+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как проверяют достоверность записей в трудовой


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исправить запись в трудовой книжке

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Записи в трудовой книжке

При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет работодателю личные документы, среди которых паспорт, трудовая книжка , диплом об окончании учебного заведения.

Априори они считаются подлинными, однако на деле это не всегда бывает так. Зачастую работник, желающий занять престижную или высокооплачиваемую должность, идет на обман: приобретает и использует фальшивые документы об образовании или трудовую книжку с несуществующим стажем.

Поговорим о том, как выявить подлог и уволить работника, уличенного в незаконных уловках. Основание для увольнения работника, который предъявил работодателю подложный документ, предусмотрено пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Чтобы расторжение договора по этой причине было законным и обоснованным, необходимо одновременное наличие двух условий:. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в статье 65 Трудового кодекса см.

Подлинность именно этих документов важна для работодателя. Но в упомянутой статье перечислены не все официальные бумаги, которые могут быть обязательны при приеме на работу: специальные документы для отдельных случаев предусмотрены другими статьями Трудового кодекса, федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

Например, оформляя иностранца[1], вы должны потребовать у него персональное разрешение на работу[2]. Работникам, которым предстоит иметь дело с продуктами питания поварам, кондитерам, продавцам продовольственных товаров и т. При поступлении на гражданскую службу работник предъявляет свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, а также справки о доходах, имуществе, обязательствах[4]. Проверяемый на подлинность документ должен иметь значение для работы, на которую принят его владелец.

Работнику, который заключает трудовой договор впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель ст.

Особое внимание нужно обратить на диплом, трудовую книжку и документы, необходимые для отдельных видов работ разрешение на работу, различные справки и т. Паспорт сотрудника скорее всего окажется подлинным, но на всякий случай внимательно изучите и его на предмет подлога. Фальшивое пенсионное свидетельство — редкость, поскольку его подделка не дает работнику никаких выгод и обнаруживается при первом же перечислении страховых взносов.

Подлог документов воинского учета так же почти не встречается на практике. Он сразу же выявит подложный документ при получении сведений о его владельце. Часто сомнение в подлинности предъявленных документов появляется, если руководитель работника жалуется на его некомпетентность в той области знаний, которая подтверждена дипломом. Подозрение может возникнуть по итогам осмотра документа и его сравнения с подобными документами других сотрудников, в подлинности которых вы не сомневаетесь.

Паспорт и разрешение на работу для иностранца можно проверить в режиме онлайн — на сайте государственных услуг[5]. Так вы получите сведения, значится ли в базах Федеральной миграционной службы документ с такими реквизитами.

Если не значится, это еще не свидетельствует о том, что он поддельный, но дает повод направить в ФМС официальный запрос. Чтобы проверить документ об образовании, направьте запрос о нем в Рособрнадзор[6].

В этой службе есть сервис, позволяющий получить ответ в течение одного рабочего дня[7]. Справки, медкнижки и т. Если ваши опасения подтвердятся, официальный ответ будет доказательством того, что документ подложный. Но может быть и так, что даже ответ не внесет ясности в ситуацию. Тогда лучше написать заявление в милицию о проверке сомнительного документа. Если по вашему заявлению милиция возбудит дело о подделке документа по статье Уголовного кодекса, вы не сможете уволить его владельца за подложные документы до тех пор, пока этот факт не подтвердится.

Что касается предположительно фальшивой трудовой книжки, здесь два варианта действий. Если поддельным кажется сам бланк, направьте о нем запрос в Пенсионный фонд. Когда есть сомнения в достоверности внесенных в книжку записей[8], можно направить запросы в те организации, которые их сделали, подождите ответов и действуйте по ситуации. Но здесь есть один нюанс: согласно пункту 3 статьи 86 Трудового кодекса, если персональные данные работника можно получить только у третей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

В трудовом законодательстве недостаточно четко освещен вопрос о том, нужно ли устанавливать вину работника при увольнении за подложные документы. Многие юристы считают, что нужно, иначе увольнение не будет законным. В нем сказано, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине работника вследствие представления им подложных документов, трудовой договор с ним расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса, а если вины не было, то по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Другие юристы полагают, что для увольнения за представление подложных документов достаточно установить лишь факт подлога, независимо от того, знал ли об этом работник.

Аргументируют это так. Упомянутое постановление Пленума Верховного Суда было принято до внесения поправок в Трудовой кодекс, а значит, теперь не соответствует ему. Но определить степень вины работника при увольнении по этому основанию все-таки нужно. Таким образом организации будет обеспечена неуязвимая позиция, базируясь на которой, она сможет успешно отразить возможные исковые претензии уволенного работника. Допустим, вы получили доказательства, однозначно свидетельствующие о подложности документа.

Следует докладной запиской известить об этом руководителя организации, чтобы решить вопрос о дальнейшей работе владельца фальшивки. Нужно сказать, что не обязательно работник должен быть уволен — решение об этом принимает работодатель с учетом всех обстоятельств дела.

Учтите, что расторжение договора по такой нелицеприятной причине может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника и повлечь для него преследование по статье Уголовного кодекса за подделку документов. Поэтому можно предложить ему уволиться по собственному желанию. Образец докладной записки о представлении работником при приеме на работу подложных документов. Если руководитель все же решит, что этот вопрос имеет принципиальное значение, не забудьте подготовить всю базу доказательств подложности документа: его заверенную копию, копии ваших официальных запросов и подлинники официальных ответов государственных органов и бывших работодателей.

Теперь остается только правильно оформить приказ об увольнении образец на стр. В организацию была принята работница с трудовой книжкой образца года, в которой сделаны три записи. Первая запись датируется 23 декабря года. А в это время уже действовали книжки образца года. Действительна ли такая книжка? Можно ли уволить ее владелицу за представление работодателю подложных документов? Евгения Мельникова, инспектор отдела кадров г.

Такую книжку нельзя считать подложной при условии, что она оформлена на настоящем бланке, а записи о предыдущих местах работы соответствуют реальности. Тем не менее она все равно недействительна. Поэтому запись о трудовых отношениях, возникших в году, не могла быть сделана на бланке трудовой книжки образца года. Скорее всего кадровик, не имея под рукой новых бланков, просто воспользовался устаревшим.

В вашей ситуации нет оснований для увольнения работницы за представление при приеме на работу подложных документов. Вы можете завести ей новую трудовую книжку и предложить собрать справки с прошлых мест работы для подтверждения трудового стажа, отраженного в недействительном документе. Другой вариант — выдать дубликат книжки на основании таких же справок. Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости. Водителя не допустили к работе из-за высокого давления — суд не счёл это прогулом.

Увольняем работника за подложные документы. Чтобы расторжение договора по этой причине было законным и обоснованным, необходимо одновременное наличие двух условий: документ относится к числу тех, что обязательно предъявляются при приеме на работу и имеет значение для самой работы; документ действительно оказался подложным это подтверждено неопровержимыми доказательствами. Рассмотрим подробно каждое из этих условий. Определяем круг важных документов Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в статье 65 Трудового кодекса см.

Какие документы подделывают чаще всего Особое внимание нужно обратить на диплом, трудовую книжку и документы, необходимые для отдельных видов работ разрешение на работу, различные справки и т. Проверяем подлинность Часто сомнение в подлинности предъявленных документов появляется, если руководитель работника жалуется на его некомпетентность в той области знаний, которая подтверждена дипломом. Важен не только факт подлога!

Оформляем увольнение Допустим, вы получили доказательства, однозначно свидетельствующие о подложности документа. Вопрос в тему В организацию была принята работница с трудовой книжкой образца года, в которой сделаны три записи. Иваново Такую книжку нельзя считать подложной при условии, что она оформлена на настоящем бланке, а записи о предыдущих местах работы соответствуют реальности.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Кадровику об объединении подразделений одного учреждения.

С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку. Как будем переходить на электронные трудовые книжки.

Работодатель не оформил трудовые отношения по просьбе работника: каковы последствия? Утвержден регламент проверок инспекций по труду. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Ежемесячные выплаты в связи с рождением ребенка 2 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Как выплатить аванс, не нарушив закон 1 Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г.

Уровень Р1 подготовка к ноябрьской сессии г. Отключить мобильную версию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Может ли новый работодатель проверить подлинность записи в трудовой

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Любой работодатель должен проверять документы, представленные гражданами, перед заключением трудового договора, поскольку он несет ответственность за прием и заполнение фальшивого документа. Проверка трудовой книжки на подлинность производится следующим образом:. При этом, начиная с года, гражданам должны оформляться только документы нового образца, поскольку старые чистые формуляры стали недействительны.

Кадры , Трудовая книжка Оставить комментарий Просмотров. При начислении пенсии обязательно учитывается наличие трудового стажа у физлица. В настоящее время он фиксируется в трудовой книжке, которая оформляется впервые при первом трудоустройстве, и отражает сведения о всех работодателях данного человека. Она является важным документом и относится к БСО.

Основные аспекты проверки подлинности трудовой книжки

Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору , а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС. Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу. Сейчас они имеют практические те же самые обязанности и права работодателя, что и организации, поэтому ведут трудовые книжки по общим правилам. Согласно статье 66 ТК РФ порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Основным документом, регламентирующим этот порядок, является Постановление Правительства РФ от 16 апреля г.

Кто должен проверять подлинность трудовой книжки

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Как оплатить по Sort Code и Acc no? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Особенность состоит в том, что они могут дополняться после окончания новых образовательных учреждений.

Следствием неправильного расчета пенсии стал судебный иск, в котором гражданин просил суд признать противоправным решение управления ПФУ в Виннице об отказе зачесть стаж работы с Рассматривая дело, суды установили, что в трудовой книжке лица имеется запись о работе в течение определенного периода на частном малом производственно-коммерческом предприятии. Однако в ходе назначения пенсии у пенсионного органа возникли сомнения в достоверности этой записи, при этом в результате проведения встречной проверки установлено, что предприятие зарегистрировано в Едином государственном реестре предприятий и организаций, однако отсутствует по местонахождению и не передавало документы на архивное хранение. На этом основании управление Пенсионного фонда Украины не отнесло период работы на данном предприятии при исчислении пенсии.

Как проверить трудовую книжку на подлинность

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Евгений Полубояров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если в трудовой книжке неправильная запись

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели!

Образец записи об образовании в трудовой

При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет работодателю личные документы, среди которых паспорт, трудовая книжка , диплом об окончании учебного заведения. Априори они считаются подлинными, однако на деле это не всегда бывает так. Зачастую работник, желающий занять престижную или высокооплачиваемую должность, идет на обман: приобретает и использует фальшивые документы об образовании или трудовую книжку с несуществующим стажем. Поговорим о том, как выявить подлог и уволить работника, уличенного в незаконных уловках. Основание для увольнения работника, который предъявил работодателю подложный документ, предусмотрено пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Чтобы расторжение договора по этой причине было законным и обоснованным, необходимо одновременное наличие двух условий:.

Запись в трудовой- АО фирма "Русь" г стоит печать ПФР сам, помимо Ваших справок, будет проверять информацию. ТК РФ.

В современном российском законодательстве до сих пор существует важный документ, в котором отражена вся трудовая деятельность человека, — трудовая книжка. Это персональный государственный документ, поэтому по-прежнему актуальным остается вопрос о том, как проверить подлинность трудовой книжки. На данный момент в Российской Федерации в ходу три вида трудовых книжек, которые были утверждены в , и в годах.

Подлинность трудовой книжки: как проверить

Обязанности проверять подлинность трудовой книжки у компании нет. Однако при подозозрениях можно сверить год выпуска с серией бланка книжки. Обязан ли работодатель удостовериться в том, что трудовая книжка работника и записи в ней настоящие? Что кроется за требованиями инспекторов.

Как проверяют достоверность записей в трудовой

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Акция месяца 8 88

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Основной способ проверки записи в трудовой книжке — телефонный звонок в организацию, выступающую работодателем в соответствии с данной отметкой. При невозможности использования данного варианта можно запросить данные в архивах или сведения персонифицированного учета. Содержание статьи Как проверить запись в трудовой книжке при наличии предыдущего работодателя?

Фальшивая запись в трудовой

Намереваясь сложить важный документ, следует мысленно разбить содержание на три частей. Эти части не всегда должны быть написаны в той же последовательности. Прежде всего необходимо обдумать к чему вы желаете в конце заявления, после обдумайте мотивы. Это могут стать обычаи, писаные правила, законы. Начало критично важный раздел, который формирует впечатление. Также стремитесь осознать какому должностному лицу адресован готовящийся просительный документ и кто должен обрабатывать.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "запись о выдаче вкладыша в трудовую книжку - образец". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кира

    Да таков наш современный мир и боюсь наверное с этим ни чего нельзя поделать:)

  2. Владилена

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен.

  3. Ариадна

    красиво))

  4. Бронислава

    Вам это не нравится?

  5. Кирилл

    Поздравляю, эта мысль придется как раз кстати

  6. Трофим

    Эт 1000000000 пудов))))))))

  7. Казимира

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.