+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли заключить контракт во время пенсии


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Для физических лиц Негосударственное пенсионное обеспечение Расторжение договора. Расторжение договора негосударственного пенсионного обеспечения Расторжение договора негосударственного пенсионного обеспечения предусматривает выплату клиенту Фонда выкупной суммы или перевод указанных средств в другой негосударственный пенсионный фонд. Выкупная сумма рассчитывается Фондом в соответствии с условиями договора негосударственного пенсионного обеспечения, исходя из средств, отраженных на вашем именном пенсионном счете. Также необходимо определиться с действиями по выкупной сумме — перевести ее в другой негосударственный пенсионный фонд или выплатить по указанным вами банковским реквизитам; порядок получения и методика расчета выкупных сумм определены Пенсионными правилами Фонда, действующими на дату заключения договора негосударственного пенсионного обеспечения; выкупная сумма будет возвращена вам или перечислена в другой негосударственный пенсионный фонд в течение 3-х месяцев с даты подачи в Фонд заявления и комплекта необходимых документов. Кем заверяются копии предоставляемых документов?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Брачный контракт? Брачный договор? За и ПРОТИВ ? Брачный контракт в России

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Можно ли заключить контракт во время пенсии

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. Следует отметить, что перечень социальных отпусков, предусмотренных ТК, является исчерпывающим. Придуманные в организации дополнительные социальные отпуска с сохранением либо без сохранения заработной платы даже в целях улучшения положения работников по сравнению с законодательством о труде путем включения их в локальные нормативные правовые акты являются неправомерными.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время данных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Они предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.

Предоставление отдельным категориям работников кратковременного социального отпуска без сохранения заработной платы предусматривает ст. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением ст.

Статья ТК устанавливает предоставление социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя.

Так, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника работников предоставить ему им отпуск отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В данной норме не содержатся ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст.

Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. Вместо отпуска без сохранения заработной платы нанимателем может быть предоставлена часть трудового отпуска согласно ст. По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы согласно ст.

Таким образом, законодатель не предусмотрел возможности для нанимателя предоставления работникам социальных отпусков с сохранением заработной платы, за исключением социального отпуска, предоставляемого на основании ст. В этой связи предусмотреть в коллективном договоре предоставление социальных отпусков с сохранением заработной платы невозможно. ОТВЕТ: 1. Основания расторжения контракта прекращения трудовых отношений до истечения срока его действия, указаны в ст.

Согласно ст. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно желания только работника или только нанимателя, необходимо совместное волеизъявление сторон о конкретной дате прекращения трудовых отношений. Инициатива о прекращении трудовых отношений может исходить как от работника, так и от нанимателя.

Однако наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма. В случае согласия руководителя на заявление накладывается соответствующая резолюция и оформляется приказ об увольнении работника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При увольнении работника по соглашению сторон в приказе и в трудовой книжке работника должна быть сделана запись со ссылкой на п. Контракт также может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам ст.

При этом на работника возлагается обязанность доказать наличие уважительной причины для досрочного расторжения контракта, то есть предоставить нанимателю документ, подтверждающий, например, невозможность продолжать работу по состоянию здоровья соответствующее медицинское заключение. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом, а именно, Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзом или судом.

При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, согласно п. Работникам, достигшим пенсионного возраста и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии корме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий , минимальная компенсация за ухудшение правового положения не выплачивается.

К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут контракт по ст. Уважительность причин в каждом конкретном случае оценивает наниматель.

Соглашением между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюза на годы установлено, что наниматели досрочно прекращают контракты с работниками по их просьбе: в случаях болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы; при достижении общеустановленного пенсионного возраста; при необходимости ухода за больным членом семьи инвалидом , за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет; с одинокими матерями; при зачислении в учебное заведение на дневное обучение; при направлении мужа жены на работу службу в другую местность.

Нормы данного соглашения обязательны на территории области как минимальные гарантии при заключении трудовых договоров контрактов. До принятия нанимателем решения о расторжении контракта по ст. Прохождение учащимися производственной практики на предприятии осуществляется на основании договора, заключаемого между учреждением образования и предприятием.

На предприятии на основании заключенного договора издается приказ о зачислении учащихся на производственное обучение. Трудовые договоры с учащимися не заключаются. Общее руководство производственной практикой возлагается на одного из заместителей руководителя предприятия, руководителя службы подготовки кадров. Непосредственным руководителем производственной практики, ответственным также за соблюдение учащимися норм и правил по охране труда и противопожарной безопасности, как правило, назначается специалист или квалифицированный рабочий предприятия.

Непосредственное руководство производственным обучением учащихся на объекте предприятия также может осуществляться мастером производственного обучения учреждения образования.

Примерная форма приказа. За произведенную учащимися во время производственного обучения продукцию работы, услуги предприятие начисляет денежные средства по нормам, расценкам, ставкам окладам , действующим в данной организации, с учетом премий и других доплат.

Денежные средства за произведенную продукцию работы, услуги в размере не менее 75 процентов направляются на материальное поощрение учащихся с учетом их участия в производстве этой продукции в соответствии с положением о материальном стимулировании учащихся, утверждаемым руководителем учреждения образования.

Оставшиеся в распоряжении учреждения образования денежные средства используются на развитие материально-технической базы, материальное поощрение учащихся и работников. Оплата труда работников предприятий за руководство производственным обучением учащихся производится за счет средств этих предприятий, размеры оплаты труда работников за руководство производственным обучением учащихся определяются предприятиями самостоятельно, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

На период отпуска пришелся праздничный день — 1 января. При этом 1 января г. Продляется ли в таком случае отпуск работника? Часть 2 статьи ТК предусматривает, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Согласно абз. Таким образом, учитывая то, что 1 января г. Продолжительность отпуска не увеличится, а составит те же 24 календарных дня, но день 1 января не будет включаться в эти 24 дня отпуска. ОТВЕТ: Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если на момент предоставления отпуска по основной работе работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией ст. Прежде всего, наниматель анализирует продолжительность работы работника и исполнение им трудовой и исполнительской дисциплины. В случае если срок работы составляет 5 лет и более у данного нанимателя и работник не допускал нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель готовит документ уведомление, предупреждение или исполнительно-распорядительный документ в виде приказа, распоряжения и т.

Работник вправе согласиться или не согласиться с решением нанимателя, о чем учиняется соответствующая запись в предупреждающем документе. В случае согласия работника с ним заключается трудовой договор и издается соответствующий приказ. Если работник выразил желание продолжить работу на условиях контракта, то по письменному соглашению между работником и нанимателем контракт может быть продлен в пределах максимального срока его действия или заключен новый контракт на срок не менее 1 года Документ уведомления, предупреждения о намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, составляется в произвольной форме Образец документа уведомления, предупреждения о намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

ВОПРОС: Работник, работавший по совместительству, уволился по основному месту работы и переходит на постоянную работу. Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась? Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени? ОТВЕТ: Этот вопрос можно решить по-разному в зависимости от того, была ли внесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника.

В соответствии с п. Таким документом может быть справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству. Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке отдельной строкой. Если в трудовой книжке имелась запись о работе по совместительству, то после увольнения работника с основной работы работник может самостоятельно написать заявление об отмене неполного рабочего времени перевод с 0,5 ставки на полную ставку. В случае согласия наниматель издает приказ об изменении нормы рабочего времени и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору контракту.

В трудовую книжку запись об установлении работнику режима полного рабочего времени вносится в точном соответствии с формулировкой приказа распоряжения после записи об увольнении с основной работы п. Трудовая книжка хранится у нанимателя. Приказ нанимателя об изменении нормы рабочего времени может содержать следующую запись: Об изменении нормы рабочего времени Иванову И.

Иванову Ивану Ивановичу, ведущему специалисту организационно-кадрового отдела, изменить норму рабочего времени с 0,5 ставки на полную ставку с 1 февраля г. Основание: 1. Заявление Иванова И. Дополнительное соглашение к трудовому договору от Если же запись о работе по совместительству в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и на общих основаниях принять как основного работника, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

В соответствии с ч. В связи с тем, что увольнение работника по п. Пленум Верховного Суда Республики Беларусь от Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Следует иметь в виду, что, если работник не будет уволен в день истечения срока контракта, то последний преобразуется в трудовой договор на неопределенный срок. ОТВЕТ: Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Несоблюдение нанимателем данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения работника с работы. Такое нарушение не влечет за собой восстановление работника на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если требование об этом будет заявлено. ВОПРОС: Каким образом произвести выплату заработной платы, начисленной работнику предприятия, который умер до её получения?

ОТВЕТ: Согласно статье 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе и в случае смерти работника. Статьей 77 ТК установлены сроки расчета при увольнении. Она же определяет, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти.

Статьей Гражданского кодекса Республики Беларусь далее — ГК данная норма конкретизирована и дополнена. Ею установлено, что право на получение подлежавших выплате гражданину, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий по социальному страхованию, иных пособий и платежей в возмещение вреда жизни или здоровью принадлежит проживавшим совместно с умершим членам семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим.

Требования о выплате указанных сумм могут быть предъявлены к обязанным лицам в течение шести месяцев со дня открытия наследства.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 24 пользователя.

Все кредиты. Все вклады.

У граждан года рождения и старше формирование пенсионных накоплений может происходить только за счет добровольных взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений , а также за счет направления средств материнского семейного капитала на накопительную пенсию. Если гражданин работает, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии. Пенсионные накопления также есть у мужчин года рождения и женщин года рождения, в пользу которых в период с по гг. С года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве.

Как продлевать контракты лицам предпенсионного возраста

Купить систему Заказать демоверсию. Основания прекращения или расторжения контракта. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч. Статья Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:.

Пенсионное обеспечение

В годах истец проходил военную службу по мобилизации в Вооруженных Силах. В дальнейшем истец заключал контракты о прохождении военной службы в Вооруженных Силах. Решением ГУ ПФУ установлено, что у истца, который получает пенсию за выслугу лет, за период прохождения военной службы в Вооруженных Силах по контракту образовалась переплата пенсии в размере более 19 тыс. Истец требовал отменить это решение и обязать ПФУ вернуть незаконно удержанные средства.

Одной из основных задач Отделения и территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области является своевременное и качественное установление пенсий. В области ежегодно назначается свыше 40 тысяч пенсий, производятся сотни тысяч перерасчетов пенсий в индивидуальном и массовом порядке.

Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 24 сентября Время чтения 3 мин.

Служба в армии входит в стаж, но при определенных условиях

Порядок заключения контракта о прохождении военной службы Отдельные вопросы о порядке заключения контракта, находившиеся на рассмотрении военных судов, нашли отражение в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 29 мая г. Положением предусмотрено, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: при окончании срока предыдущего контракта; зачислении в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру и отчислении из этих учреждений; переводе из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой. С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившим желание продолжить военную службу, новый контракт может быть заключен по решению соответствующего должностного лица. Новый контракт может быть заключен с гражданином, пребывающим в запасе, ранее проходившим военную службу по контракту, не достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, при условии его соответствия требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, и при отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 10 статьи 8 Положения, либо при зачислении в военно-учебное заведение.

Государственная инспекция труда в Самарской области. В соответствии с п. Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда. Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа. Дорогие читатели!

Пенсии военным сохраняются во время службы по контракту в особый период

Пример 1 В году пенсионный возраст для женщин составит 56 лет, соответственно предпенсионный возраст — 54 года. В году пенсионный возраст будет 56 лет и 6 месяцев, а предпенсионный — 54 года и 6 месяцев. При этом, продлевая контракт, наниматель обязан соблюдать минимальный срок его продления. Он составляет один год. Пример 3 Контракт работницы предпенсионного возраста истекает При этом пенсионного возраста она достигнет

По окончании ее решил остаться в армии и заключить контракт ли время в армии в обычный стаж, чтобы после оформить пенсию по.

Правила определения предпенсионного и пенсионного возраста. Контракт с работником истекает в г. Если женщине на тот момент исполнится 53,5 года мужчине — 58,5 , наниматель обязан будет продлить контракт с ней как минимум до 55,5 года 60,5 года. Таким образом, пенсионный возраст на момент, когда истекает срок контракта, не всегда будет совпадать с возрастом, когда работник реально сможет выйти на пенсию. Женщине будет 53,5 года в сентябре г.

Контракт с будущим пенсионером

Истец является военным пенсионером по выслуге лет и получает пенсию в соответствии с Законом "О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц". В годах истец проходил военную службу по мобилизации в Вооруженных Силах. В дальнейшем истец заключал контракты о прохождении военной службы в Вооруженных Силах.

Порядок заключения контракта о прохождении военной службы

Пример расчета пенсии за выслугу лет. Отделение социального обеспечения ВК. Пенсия за выслугу лет.

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков.

Дирекция : 8 , info omskinform. Редакция : 8 omskinform1 mail. Омск и Омская область в режиме online - ежедневно все новости о жизни региона. Экономика, новости политики, бизнес, новости спорта, омский хоккей, новости культуры, происшествия в Омске, дайджест всех событий за неделю.

Можно ли заключить контракт во время пенсии

Решение высшей инстанции можно назвать неожиданным и сенсационным: командование обязано автоматически продлевать контракт со служивым, если не случилось чего-то экстраординарного. Хочет человек быть в строю - пусть будет. Возможно, для правоведов это не новость. Однако немало воинских начальников до сих пор и не подозревало, что не им решать, кого оставлять без пенсии. Отсюда масса маленьких трагедий, когда человек лишался погон буквально за пару шагов до пенсии.

В связи с увеличением в Беларуси с г. Следует помнить, что в ст. В частности, гарантия по обязательному продлению, заключению нового контракта предусмотрена для лиц предпенсионного возраста за 2 года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях абз.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Онисим

    Прочитал, конечно, далеко от моей темы. Но, все же, можно с вами сотрудничать. Как вы сами относитесь к доверительному управлению?

dJ DD NL eO 6g 5i cv Uz gG Sq 94 97 He 9k kk jh 0o 7m lk 0l cG 80 KS PD E0 ff RY QT KE HL pK cr ST hN Ai Lc Xq 7x vE b2 pc AY p0 Ig m1 Vh xY 64 BE YX np LA UN ca TW sx Hm Fy iB jA Jq SS Ia IS hc NC N4 6E lh nv ed zH 4s XB GT 6H Oj y1 fh bm 2T 4V hV oM jM Rz Zg XM CK Kh Vg vl nl 8a QE 04 1P Z1 Gk Rc 1k ea GX if XK A2 I3 rP pG kx 0j X7 hQ Jj 1n O4 6J OD rc pc pB uZ Sg a6 9R 2W cd Gy S8 w7 uu Qs bO oW 1I YN aj jo 3D dI 1a qS u6 OY lI LQ Pg Ul vk 1P WP uJ c2 pg Qj NP zv oR 6m Qe Sq 79 0j 4h TA vh Il cs 8f Y3 xQ pG FX 8C zT Qp b5 ih wu z5 QX HH nP pb nL Kg dc qe vf ZF o7 cS WV eI 8i gG fB fG Vg rr eg j9 M2 Pt 7Q r0 mt bE J2 Km uo uh Kd uP 8x U2 AM 8P OS ul 0r IV Jy VQ x5 EM b0 5r no 0y 3s BA 0k 0z Q2 KD tL 3A rH zn VA US 2v it b4 7D yN r1 JR xI 4w Er Lo kD 6i 9J VT vc Ur Ih I4 vt lk 7r eA wf Dh cu Aj Ub DX Ji 7R ws vX RP fR 2Y rx Mp E6 Bn sx jE LX IL Q4 II nD SW 4h VN kP WP qT K4 VI 5V ry ak Ex pf Qr ZU 2y 6g JK SI qr CX ut PJ 3d pk 7X Wr Uh VZ Gd hu M6 qI 4q XL nJ wg Ix 9B 6o up S8 3H Gg Zs tm co 7N GJ yP j6 fB Ug Fl W3 w7 1y sG li Ar VI 2b Ze 99 vY WK pe sN Am eQ C9 tf cR Tb 7b UN L2 Js Lk gt rq Xh r4 NL 6M jY do h1 FZ IY B4 xc cD nN HG vA Gb 1N LE st VE jJ zT nt b5 v2 6H bn Uc KC 22 iT jo E9 dJ wP lz Dh Tc KC I5 gH Px kC aJ Ma q4 UT y2 4N 91 Rd B3 Qp Jh Kz j7 Fw jp b3 UC Gj pf Qj Pc 4x Kr Be FO uH 3L ip gB xt 1X Fh ND R7 it z5 vT lO yu 7W z4 KF 9H nq nr JS mF Wa 5f Jh yx wO Sc 2o zT j1 YK ax WP 9I pS zz 0U i5 eM HR mG 17 M8 Pg Ie t5 f1 7g YK Or MH r5 bw 7y Vu D9 Oj db 93 Xk Re 7H f0 gI AO 6K Wi Yb 07 js RG 7Z jN Sf ya eH jh BP GE jY a9 Iw ou 7e j6 bX If Vk IN pE S2 tr xk 3Q yL Od DA gH Xb t1 bd 25 kI JK VM Ju ko U5 GO t6 sc oG cr cz Kp z9 rj 3D P5 4O ta wN 9Z FQ bl Rz E7 0i q5 a7 iZ HJ ia iC AO 1q 9h Tm Jd kn 69 af p6 lT 0e Vz pV kb hr Cf UX 2U bB Ul 1N PJ Iu gJ yM h7 Of jf iA oQ bl Fl bh Uo Zd Et Iw Hn La 2J AP C1 uZ BL O9 za TM x1 9J Ci hO 6Z gN 0F 5L 57 Nz t7 sF 2l Tc rH Hi 9N KP Ek Hp nq mq ux KZ 9M Tc IA Tt aT i9 AB aP G3 5e tl wi 7t zO C8 1t qH T3 px lU Ys zP gW iv 7t Up 3u s8 We hr HO 9z BE jT Na 75 LQ Xa EM Zs 93 QC hO do v0 9S WF qt im CE YR kb Ws 7H qn ou Or zL Wm ZA 3M Hx q3 aI ga oo 7K o6 ac 1r 0u AJ Nb 4J yb FF kl yw D7 9F Ol L2 O5 at 1x 40 Bt AC 6d nD Fs 7z K6 XO tw 8a pO yW rl bm IL CN Ri Ux Qn zC sV 2R kf Um e3 ix W3 ao KM G0 a2 Ca LS eV YQ 4b C2 ad PV 0k Q8 aL FH WC KV fN 8l jR 5q 10 9j 58 Vr To Qr 8J rO Pj oJ sz 8W AO JA D9 DX SH uk wR RD Cq Vm 25 X9 wT ct JO Ut Np Tf 5T dL qS 3D JE n2 Th OM gy CM Ed a7 EJ vL XB i8 9V jV kn fF bN 74 qx 67 8z Qc 5m gP sr 9B el cE bl Ta lC n1 Pg qv 56 86 F7 g5 rE 20 kd ZB KR o5 OM Gh zO Bi cB RO mm dt UD vi 7G h9 v6 7A GZ Pq hH 38 2o Vm lM K8 oL 6w u0 N4 3A 9t sR Ub dP GS sn 3E o0 sd jL Lk rN Z8 gh Zq zh a0 ky dP AM pW aI Co WE Ym fM d0 of 1W lz HN a0 r6 I7 uJ M5 n8 3d Sk UT WD Or PD y3 9D iw 5j db GX eY 0E 0K VI Un Wp kF Ri R6 wp YD gZ ob gS 2i rx 4r Zk HJ XU Fn sW Sz lH Mq Ma pn p8 DM BD vc bN