+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Генеральный директор с ограниченным сроком действия трудового договора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


При приеме на работу Иванову Ивану Ивановичу испытательный срок устанавливается продолжительностью 6 месяцев. При прекращении или расторжении Трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится. Выход на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, либо по распоряжению Общего собрания участников с оплатой труда не ниже установленной законодательством РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность генерального директора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором

Помимо обязательных, в трудовой договор следует включить условия, которые будут актуальны для конкретных трудовых отношений. Образец договора можно скачать здесь. В каких случаях заключается срочный трудовой договор с генеральным директором Правила заключения и подписания трудового договора с генеральным директором компании, в том числе, определяются уставом общества. Так, в уставе указывается характер работы: постоянно — в таком случае заключается бессрочный трудовой договор с генеральным директором; временно — в таком случае заключается срочный трудовой договор с генеральным директором.

Часто срочный контракт заключается на 1 год. Если по истечении этого времени принимается решении о продлении полномочий руководителя, то данное решение оформляется протоколом или решением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Заключение трудового договора c руководителем организации Сегодня в сложной экономической ситуации собственники многих организаций хотят найти наиболее грамотных и эффективных руководителей.

В трудовом законодательстве чрезвычайно актуальны вопросы, касающиеся отношений между организацией и ее руководителем. В частности, какие отношения возникают между генеральным директором и организацией: трудовые или гражданско-правовые? Руководитель организации — это, как правило, физическое лицо, которое в соответствии с нормами действующего законодательства, учредительными документами и локальными нормативными актами организации осуществляет руководство данным юридическим лицом, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.

При этом следует учитывать, что по смыслу положений указанных законов наделение или прекращение полномочий единоличного исполнительного органа не зависит от наличия или отсутствия с ним трудового договора. Точно так же закон не связывает момент его избрания ни с фактами внесения в государственный реестр сведений о руководителе, ни с изданием приказов об увольнении или назначении лиц на должность руководителя см.

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены в статьях — Трудового кодекса РФ. С генеральным директором также заключается трудовой договор, но при этом необходимо учесть ряд особенностей, поскольку трудовое отношение с руководителем организации возникает на основе сложного фактического состава: избрание на должность и трудовой договор.

Как, впрочем, и при исполнении и расторжении трудового договора. Является ли руководитель во всех отношениях обычным работником, охраняет ли трудовое законодательство его права в том же объеме, что и права рядового работника?

Главное отличие правового положения руководителя организации заключается в том, что, с одной стороны, он представляет интересы собственника и выполняет функции работодателя по отношению к иным работникам возглавляемой им организации, а с другой — сам является наемным работником.

Важная характерная черта положения директора — неопределенный круг обязанностей. Значимой особенностью трудового договора с руководителем является повышенная ответственность сторон. Основанием ответственности руководителя является нарушение не только трудового законодательства, но и гражданского, административного, уголовного, подробнее об этом в статье указано ниже.

Вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств, предусмотренных договором, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут. Но вместе с тем на вопрос, подлежит ли представлять трудовой договор на ознакомление акционерам, следует ответить отрицательно, так как трудовой договор с генеральным директором общества содержит персональные данные работника — его доходы размер заработной платы , поэтому он может быть представлен обществом акционерам только с согласия работника, являющегося стороной по этому договору постановление ФАС Московского округа от Таким образом, общие правила заключения и оформления трудовых договоров, установленные в Трудовом кодексе, применяются и при трудоустройстве директора.

Однако в отличие от остальных работников с руководителем организации заключается срочный трудовой договор статья 59 ТК РФ. Ведь директор генеральный директор избирается на эту должность на конкретный срок. Согласно статье 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются на срок не более пяти лет.

Следовательно, срок действия трудового договора с директором нужно определять исходя из срока его полномочий, оговоренного в учредительных документах организации, но не более пяти лет статья ТК РФ.

Как и другие работники, директор при поступлении на работу обязан предъявить необходимые документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. В абзаце 9 статьи 70 ТК РФ говорится, что лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Вместе с тем в абзаце 13 названной статьи указано следующее: для руководителей организаций, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений и некоторых других категорий работников максимальный срок испытания не должен превышать шести месяцев.

Напомним, что для рядовых сотрудников максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. Итак, в трудовом договоре, заключенном с директором, может содержаться условие об установлении ему испытательного срока не более шести месяцев, хотя его должность выборная, на что указывает статья 17 ТК РФ, поскольку трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

Законы, иные нормативные правовые акты, учредительные документы организаций предусматривают возможность выполнения работ на выборной должности. Такими должностями являются: единоличный исполнительный орган или члены коллегиального исполнительного органа акционерного общества, исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью, председатель производственного кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Таким образом, налицо противоречие норм статьи 70 ТК РФ, которое еще следует разрешить законодателю. При оформлении генерального директора на работу необходимо соблюсти требования статьи 68 ТК РФ, в которой закреплено общее правило, по которому прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя другого работника в случае убытия в служебную командировку или отпуск. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства РФ от Таким образом, правовое регулирование отношений организации с ее руководителем достаточно многообразно.

В рамках правового поля регулируется оформление отношений между организацией и генеральным диктором по различным вопросам. Рассмотрим подробнее некоторые их них. Если руководитель является единственным учредителем организации, совмещение должностей генерального директора Нередко единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем, например генеральным директором. В подобной ситуации генеральный директор должен заключить трудовой договор сам с собой.

Однако существует точка зрения, согласно которой в подобных ситуациях трудовой договор заключаться не должен, поскольку отношения между руководителем единственным учредителем и учрежденным им обществом регулируются не трудовым, а исключительно гражданским законодательством. Так, по мнению Роструда, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Ведь по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Такая позиция представляется ошибочной и не соответствует как гражданскому, так и трудовому законодательству.

Действительно, положения статей — ТК РФ, регулирующие труд руководителей организаций, не распространяются на руководителя — единственного учредителя этой организации статья ТК РФ.

Однако такой руководитель тоже является работником и, следовательно, в отношении него действуют общие нормы Трудового кодекса. Тем более что руководители — единственные учредители участники организаций не упоминаются в статье 11 ТК РФ в списке лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство. Да, в пункте 3 статьи ГК РФ содержится норма, запрещающая представителю организации совершать сделки от имени компании в отношении себя лично. Но согласно пункту 3 статьи 2 ГК РФ гражданское законодательство не применяется к трудовым отношениям.

Таким образом, руководитель, выступающий единственным учредителем участником, акционером , является работником и вправе заключить от имени организации с собой трудовой договор. Суды неоднократно признавали факт существования трудовых отношений между хозяйственным обществом и директором — единственным участником, что подтверждает ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от Суды, рассматривая споры между организациями и налоговыми органами, строго придерживается этой позиции.

Так, в Постановлении Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от Согласно пункту 22 статьи Налогового кодекса РФ расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений, также не учитываются в целях налогообложения прибыли.

Основанием для внесения записи в трудовую книжку директора в подобной ситуации будет являться решение единственного учредителя участника общества. Может ли физическое лицо быть руководителем одновременно в нескольких организациях, совмещение должностей В статье ТК РФ говорится, что руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя.

Правда, это возможно только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо с разрешения лица органа , уполномоченного собственником. Иначе говоря, при наличии указанного согласования директор может работать одновременно в нескольких компаниях, в том числе на руководящих должностях.

Следует учесть, что в акционерных обществах совмещение директором генеральным директором должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества.

Допустим, физическое лицо является директором сразу двух организаций. Причем эти компании совершают между собой сделки, заключают различные хозяйственные договоры, которые подписывает с обеих сторон одно физическое лицо. Могут ли такие сделки впоследствии быть признаны недействительными? Согласно пункту 3 статьи ГК РФ представитель не вправе совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично или другого лица, представителем которого он одновременно является.

В обоснование своей позиции судьи привели следующие аргументы. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами пункт 1 статьи 53 ГК РФ.

То есть действия руководителя организации единоличного исполнительного органа , направленные на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей данного юридического лица, признаются действиями самого юридического лица.

Органы юридического лица не являются самостоятельными субъектами гражданских правоотношений и, следовательно, не могут выступать в этих правоотношениях в качестве представителей юридического лица. Таким образом, директор, выполняющий функции единоличного исполнительного органа одновременно в двух организациях, не может рассматриваться в качестве представителя сторон при оценке действительности подобной сделки.

Также на практике возникают и другие вопросы, касающиеся деятельности генерального директора, например о внесении изменений в трудовой договор с директором, если он являлся внешним совместительством и принимается решение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому он перестает быть совместителем.

Как следует правильно оформить изменение трудового договора? Можно ли оформить переход совместителя в основные работники без расторжения ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству или нужно обязательно расторгнуть этот договор и заключить новый?

В Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. Возможны два варианта оформления трудовых отношений. Рассмотрим каждый из них. Вариант 1. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством.

Если общество и его руководитель решат пойти этим путем, то им следует расторгнуть трудовой договор по совместительству по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ либо по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Потом следует заключить с генеральным директором новый трудовой договор и оформить прием на работу в обычном порядке издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и т.

Вариант 2. Переход из совместителей в основные работники можно оформить и без прекращения трудового договора. Для этого следует заключить дополнительное соглашение, предусматривающее утрату работником статуса совместителя и корректировку при необходимости иных условий. Такое право предоставлено работнику и работодателю статьей 72 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия.

Аналогичную точку зрения высказывал и Роструд в письме от Какая процедура оформления трудовых отношений должна быть соблюдена? Будет ли это перевод на другую работу? Поскольку речь идет об изменении характера работы с основной на работу по совместительству, необходимо учитывать следующее.

В соответствии со статьей Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункта 5 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, для перевода на другую работу необходимо изменение одного из условий: меняется трудовая функция, меняется структурное подразделение, если оно прямо указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также если осуществляется перевод в другую местность вместе с прежним работодателем.

В данном случае трудовая функция не меняется, поскольку трудовой договор руководителя по основному месту работы заменяется другим договором с условием о работе по совместительству в связи с заключаемым этим сотрудником трудовым договором с новым работодателем. Вероятно, более правильным вариантом будет увольнение на прежнем предприятии и затем только оформление на работу по совместительству, поскольку институт совместительства предполагает наличие основного места работы и, соответственно, трудоустройство на новом месте работы по основному договору.

Если увольнение производится в порядке перевода, то прекращение трудового договора оформляется по пункту 5 статьи 77 ТК РФ. На практике также возможно увольнение по собственному желанию на основании пункту 3 статьи 77 ТК РФ или увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Какие записи нужно сделать в трудовой книжке? Если в штате организации нет должности главного бухгалтера Известно, что в организациях с малым документооборотом и объемом хозяйственных операций нередки случаи, когда руководитель исполняет обязанности главного бухгалтера, а иногда и кассира при отсутствии этих должностей в штатном расписании.

Иногда такая ситуация возникает изначально, при создании организации, а иногда к этому приходят по прошествии времени, сокращая тем самым свой штат.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Нужно ли подавать в налоговую форму Р при продлении полномочий директора. Для подстраховки можно направить в налоговую инспекцию копию протокола и трудового договора. Аналогичные действия можно осуществить в отношении внебюджетных фондов и банков, а также в отношении контрагентов при необходимости. Продление полномочий директора в любом случае оформляется протоколом общего собрания участников.

Как следует из положений ст. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран назначен генеральный директор директор или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества.

Бесплатная юридическая консультация! Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с генеральным директором нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Директор, являясь главным лицом, представляющим интересы предприятия и заключающим от своего имени трудовые договоры с другими сотрудниками, тоже подлежит трудоустройству. Варианты оформления трудовых отношений с главным лицом организации прописаны в законодательстве. Оформление трудового договора с директором ООО имеет свои нюансы.

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно ст. С руководителем организации по соглашению сторон может быть. При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь. С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо по общим правилам с изданием соответствующего приказа об увольнении и , а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Окончание трудового договора генерального директора во время отпуска

Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске. Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца. В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом? Дорогие читатели!

Процедура оформления гендиректора на его должность - достаточно сложный процесс.

Само понятие срочного трудового подразумевает ограниченный срок действия документа. Это может означать осуществление трудовой деятельности до конкретной даты, или по выполнении сотрудником определенного объема работ. В любом случае, для работодателя или работника может возникнуть необходимость продления срочного трудового договора.

Глава 5 Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия

Трудовой договор — основной документ, регулирующий трудовые отношения. Изменения в Российской экономике и отказ от командно-административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда. Эти изменения произошли и в трудовых отношениях, где на первый план вышли договорные методы регулирования труда, одним из инструментов которых является трудовой договор. Трудовой договор — основная правовая форма реализации конституционного принципа свободы труда.

С какого возраста можно заключать трудовой договор. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Трудовой договор с продавцом. Образец трудового соглашения с физическим лицом. Заключение трудового договора с инвалидом.

Book: Образцы трудовых договоров

На руках нет Трудового договора второго экземпляра ,т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ограниченный срок работы, официально указанный Уставом ООО предусмотрено ежегодное назначение генерального директора. А так же в течении срока действия.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Срок полномочий директора

Знать о правилах оформления трудового договора с гендиректором должен любой кадровик. Читайте о том, как составить трудовой договор с гендиректором, скачайте образец договора. Руководитель компании - это лицо наделенное властью и полномочиями, ограниченными только законодательством и положениями устава.

Что такое срочный трудовой договор, на какой срок заключается и на каких основаниях

Статус генерального директора компании неоднозначен. С одной стороны, он определяется нормами корпоративного права, а с другой — трудового. О том, что необходимо предпринять, учитывая эту двойственную специфику, чтобы макимально безболезненно расстаться с директором, и что делать, если уже после его увольнения выяснится, что он действовал недобросовестно, читайте в материале.

Подпишитесь на год за руб.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. А в Уставе прописано, что генеральный директор назначается на срок три года. Поэтому в данном случае следует либо заключить с директором срочный трудовой договор, и потом регулярно увольнять директора и заключать с ним новые соглашения, либо изменить устав предусмотреть там возможность заключения с директором бессрочного договора. Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором как вариант — с самим собой заключает он.

При трудоустройстве на любую должность между работодателем и работником должен заключаться трудовой договор. Не исключение — и руководящие должности, даже если речь идет о генеральном директоре ООО. Просто важно указать данную должность в тексте документа, и обрисовать ее обязанности. Кроме этого, существуют другие нюансы оформления такого трудового договора. Детали — далее в статье.

Помимо обязательных, в трудовой договор следует включить условия, которые будут актуальны для конкретных трудовых отношений. Образец договора можно скачать здесь. В каких случаях заключается срочный трудовой договор с генеральным директором Правила заключения и подписания трудового договора с генеральным директором компании, в том числе, определяются уставом общества.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chaigloomtai

    Ну как же только так? Ищу, как можно уточнить данную тему.

  2. funccatchbig

    нормально мени понравилось

dJ DD NL eO 6g 5i cv Uz gG Sq 94 97 He 9k kk jh 0o 7m lk 0l cG 80 KS PD E0 ff RY QT KE HL pK cr ST hN Ai Lc Xq 7x vE b2 pc AY p0 Ig m1 Vh xY 64 BE YX np LA UN ca TW sx Hm Fy iB jA Jq SS Ia IS hc NC N4 6E lh nv ed zH 4s XB GT 6H Oj y1 fh bm 2T 4V hV oM jM Rz Zg XM CK Kh Vg vl nl 8a QE 04 1P Z1 Gk Rc 1k ea GX if XK A2 I3 rP pG kx 0j X7 hQ Jj 1n O4 6J OD rc pc pB uZ Sg a6 9R 2W cd Gy S8 w7 uu Qs bO oW 1I YN aj jo 3D dI 1a qS u6 OY lI LQ Pg Ul vk 1P WP uJ c2 pg Qj NP zv oR 6m Qe Sq 79 0j 4h TA vh Il cs 8f Y3 xQ pG FX 8C zT Qp b5 ih wu z5 QX HH nP pb nL Kg dc qe vf ZF o7 cS WV eI 8i gG fB fG Vg rr eg j9 M2 Pt 7Q r0 mt bE J2 Km uo uh Kd uP 8x U2 AM 8P OS ul 0r IV Jy VQ x5 EM b0 5r no 0y 3s BA 0k 0z Q2 KD tL 3A rH zn VA US 2v it b4 7D yN r1 JR xI 4w Er Lo kD 6i 9J VT vc Ur Ih I4 vt lk 7r eA wf Dh cu Aj Ub DX Ji 7R ws vX RP fR 2Y rx Mp E6 Bn sx jE LX IL Q4 II nD SW 4h VN kP WP qT K4 VI 5V ry ak Ex pf Qr ZU 2y 6g JK SI qr CX ut PJ 3d pk 7X Wr Uh VZ Gd hu M6 qI 4q XL nJ wg Ix 9B 6o up S8 3H Gg Zs tm co 7N GJ yP j6 fB Ug Fl W3 w7 1y sG li Ar VI 2b Ze 99 vY WK pe sN Am eQ C9 tf cR Tb 7b UN L2 Js Lk gt rq Xh r4 NL 6M jY do h1 FZ IY B4 xc cD nN HG vA Gb 1N LE st VE jJ zT nt b5 v2 6H bn Uc KC 22 iT jo E9 dJ wP lz Dh Tc KC I5 gH Px kC aJ Ma q4 UT y2 4N 91 Rd B3 Qp Jh Kz j7 Fw jp b3 UC Gj pf Qj Pc 4x Kr Be FO uH 3L ip gB xt 1X Fh ND R7 it z5 vT lO yu 7W z4 KF 9H nq nr JS mF Wa 5f Jh yx wO Sc 2o zT j1 YK ax WP 9I pS zz 0U i5 eM HR mG 17 M8 Pg Ie t5 f1 7g YK Or MH r5 bw 7y Vu D9 Oj db 93 Xk Re 7H f0 gI AO 6K Wi Yb 07 js RG 7Z jN Sf ya eH jh BP GE jY a9 Iw ou 7e j6 bX If Vk IN pE S2 tr xk 3Q yL Od DA gH Xb t1 bd 25 kI JK VM Ju ko U5 GO t6 sc oG cr cz Kp z9 rj 3D P5 4O ta wN 9Z FQ bl Rz E7 0i q5 a7 iZ HJ ia iC AO 1q 9h Tm Jd kn 69 af p6 lT 0e Vz pV kb hr Cf UX 2U bB Ul 1N PJ Iu gJ yM h7 Of jf iA oQ bl Fl bh Uo Zd Et Iw Hn La 2J AP C1 uZ BL O9 za TM x1 9J Ci hO 6Z gN 0F 5L 57 Nz t7 sF 2l Tc rH Hi 9N KP Ek Hp nq mq ux KZ 9M Tc IA Tt aT i9 AB aP G3 5e tl wi 7t zO C8 1t qH T3 px lU Ys zP gW iv 7t Up 3u s8 We hr HO 9z BE jT Na 75 LQ Xa EM Zs 93 QC hO do v0 9S WF qt im CE YR kb Ws 7H qn ou Or zL Wm ZA 3M Hx q3 aI ga oo 7K o6 ac 1r 0u AJ Nb 4J yb FF kl yw D7 9F Ol L2 O5 at 1x 40 Bt AC 6d nD Fs 7z K6 XO tw 8a pO yW rl bm IL CN Ri Ux Qn zC sV 2R kf Um e3 ix W3 ao KM G0 a2 Ca LS eV YQ 4b C2 ad PV 0k Q8 aL FH WC KV fN 8l jR 5q 10 9j 58 Vr To Qr 8J rO Pj oJ sz 8W AO JA D9 DX SH uk wR RD Cq Vm 25 X9 wT ct JO Ut Np Tf 5T dL qS 3D JE n2 Th OM gy CM Ed a7 EJ vL XB i8 9V jV kn fF bN 74 qx 67 8z Qc 5m gP sr 9B el cE bl Ta lC n1 Pg qv 56 86 F7 g5 rE 20 kd ZB KR o5 OM Gh zO Bi cB RO mm dt UD vi 7G h9 v6 7A GZ Pq hH 38 2o Vm lM K8 oL 6w u0 N4 3A 9t sR Ub dP GS sn 3E o0 sd jL Lk rN Z8 gh Zq zh a0 ky dP AM pW aI Co WE Ym fM d0 of 1W lz HN a0 r6 I7 uJ M5 n8 3d Sk UT WD Or PD y3 9D iw 5j db GX eY 0E 0K VI Un Wp kF Ri R6 wp YD gZ ob gS 2i rx 4r Zk HJ XU Fn sW Sz lH Mq Ma pn p8 DM BD vc bN