, состоящий с ней в трудовых отношениях, а также являющийся единственным учредителем участником , членом организации, собственником ее имущества, отнесен к лицам, работающим по трудовому договору. Следовательно, он имеет право на получение страхового обеспечения в соответствии с законодательством. В качестве работодателя в указанном случае выступает юридическое лицо, то есть организация, что следует из статьи 20 ТК РФ , а заключает подписывает трудовой договор с руководителем физическое лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

Кстати, руководитель организации может возложить полномочия по подписанию трудовых договоров на любое должностное лицо организации, которое и подпишет трудовой договор с руководителем, как работником, от имени работодателя. Что касается ситуации, когда руководитель принимается назначается на должность общим собранием участников или Советом директоров в общество с ограниченной ответственностью, то трудовой договор со стороны работодателя подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, или участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников, или председатель Совета директоров если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров либо лицо, уполномоченное решением Совета директоров.

В случае принятия руководителя в акционерное общество трудовой договор со стороны работодателя подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное Советом директоров общества, что установлено пунктом 3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря года N ФЗ "Об акционерных обществах" далее - Закон N ФЗ. Если же руководитель назначается на должность в унитарном предприятии, то трудовой договор с руководителем заключает собственник имущества такого предприятия пункт 7 статьи 20 Федерального закона от 14 ноября года N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях " далее - Закон N ФЗ.

Заключение трудового договора с руководителем организации. Для начала отметим, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок срочный трудовой договор.

Если с руководителем заключается срочный трудовой договор, то срок его действия на основании статьи ТК РФ определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Заметим, что срок действия, а также обстоятельства причины , являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, согласно части 2 статьи 57 ТК РФ должны быть указаны в трудовом договоре. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое.

Об этом сказано в статье ТК РФ. Так, в отношении руководителя унитарного предприятия установлено, что он назначается собственником имущества данного предприятия на конкурсной основе статья 21 Закона N ФЗ.

Порядок проведения конкурса определен Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта года N "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".

Единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью генеральный директор, президент избирается общим собранием участников общества, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества статья 40 Закона N ФЗ. Образование единоличного исполнительного органа акционерного общества директора, генерального директора отнесено к компетенции общего собрания акционеров или Совета директоров наблюдательного совета общества пункт 1 статьи 48 , пункт 1 статьи 65 Закона N ФЗ.

Настоящий комментарий не носит официального характера и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства. Права на использование данного авторского материала принадлежат ЗАО "Информационная компания "Кодекс". Без согласия автора или ЗАО "Информационная компания "Кодекс" допускаются установленные частью IV Гражданского кодекса Российской Федерации правомерные способы использования данного материала.

Опубликование данного материала, а также изменение и или иная переработка его с целью опубликования осуществляется только с разрешения автора или обладателя права на использование данного материала - ЗАО "Информационная компания "Кодекс".

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks. Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.

В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус Примечания. Заключение трудового договора с руководителем организации Заключение трудового договора с руководителем организации Работа руководителя организации по совместительству Материальная ответственность руководителя организации Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.

Поиск в тексте. Заключение трудового договора с руководителем организации Название документа: Заключение трудового договора с руководителем организации Вид документа: Комментарий, разъяснение, статья Опубликован: Российский бухгалтер, N 1, год Дата принятия: 01 января Заключение трудового договора с руководителем организации Российский бухгалтер, N 1, год Виталий Рыжков, эксперт журнала Трудовое законодательство Российской Федерации обоснованно определяет руководителя организации в качестве особого вида наемного работника.

Заключение трудового договора с руководителем организации Для начала отметим, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок срочный трудовой договор.

Идет завершение процесса оплаты. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Декабрь год. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2.

Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите.

Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Единственный учредитель и директор в одном лице

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов. Законодательство РФ не дает прямого ответа на вопрос о том, следует ли фирме оформлять трудовой договор в такой ситуации.

Как заключить трудовой договор с директором

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С порным до недавнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой договор с директором фирмы, если он является единственным учредителем или акционером общества. Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с директором заключать не нужно, судебная же практика свидетельствовала об обратном. Выясним, обязательно ли заключение с директором — единственным участником компании — трудового договора и какие последствия влечет отсутствие такого договора. Проанализируем ситуацию на примере ООО, когда единственный участник общества является его единоличным исполнительным органом — генеральным директором. Руководитель организации, являющийся одновременно учредителем компании, — такой же полноправный сотрудник организации, как и все другие, и на него в полной мере распространяет свое действие трудовое законодательство.

Как выглядит образец трудового договора с директором ООО

У новорожденного предприятия предприниматель нередко выступает единственным работником, особенно, если предприятие малое. ООО — это наиболее распространенная форма организации бизнеса, и в этом случае единственный учредитель обычно становится директором и берет на себя управление обществом. Поскольку директор — это полноценный работник предприятия, то на него распространяется действие всех норм Трудового кодекса. Но все не так уж просто, если учредитель единственный, а потому и возникают вопросы, заключать ли с генеральным директором в данном случае трудовой договор, а ведь это определяет порядок начисления заработной платы и обложение ее налогами.

Подпишитесь на год за руб. В компании выбрали нового руководителя.

Забегая вперед, скажем трудовому договору с руководителем, если он участник учредитель , быть. И вывод этот основан только на действующих в Российской федерации законодательных актах. Итак, в Российском бизнесе часто встречается ситуация, когда гражданин принимает решение об открытии собственного дела. Для осуществления предпринимательской деятельности он регистрирует фирму, в которой становится единственным собственником участником, учредителем и принимает на себя бразды правления этой фирмой, осуществляя функции директора.

Образец трудового договора с единственным учредителем-директором ООО

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выпуск № 21 Трудовой договор с директором

Автор: Джабазян Е. Зачастую единоличные собственники небольших фирм становятся их руководителями. В связи с этим возникает множество вопросов. Правомерно ли заключение трудового договора с директором фирмы, который является ее единственным учредителем? Можно ли в данной ситуации вообще говорить о возникновении трудовых отношений?

Как оформить трудовой договор с генеральным директором

Услуги в области трудового права. Данная статья написана юристом Александром Дедюлей достаточно давно, но нормы законодательства существенно не поменялись. В любом случае сверяйте указанные в статье ссылки с действующим законодательством. Тема данной статьи уже много раз раскрывалась в различных публикациях юристов-хозяйственников. При этом по сегодняшний день нет однозначного подхода к тому, заключать трудовой договор с учредителем собственником унитарного предприятия как директором либо нет. Многие юристы считают, что в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор совпадают в одном лице трудовой договор контракт не заключается. И в тоже время, есть юристы, которые довольно аргументировано доказывают обратное и считают, что в любом случае трудовой договор контракт должен быть исходя из трудового законодательства, а вот единственная проблема, которую нужно решить заключается в том, чтобы уполномочить любое другое физическое лицо подписать с учредителем трудовой договор контракт от имени унитарного предприятия как нанимателя.

Если принято решение о заключении трудового договора с директором, если он с которыми заключены трудовые договоры (подп. 6 п. 1, п. 2 ст. Да, если директор и учредитель (участник) одно лицо, трудовые.

Не все знают, что для закона руководитель одновременно выступает обыкновенным сотрудником организации и ее исполнительным органом. Он обязан заниматься решением хозяйственных вопросов, грамотно управлять фирмой и в то же время строго соблюдать законодательные нормы. Такой выбор может сделать:. Что касается ООО, то, когда компания имеет одного собственника, руководитель избирается как единственный участник и учредитель. Законодательство не запрещает генеральному директору иметь статус индивидуального предпринимателя.

Образец трудового договора с директором ООО. Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО образец договора с директором можно скачать ниже , должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника фамилия, имя, отчество, паспортные данные , данные о работодателе наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует.

Требуется ли оформлять договор, если директором ООО является единственный учредитель. Какие факультативные сведения может включать договор между ООО и его гендиректором. Каков порядок оформления договора на гендиректора в году и чем он отличается от го. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право ч.

Знать о правилах оформления трудового договора с гендиректором должен любой кадровик.

Решение собрания собственников учредителей общества о назначении директора. Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО. Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем. Руководитель организации директор, генеральный директор может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия.

Предыдущая статья: Работа по договору без трудовой книжки. Следующая статья: Расторжение трудового договора. Статья коснется основных моментов, связанных с особенностями составления трудового соглашения с директором организации ограниченного типа ответственности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Единственный учредитель и директор в одном лице — типичная картина для малого бизнеса. Более того, вывод на прибыль стартапа часто требует от руководителя год или даже больше вкладывать в его развитие труд и деньги, не получая ничего взамен. В такой ситуации выплата директору зарплаты — роскошь, которую не все могут позволить себе.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lionisri

    Это не совсем то, что мне нужно. Есть другие варианты?

  2. Мелитриса

    Надо поглядеть!!!

  3. Харитон

    Я, как человек не молодой, очень редко пользовался блогами, считая их бесполезными, но теперь я напрочь изменил своё мнение, посетив этот замечательный блог. Во-первых, понравился доступный интерфейс и удобная навигация, во-вторых - огромное количество полезной информации, которая мне пригодится по профессии наверняка. Теперь буду значительно чаще заходить на блоги, а данный добавлю в закладки для удобства. Отзывов насобиралось также достаточное количество, что и свидетельствует о прекрасной администрации. Большое спасибо что открыли мне глаза. Буду вашим постоянным удовлетворённым посетителем.