+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Правила внутреннего трудового распорядка


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников. Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации. Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила внутреннего трудового распорядка

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Правила внутреннего распорядка

Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении сотрудниками должностных инструкций и является необходимым условием для высокопроизводительного труда.

Соблюдение дисциплины в труде - первейшее право и обязанность каждого члена коллектива. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия. Целью правил внутреннего распорядка является воспитание работников в духе добросовестного отношения к труду, укрепление дисциплины, организация труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, повышение качества работы, обеспечение охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи.

Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией больницы в пределах предоставленных ей прав в соответствии с действующим законодательством. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами соглашениями к трудовым договорам установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.

Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т.

Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда:. Работник поступает на работу на условиях совместительства. Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые. Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует например, в связи с утратой , либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые. Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным не подлежит призыву на военную службу. Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний.

Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства иным лицом - указать конкретно. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора, если:. У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы трудовой функции , которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором. В отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа должностного лица об административном наказании, исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании квалификации или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы трудовой функции требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом. Истек срок действия приостановлено действие на срок свыше необходимого для документального оформления приема на работу специального права лицензии, права на управление транспортным средством и др.

Наличие справки об отсутствии судимости за совершение экономических преступлений при поступлении на должность главного бухгалтера и для лиц, работающих с детьми. Если никаких правовых препятствий для заключения трудового договора не выявлено лицо, поступающее на работу, и Работодатель приступают к согласованию условий трудового договора. После согласования условий трудового договора Работодатель обязан под роспись в Журнале ознакомления с локальными нормативными актами ознакомить лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не предусмотрено этим договором. Сведения о фамилии, имени, отчестве работника и документе, удостоверяющем его личность. Сведения о наименовании работодателя, а также о присвоенном ему идентификационном номере налогоплательщика ИНН.

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Обязательные условия трудового договора.

Дополнительные и прочие условия включаются в трудовой договор с согласия работника и Работодателя. Условие о месте работы, предоставляемом работнику для выполнения поручаемой работы трудовой функции. Условие о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретном виде поручаемой работнику работы.

Условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником на определенный период, и основаниях для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с федеральным законодательством. Условие об оплате труда работника - с указанием размера тарифной ставки или оклада должностного оклада , размеров доплаты, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, а также сроков их выплаты.

Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха - если в отношении данного работника эти показатели отличаются от общих правил, действующих у Работодателя. Условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда - если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы трудовой функции , поручаемой работнику: подвижной, разъездной, в пути и др. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральным законодательством. При выявлении недостающих сведений их следует внести в трудовой договор на основании соответствующих документов.

О приеме на работу Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и объявляется под роспись работнику в течение трех рабочих дней с даты издания.

На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. По письменному заявлению работника Работодатель обязан в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с приемом на работу. Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается на основании дополнительного письменного соглашения сторон, которое после вступает в действие с даты подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора.

Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным:. Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении досрочно прекратить расторгнуть трудовой договор в письменной форме и не позднее чем за две недели до предполагаемой даты своего увольнения. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

На основании письменного предупреждения Работодатель к дате, определенной в качестве последнего дня работы, обязан обеспечить Работнику надлежащий расчет. Работодатель обязан предупредить Работника о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор в письменной форме под роспись не позднее чем за 7 рабочих дней до предполагаемой даты увольнения. В предупреждении должны содержаться мотивы прекращения трудового договора со ссылкой на пункт подпункт части статьи Трудового кодекса, иного федерального закона, нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, пункт коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником.

При несогласии с мотивами прекращения трудового договора Работник вправе обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового договора по законным основаниям в срок, установленный предупреждением.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом, нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, пунктом коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником, Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

О прекращении трудового договора Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о прекращении трудового договора издается на основании документов, подтверждающих законность и обоснованность увольнения, и объявляется под роспись работнику не позднее даты его увольнения, за исключением случаев, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам либо по причинам, не зависящим от Работодателя.

На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. По письменному заявлению работника Работодатель обязан в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с прекращением трудового договора, а также рекомендательное письмо к новому работодателю.

В последний день работы Работнику выдается под роспись надлежащим образом оформленная трудовая книжка. Выдача трудовой книжки может, в зависимости от обстоятельств увольнения, производиться иным законным образом. Основные права и обязанности работника заключаются в следующем:.

Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и противопожарной безопасности на рабочем месте. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

Социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Выполнять установленные нормы труда. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором, заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору. Основные права и обязанности Работодателя состоят в следующем:. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня предусматривает:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Правила внутреннего трудового распорядка ГУЗ ЛГБ № 3 «СОБОДНЫЙ СОКОЛ»

Течение указанного ТК РФ срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Дополнения к правилам внутреннего распорядка. Спортивная школа, является учреждением дополнительного образования, основной целью которого является образовательная деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, программам спортивной подготовки для детей до 18 лет и учащейся молодежи очного отделения ССУЗов, ВУЗов до 21 года на этапе совершенствования спортивного мастерства и реализация услуг в интересах личности, общества, государства, предусматривая развитие и мотивации личности к физическому самосовершенствованию, познанию и творчеству, подготовка высококвалифицированных спортсменов.

Уволенные из Вооруженных сил Российской Федерации обязаны предъявить военный билет; паспорт в соответствии с законодательством о паспортах. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Центра. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рационального использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда. Вопросы, связанные применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка, с учетом мнения совета трудового коллектива.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Правила внутреннего распорядка. В соответствие с конституцией Украины, граждане Украины имеют право на труд, т. Обязанностью и делом чести каждого трудоспособного гражданина Украины является добросовестный труд, в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины, заботливое и бережное отношение к государственному имуществу. Дисциплина труда это не только неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и осознанное творческое отношение к своей работе, обеспечение его высокого качества, продуктивное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, применением методов убеждения и воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основании статьи КЗоТа Украины, направлены на дальнейшее повышение трудовой дисциплины, своевременное и добросовестное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, рациональное использование рабочего времени, повышение качества и эффективности труда. Правила внутреннего распорядка - 4. Desktop Version.

Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципальн ое казенное общеобразовательное учреждение. Зуевского района Кировской области". Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение. Протокол заседания.

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатывает работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

Приказ от Правила внутреннего трудового распорядка для работников. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

Правила внутреннего трудового распорядка 2019

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Рубрики газеты. Образец правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. Создание подобных условий предполагает разработку локальных нормативных правовых актов, создающих основу поведения работников в процессе трудовой деятельности и позволяющих создавать полномочным представителям работодателя условия труда, которые необходимы для соблюдения работниками трудовой дисциплины. Следовательно, до утверждения указанных правил полномочный представитель работодателя на основании ст. При наличии у представительного органа работников организации предложений по изменению содержания данных правил работодатель вправе провести с ним дополнительные консультации в течение трех дней. После чего локальный нормативный правовой акт может быть утвержден работодателем и без учета мнения выборного профсоюзного органа организации. В свою очередь профсоюзный орган вправе обжаловать утвержденный работодателем нормативный акт в соответствующую государственную инспекцию труда, которая вправе выдать работодателю предписание об отмене данного акта.

Трудовое право

Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у администрации образовательного учреждения. Приказ о приеме на работу объявляется сотруднику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом статья 64 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка. ГБУ «Центр временного размещения граждан пожилого возраста и инвалидов «Светлое озеро». 1. Общее.

Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность: стоит ли ожидать изменений? Договор о полной материальной ответственности: современность и будущее. Трудовая дисциплина и Трудовой кодекс: будут ли изменения?

«Кадровая азбука»: Правила внутреннего трудового распорядка

Login or register free and only takes a few minutes to participate in this question. You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs or are passionate about them. Participation is free and the site has a strict confidentiality policy. The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.

Правила внутреннего трудового распорядка

Сoдержание тeмы " Правила внутреннего трудового распорядка ". Общие требования к правилам внутреннего тpудового распорядка. Разработка и утверждение правил внyтреннего трудового распорядка. Запрещенные положения Правил, противоречащие законодательству.

В статье Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5. Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий будет одинаковым по своей структуре в силу действующего законодательства , но при этом очень сильно отличаться по содержанию по причине условий труда. Поэтому, придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет данный документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии.

Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении сотрудниками должностных инструкций и является необходимым условием для высокопроизводительного труда. Соблюдение дисциплины в труде - первейшее право и обязанность каждого члена коллектива. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия. Целью правил внутреннего распорядка является воспитание работников в духе добросовестного отношения к труду, укрепление дисциплины, организация труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, повышение качества работы, обеспечение охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией больницы в пределах предоставленных ей прав в соответствии с действующим законодательством.

Использование наемного труда предполагает, что он должен быть как-то организован, то есть установлены режимы работы и отдыха, определены взаимные обязанности работодателя и работников. Документом, который регламентирует все эти условия, являются Правила внутреннего трудового распорядка далее - Правила. Кроме того Правила призваны создать соответствующие условия труда, повысить его продуктивность, рационально использовать рабочее время, укрепить дисциплину. Наличие данного документа является обязательным, независимо от количества работников.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. medddocksujec

    Не понял связи заголовка с текстом

  2. Леокадия

    Не могу вспомнить, где я об этом читал.

  3. atsatecli

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  4. Арефий

    а мне даже очень понравились...