+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства сокращения работников


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Правовая работа профсоюза строилась по следующим основным направлениям:. Были представлены предложения профсоюза в проект плана подготовки законопроектов на г. Проведена 31 плановая проверка соблюдения нанимателями законодательства о труде, осуществлен контроль в форме мониторинга раза, руководителями первичных профсоюзных организаций проведено мероприятий по общественному контролю всего По итогам проведения общественного контроля правовыми инспекторами профсоюза нанимателям выдано 26представлений,81 рекомендация, составлена справка. Руководителями и уполномоченными представителями профсоюза по результатам общественного контроля выдано рекомендаций. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства сокращения работников

Отраслевое соглашение. Зарегистрировано в Министерстве труда. Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан далее — Министерство ;.

Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и достоверную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения, при условии того, что данная информация не является коммерческой тайной, или информацией, не подлежащей разглашению. Министерство является координатором разработки и реализации программных и стратегических документов в рамках социального партнерства.

Содействует приоритетному их применению в строительстве, в установленном законодательством порядке;. Инициатором разработки программных и стратегических документов в рамках социального партнерства, а также внесения в них изменений и дополнений вправе выступить любая из Сторон Соглашения. Стороны осуществляют мероприятия, направленные на стабилизацию и развитие социально-экономической деятельности организаций отрасли и принимать установленные законодательством меры по соблюдению в организациях отрасли трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и занятости населения, а также устранению выявленных нарушений;.

Настоящим отраслевым Соглашением Стороны договорились осуществлять действия в следующем порядке:. Персональный состав участников Отраслевой комиссии формируется каждой Стороной самостоятельно на паритетной основе. Предложения по содержанию программных и стратегических документов отрасли рассматриваются и утверждаются Отраслевой комиссией;. Решения Отраслевой комиссии принимаются только на основе достижения согласия всех Сторон в переговорах и оформляются соответствующими протоколами;.

Уклонение представителей Сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению Соглашения или необоснованный отказ от подписания Соглашения, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, непредставление информации необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений Соглашения, а равно нарушение или невыполнение его условий влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

Министерство и Работодатели признают права Профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан на условиях и в порядке, закрепленных законодательством и соглашением. Профсоюзам необходимо информировать Работодателей о членах выборных профсоюзных органов. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого они являются.

Не освобожденный от основной работы руководитель председатель профсоюзного органа не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа. Мотивированное мнение профсоюзного органа предоставляется работодателю в течение трех рабочих дней со дня поступления обращения работодателя. Не освобожденный от основной работы руководитель председатель профсоюзного органа не может быть уволен по инициативе работодателя без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа, кроме случаев ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя.

Принадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения или преимуществ трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод граждан, гарантируемых законами Республики Казахстан. Запрещаются дискриминация при приеме на работу, продвижении по работе, а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причине принадлежности работника к профсоюзу, вступления или выхода из него.

Запрещается воздействие на лиц угрозой или другими неправомерными действиями заставить их воздержаться от вступления в профсоюз, выйти из одного профсоюза и вступить в другой, либо самостоятельно распустить профсоюз. Время работы освобождённых профсоюзных работников, избранных в органы профсоюза, засчитывается им в общий и специальный стаж в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

Освобождённые штатные профсоюзные работники избранные в орган первичной организации профсоюза, пользуются социальными гарантиями и льготами, как и другие работники в соответствии с коллективным договором организации. Стороны договорились на период действия Соглашения принимать упреждающие меры по устранению причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и забастовок. В организациях, отнесенных к опасным производственным объектам, Стороны обязаны разрешать трудовые споры исключительно путем примирительных процедур и не допускать действий, которые впоследствии могут быть признаны незаконными.

Предупредительные меры чрезвычайного характера голодовка, прекращение и или приостановление работ, невыход на работу и т. Стороны признают взаимную необходимость и ответственность за проведение политики, направленной на повышение доходов работников отрасли за счет роста эффективности производства.

Работодатель проводит индексацию в порядке, установленном коллективным договором или актом работодателя, с учетом финансово-экономического положения в организации;.

Оплата времени сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, оплата труда в ночное время, оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере согласно условиям коллективного договора и или акта работодателя, но не ниже размера, предусмотренного Кодексом. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

В случае невыплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа;. Для обеспечения рациональной расстановки и использования кадров для работника соответствующей квалификации устанавливаются обоснованные нормы затрат труда нормы времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности на выполнение различных работ в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда производится работодателем в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду. Условия оплаты труда работников, определенные коллективным трудовым договором, настоящим соглашением не могут быть ниже установленных Кодексом. В коллективных договорах могут быть предусмотрены следующие виды социальных гарантий и льгот:.

Оплата труда работников отрасли, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов ставок или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, а также перечнем тяжелых работ, работ с вредными особо вредными и или опасными условиями труда, определенным уполномоченным государственным органом по труду.

Отраслевые коэффициенты устанавливаются в размерах, соответствующих классифицируемым условиям труда по степени вредности, согласно нормам, установленным действующим законодательством Республики Казахстан.

Предельные значения межразрядных коэффициентов и единый порядок установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда. Установленные условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В соответствии с законодательством Республики Казахстан Отраслевая комиссия рассматривает и утверждает отраслевую рамку квалификаций в отрасли далее - ОРК.

ОРК разрабатывается на основе Национальной рамки квалификаций далее - НРК , которая содержит 8 восемь уровней квалификаций. ОРК разрабатывается в соответствии с принципами непрерывности, преемственности и последовательного повышения требований к компетенциям, умениям, навыкам и знаниям работников в зависимости от области профессиональной деятельности и вида трудовой деятельности по степени увеличения квалификационного уровня.

ОРК представляет собой рамочную конструкцию, оформленную согласно структуре Национальной рамки. ОРК классифицирует в отрасли требования к квалификации специалиста по уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и характера используемых знаний, умений и компетенции. ОРК содержит детализированное структурное описание требований к профессиональным и личностным компетенциям, к знаниям, умениям и навыкам.

Стороны Соглашения признают приоритетом сохранение жизни и здоровья работников как главное направление политики в области безопасности и охраны труда в организациях отрасли и берут на себя следующие обязательства. Используются эти средства совместным решением Работодателя и Профсоюза для проведения республиканских отраслевых смотров по безопасности и охране труда, конкурсов профессионального мастерства.

Разрабатывать, утверждать и включать в качестве обязательных приложений к коллективному договору:. Министерство совместно с работодателями и профсоюзами участвует в обсуждении вопросов применения трудового законодательства. По инициативе работодателя и или по инициативе работников либо их представителей создается производственный совет по безопасности и охране труда далее - Производственный совет.

В его состав на паритетной основе входят представители работодателя, представители работников, включая технических инспекторов по охране труда. Состав Производственного совета утверждается совместным решением работодателя и представителей работников. Производственный совет возглавляет председатель, избираемый членами совета из числа представителей работодателя и работников на ротационной основе с периодичностью в два года.

Решения Производственного совета являются обязательными для работодателя и работников. Производственный совет организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами по охране труда.

Кандидатуры технических инспекторов по охране труда предлагаются профессиональным союзом, а в случае его отсутствия - общим собранием работников из числа работников организации большинством голосов при присутствии на нем не менее двух третей работников. Кандидатуры технических инспекторов по охране труда утверждаются решением Производственного совета.

Статус, права и обязанности технических инспекторов по охране труда, а также порядок осуществления ими контроля определяются решением Производственного совета.

V III. В целях предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров в организациях отрасли, по инициативе работодателя и или по инициативе работников либо их представителей, могут формироваться Советы по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров далее - Совет. Решения Совета носят рекомендательный характер, содержат меры по устранению причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и конфликтов, забастовочных движений.

На отраслевом уровне функции Совета, без его формирования, реализуются в рамках работы Отраслевой комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.

В целях осуществления контроля за полнотой включения в Соглашение коллективные договоры взаимных обязательств Сторон социального партнерства создается группа наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений, коллективных договоров далее - Группа. Группа формируется из равного количества представителей Сторон социального партнерства и утверждается решениями Отраслевой комиссии или комиссии из представителей работодателей и представителей работников.

Группа осуществляет свою деятельность в период разработки Соглашения коллективных договоров и его подписания. Возглавляется Группа одним из ее членов. Отраслевая комиссия содействует полноценной работе Группы, представляет ей необходимую информацию.

Предложения и замечания Группы, не противоречащие нормам Кодекса и законодательству РК, подлежат обязательному рассмотрению Отраслевой комиссией представителями работников и работодателей на уровне организации.

При этом предложения, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, носят рекомендательный характер для Отраслевой комиссии представителей работников и работодателей на уровне организации. Группа в своей деятельности руководствуется принципами нейтральности и беспристрастности. Координационный центр является консультативно-совещательным органом, координирующим работу по обеспечению отрасли квалифицированными кадрами и необходимыми стандартами квалификаций.

Основными задачами Координационного центра является выработка:. Нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке изменить или приостановить действие любого из пунктов Соглашения. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся только с общего согласия Сторон, а требование любой из Сторон о начале дополнительных переговоров является обязательным для других Сторон.

Стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров от другой Стороны обязаны в течение 10 десяти календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам. Положения Соглашения и все дополнения к нему, принятые в установленном порядке, не могут ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения, ее обязательства по исполнению переходят к правопреемнику в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Стороны обязуются не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения, начать переговоры по разработке и заключению нового Соглашения. Положения настоящего Соглашения являются обязательными для исполнения Сторонами, подписавшими Соглашение и подлежат применению при заключении коллективных договоров.

В случае отсутствия в организациях отрасли коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие. Соглашение вступает в силу с момента его подписания всеми Сторонами и действует до принятия нового Соглашения, подлежит уведомительной регистрации в Министерстве труда и социальной защите населения Республики Казахстан в течение десяти календарных дней с момента его подписания Сторонами.

За нарушение принятых на себя обязательств Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РК и настоящим Соглашением. Контроль за исполнением Соглашения осуществляют Стороны социального партнерства. Отраслевая комиссия в соответствии с утвержденным ей порядком вправе рассматривать вопросы о нарушении Сторонами положений Соглашения и принимает меры по их устранению.

Все спорные вопросы, возникающие в ходе реализации Соглашения, решаются на заседании Комиссии, а в случае разногласия - в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Соглашение составлено и подписано в 4 —х четырех экземплярах, на государственном и русском языках, имеющих одинаковую юридическую силу. В организациях отрасли Работодатели и Профсоюз совместно обеспечивают доведение Соглашения до сведения работников в течение одного месяца со дня его подписания.

Текст Соглашения публикуется в средствах массовой информации. Министерство, являясь уполномоченным государственным органом на отраслевом уровне, обеспечивает официальную публикацию Соглашения.

Открыть меню Поиск. Версия для слабовидящих. Уполномоченный по этике Вопросы противодействия коррупции. Отчеты Регламенты государственных услуг. Стандарты государственных услуг Аккредитация негосударственных аттестационных центров по аттестации инженерно-технических работников, участвующих в процессе проектирования и строительства. Аккредитация юридических лиц, осуществляющих технический надзор и техническое обследование по объектам первого и второго уровней ответственности Аккредитация юридических лиц, претендующих на проведение комплексной вневедомственной экспертизы проектов строительства объектов.

Реестры сферы строительства и ЖКХ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Отраслевое соглашение по социально-экономическим вопросам

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение. Главная задача профсоюзного комитета - социальная защита членов профсоюза. Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников. Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Отраслевое соглашение. Зарегистрировано в Министерстве труда. Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан далее — Министерство ;.

Ахрамович Е. Содействие в организации оздоровления членов профсоюза и их детей. Жодинский ГК Контроль за сроками выплаты заработной платы и отпускных. Поздравление с юбилейными и памятными датами ветеранов.

Отдел по образованию, спорту и туризму Жодинского горисполкома

Магнитогорска далее Центр. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения ст. Стороны договорились, что текст коллективного договора, должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания. Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением и дополнительным соглашением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

Рекомендации по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства

Рекомендации по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. Отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза подготовлены новые Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений. Рекомендации определяют порядок проведения проверок учреждений здравоохранения по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав профсоюзным представителем или инспекторами труда, а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении соответствующих проверок. ЦК Профсоюза от 4 октября г.

Магнитогорска далее Центр.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

Постановление о соблюдении трудового законодательства в организациях отрасли

Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде профессиональные союзы наряду с государственными органами могут создавать технические и правовые инспекции. Условия труда должностные обязанности, оплата, время труда и отдыха, место работы, режим и характер труда и др. Трудовые отношения и обязанности сторон возникают с момента заключения трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

О соблюдении трудового законодательства в организациях отрасли. Согласно ст. Руководители организаций и предприятий, где не созданы первичные профсоюзные организации, фактически работают, не имея локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. То есть систематически нарушают действующее законодательство о труде, ТК РФ и незаконно осуществляют свою деятельность. К такой организации - нарушителю законодательства Российской Федерации о труде Прокуратурой и Государственной инспекцией труда могут быть применены штрафные санкции.

Права профкома

Control of trade unions over observance of legislation on labor and protection of laboras one of forms of protection of labor rights of workers. Сошникова Тамара Аркадьевна, заведующая кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, доктор юридических наук, профессор. Статья отражает точку зрения автора по поводу контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда как формы защиты трудовых прав и интересов работников. Ключевые слова: контроль профессиональных союзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда, формы и методы работы профсоюзов по защите трудовых прав и законных интересов работников. Key words: control of Trade Unions over observance of legislation on labor and protection of labor, forms and methods of work of trade unions related to protection of labor rights and legitimate interests of workers. В соответствии со ст.

Для исполнения профсоюзного контроля профсоюзы и их объединения, профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства в . посредством сокращения численности или штата работников.

Уважаемые коллеги, друзья! В отчетном периоде деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации центральной районной больницы г. Защита коллективных интересов работников Астраханская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ является одной из самых многочисленных отраслевых областных организаций профсоюзов Астраханской области.

Контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства сокращения работников

Рекомендуем использовать примерную форму коллективного договора образовательного учреждения в практической работе по развитию социального партнерства, проведению колдоговорной кампании в трудовых коллективах учреждений образования и мотивации профсоюзного членства. В макет коллективного договора включены права и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским Рескомом профсоюза работников народного образования и науки на гг. В соответствии с Трудовым кодексом РФ перечень прав и льгот в коллективном договоре может быть расширен с целью усиления социально-экономической защищенности работников образования.

Коллективный договор

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение. Главная задача профсоюзного комитета - социальная защита членов профсоюза. Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников. Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Методические рекомендации по проведению проверок учреждений образования по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее — Рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от Положения о правовой инспекции труда Профсоюза, утвержденного постановлением Президиума ЦК Профсоюза от

Версия для слабовидящих. Соглашение заключается с целью создания на основе принципов соци-ального партнёрства, социальной и правовой защиты работников и направлено на решение актуальных проблем отрасли, содействие её динамичному развитию. Конструктивное взаимодействие и социальное партнёрство 3. Стороны совместно: 3. В целях расширения социального партнёрства, защиты социально-трудовых прав и интересов работников отрасли направляют усилия на конструктивное решение проблем торговли, улучшение потребительского рынка, защиту прав и гарантий работников торговли и общественного питания.

Профессиональные союзы на защите трудовых прав работников

Правовая работа профсоюза строилась по следующим основным направлениям:. Были представлены предложения профсоюза в проект плана подготовки законопроектов на г. Проведена 31 плановая проверка соблюдения нанимателями законодательства о труде, осуществлен контроль в форме мониторинга раза, руководителями первичных профсоюзных организаций проведено мероприятий по общественному контролю всего По итогам проведения общественного контроля правовыми инспекторами профсоюза нанимателям выдано 26представлений,81 рекомендация, составлена справка. Руководителями и уполномоченными представителями профсоюза по результатам общественного контроля выдано рекомендаций. Всего в результате осуществления общественного контроля уполномоченными выявлено нарушений законодательства в отношении работающих, из них устранено нарушений трудового законодательства.

Магнитогорска далее Центр. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения ст. Стороны договорились, что текст коллективного договора, должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий