+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ об обучении и аттестации работников сельскогохозяйственного производства образец скачать


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Отметку в удостоверении тракториста-машиниста тракториста делает Гостехнадзор РФ по месту регистрации слушателя. Погрузчики подразделяются на: Одноковшовые фронтальные погрузчики применяются в транспортном строительстве для складирования разрыхленных грунтов и кусковых каменных материалов в бурты, погрузки сыпучих и кусковых материалов из буртов в транспортные средства, распределения дорожно-строительных материалов, зачистных и планировочных работ и перевалки штучных грузов. При необходимости они могут выполнять и небольшие объемы земляных работ. Телескопические погрузчики-манипуляторы могут использоваться практически во всех сферах промышленного и сельскохозяйственного производства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проходит аттестация

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Прием поступающих в ГАПОУ КК ЛАТ осуществляется на бюджетной основе.

Акция месяца 8 88 Извините, если злоупотребляю Вашим временем, но все-таки, учитывая, что Вы постоянно проводите обучение, может поможете со списком вопросов для аттестации сотрудников отдела кадров, сама перед окончанием года и грядущей аттестацией не успеваю. Аттестацию проводите в том порядке, который прописан в Положении. Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие и т. О профстандартах для кадровика читайте подробнее по ссылке.

Но отметим, что для оценки труда работодатель формально может использовать профессиональное тестирование опросники при проведении аттестации. При этом необходимо отметить, что решение работодателя например, о несоответствии работника занимаемой должности , основанное лишь на результатах такого тестирования, нельзя признать объективным. Кроме того, результат оценки профессионального теста всегда будет субъективным, что может негативно сказаться в случае спора или судебного разбирательства с работниками в случае их увольнения по результатам аттестации.

Поэтому если работодатель все же решит использовать профессиональные тесты при проведении аттестации, ему необходимо учесть и ту информацию о производительности их труда, которая накоплена в процессе трудовой деятельности сотрудников в данной организации. В соответствии со ст. А Психологическое тестирование — как единственный критерий для решения вопроса о соответствии вакантной должности;. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а прием на работу ставится в зависимость только от деловых качеств соискателя.

Установление ограничений для соискателя в зависимости от других обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, незаконно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством ст. Деловые качества - это способность физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющейся у него профессии, специальности, квалификации, личностных качеств например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по специальности в данной отрасли.

Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, обязательные в силу прямого предписания закона либо в дополнение к типовым профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы, например владение иностранным языком п. Таким образом, работодатель может при проведении собеседований в процессе отбора соискателей на вакантную должность проверить деловые качества будущих работников, соответствие их предъявляемым требованиям.

Форма такой проверки трудовым законодательством не установлена, поэтому работодатель вправе ее самостоятельно разработать, в том числе в виде тестирования. Основные требования, предъявляемые соискателям на замещение той или иной должности, перечислены в соответствующих Квалификационных справочниках например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от Однако работодателю не запрещено устанавливать иные требования с учетом специфики деятельности организации.

Такие требования могут быть установлены, например, в должностной инструкции. Кроме того, можно издать локальный нормативный документ, описывающий порядок приема на работу, например положение, с которым ознакомить соискателя. Проведение психологического тестирования нельзя рассматривать как форму собеседования конкурсного отбора , так как такое тестирование направлено не на выявление деловых качеств, а на определение психологического портрета соискателя, и отказ в заключении трудового договора по мотиву его несоответствия требованиям работодателя будет являться необоснованным ст.

Таким образом, работодатель вправе проводить вступительные тестирования при приеме на работу, но только с целью выявления деловых качеств будущего работника. В Отказ в связи с отсутствием прав на управление транспортным средством соответствующей категории. В соответствии с п.

Таким образом, с момента погашения или снятия судимости лицо считается не привлекавшимся к ответственности, не судимым и, соответственно, данный отказ будет признан необоснованным за исключением некоторых категорий работников, к которым водитель не относится.

В качестве критерия отбора кандидатов могут выступать только деловые качества гражданина, под которыми понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств см.

Наличие личного автомобиля, очевидно, не относится ни к профессиональным, ни к личностным качествам работника, его следует считать скорее показателем имущественного положения кандидата на работу.

В связи с этим отказы в приеме на работу по мотивам отсутствия у соискателя личного автомобиля, а также погашенной судимости являются необоснованным и могут быть обжалованы в суд ст. Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

Выберите из предложенных вариантов правильные ответы. Обратите внимание, если вопрос содержит несколько правильных ответов, то необходимо перечислить все. Работник, принятый на работу и оформленный надлежащим образом, не приступил к работе в дату, определенную трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Второй экземпляр акта о несчастном случае на производстве вместе с материалами расследования хранится работодателем его представителем , осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве, в течение следующего срока:.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем его представителем и заверяется печатью при наличии печати. Работодатель его представитель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему его законному представителю или иному доверенному лицу , а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве их законному представителю или иному доверенному лицу , по их требованию.

Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем его представителем , осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель его представитель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности часть пятая статьи настоящего Кодекса , работодатель его представитель , у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы учебы, службы пострадавшего. По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем его представителем с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

При приеме на работу трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, было предусмотрено условие об испытании сроком на 2 месяца. Однако в приказ о приеме на работу работодатель данное условие не включил, так как решил отказаться от испытания работника, посчитав это улучшением его положения.

Правомерны ли действия работодателя? Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части первой ст. Конституционно-правовой смысл указанного нормативного положения, выявленный Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем Определении на основе правовых позиций, изложенных им в сохраняющих свою силу решениях, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике. Дайте развернутый ответ со ссылками на нормативные правовые акты на следующий вопрос:.

Необходимо ли предупреждать работников о введении неполного рабочего времени не менее чем за два месяца до его введения? Согласно ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ часть вторая ст.

Установление неполного рабочего времени работнику после заключения с ним трудового договора означает изменение определенных этим договором условий. Такое соглашение заключается в письменной форме. Соответственно, по общему правилу, установить режим неполного рабочего времени работодатель может, заключив с работником дополнительное соглашение об изменении режима работы с указанием даты, с которой работник будет трудиться в режиме неполного рабочего времени.

Если неполное рабочее время вводится с согласия сторон трудового договора по соглашению сторон , от работодателя не требуется заблаговременно уведомлять работника о предстоящих изменениях условий трудового договора. Если же инициатором изменения определенных сторонами условий трудового договора выступает работодатель, то подобное изменение может осуществляться исключительно в порядке, предусмотренном ст.

В соответствии с этой статьей, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом, при наличии указанных выше условий, работодатель вправе изменить такое условие трудового договора, как режим рабочего времени, и установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю.

Как установлено частью второй ст. В уведомлении необходимо указать не только новые условия трудового договора, но и причины их изменения. Также необходимо указать дату ознакомления работника с уведомлением. Требование о необходимости письменного уведомления работников может считаться соблюденным при наличии у работодателя соответствующего документального подтверждения. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором часть третья ст. При отсутствии указанной работы или в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Кроме того, согласно части пятой ст.

Отменить данный режим работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может и ранее срока, на который он был установлен. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации часть шестая ст. По смыслу ст. Каких-либо иных норм, устанавливающих порядок введения режима неполного рабочего времени без согласия работника и предоставляющих работодателю возможность не уведомлять его об этом за два месяца, Трудовой кодекс не содержит.

При отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, у работодателя не имеется оснований вводить режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. В случае возникновения спора работодатель будет обязан доказать факт изменения организационных или технологических условий труда п. Специалист по договорной работе допустил ошибку при составлении договора поставки.

При исполнении договора возникли некоторые проблемы, но в итоге все закончилось хорошо, поставщик пошел нам на встречу, и никаких неблагоприятных материальных последствий для нашей организации не наступило. Руководитель нашей организации после того, как вся ситуация по договору разрешилась положительно, настаивает на том, чтобы привлечь специалиста по договорной работе к дисциплинарной и материальной ответственности, поскольку считает, что работник нарушил свои должностные обязанности и допустил грубую ошибку в той работе, которую он делает каждый день, поэтому нужно его наказать, чтобы впредь был внимательнее.

На основании норм Трудового Кодекса, а также абз. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Таким образом, если:. Однако при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ст. На период испытательного срока с сотрудницей условились о договоре подряда, пообещав впоследствии заключить трудовой договор.

По окончании испытательного срока Ц. Работнице отказали в оформлении трудовых отношений, после чего она продолжила сотрудничать с Х по договору подряда и работала таким образом на протяжении трех лет с двухнедельным перерывом на рождение ребенка. При этом Ц.

Ежемесячно с работницей заключали договор подряда и выплачивали ей неизменно одну и ту же сумму вознаграждения по акту выполненных работ. Через три года после начала сотрудничества руководство компании X отказалось от услуг Ц.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Index of /downloads/zo/fwm/2kurs/ohrana_truda

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Главная Документы Архив документов за март года Архив документов за март года Раздел содержит документы за март года кодексы, законы РФ, указы, постановления и т. Страницы: 1 2 Приказ Минтруда России от Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная.

Данный документ вступил в силу с В соответствии с пунктом 5.

Вопрос-ответ Вопрос-ответ Получили техническое задание на разработку проекта бурения артезианской скважины. Одним из пунктов тех. Нужно ли согласовывать данный проект в Ростехнадзоре? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Приказ об обучении и аттестации работников сельскогохозяйственного производства образец скачать

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру. Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Аттестация работников организации и увольнение по ее итогам: практические вопросы. О том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и не получить неблагоприятных юридических последствий, читайте в материале.

Об утверждении Порядка обучения работников организаций мерам пожарной безопасности

Методические рекомендации по подготовке к ГИА: скачать. Методические рекомендации по выполнению и защите курсовых работ по МДК Дополнение к приказу о закреплении тем: скачать. Расписание защиты квалификационных работ дипломных проектов и скачать. Программа ГИА выпускников по специальности "Ветеринария" скачать.

Проведение ревизии на предприятии это последовательный процесс, который начинается с. Читать контрольную работу по теме Организация и методика проведения ревизии.

Скачать прайс лист одним файлом. ЧУ ДПО " Учебный центр "Специалист ": обучение ПТМ и электробезопасности, обучение и повышение квалификации по рабочим профессиям Ростехнадзор , подготовка и аттестация по промбезопасности для руководителей и специалистов, обучение по охране труда и первой доврачебной помощи. Наши цены.

Положение об аттестации персонала

Работодатели могут проводить аттестацию работников, но не обязаны ч. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором. На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых не заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников. Обязательной аттестация является лишь для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, что регулируется специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами. Поскольку методики оценки работников должны разрабатываться службами персонала с учетом специфики деятельности организации, квалификационного состава ее персонала, других управленческих факторов, то давать универсальные рекомендации было бы опрометчиво.

Аттестация работников на предприятии: обязательность, периодичность, процедура

Для проверки соответствия квалификации работников потребностям работодателя используется механизм аттестации персонала, которую проводят с периодичностью, установленной локальными актами работодателя. Конечно же, процедура аттестации для работников различных категорий имеет свои особенности, но состав документов, сопровождающих аттестацию, в различных организациях практически одинаков. В данной статье расскажем, зачем и как проводить аттестацию, как к ней подготовиться, какие документы оформить. Аттестация представляет собой оценку соответствия деятельности сотрудника стандарту выполнения работы на конкретном рабочем месте. Для работодателя аттестация - это возможность оценки эффективности работы, а в некоторых случаях и возможность обосновать расторжение трудовых отношений. Работникам же эта процедура дает возможность карьерного роста и увеличения заработной платы.

Информация для поступающих: формы обучения, специальности, объявления. ПРИКАЗ о согласовании изменений в уставы государственных бюджетных и Правила приема в ГАПОУ КК "Лабинский аграрный техникум": скачать «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства».

О том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и не получить неблагоприятных юридических последствий, читайте в материале. Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как предусмотренное в п. Это и понятно: критерии несоответствия довольно трудно определить - все-таки это категория оценочная.

Архив документов за март 2019 года

Об утверждении Порядка обучения работников организаций мерам пожарной безопасности. В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря года N ФЗ "О пожарной безопасности" , постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля года N "О противопожарном режиме" , а также в целях упорядочения организации и проведения обучения работников организаций мерам пожарной безопасности приказываю:. Утвердить прилагаемый Порядок обучения работников организаций мерам пожарной безопасности. Признать утратившим силу Приказ МЧС России от 12 декабря года N "Об утверждении норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций" зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января года, регистрационный N

Образец Положения об аттестации работников

Несмотря на то что при приеме на работу профессиональная пригодность сотрудников подвергается тщательной проверке, кадровой службе необходимо время от времени контролировать уровень компетентности персонала. Для этого HR-менеджеры проводят аттестацию работников. Основным документом, определяющим порядок проверки профпригодности кадров, является положение об аттестации сотрудников. Аттестация — это проверка профессионального уровня сотрудников.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Постановление Правительства РФ от Постановлением Правительства РФ от II , ст. Ввести в действие перечни вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда, с 1 января года. Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта г.

Зинаида Омельницкая. В консультации расскажем, какие виды обучения работников встречаются на практике, возникает ли объект налогообложения у работника, который обучается за счет средств работодателя в вузах, на курсах повышения квалификации, проходит аттестацию или участвует в семинарах и конференциях. Не включаются в состав общего месячного годового налогооблагаемого дохода налогоплательщика, а значит, и не облагаются НДФЛ:. Чтобы избежать обложения НДФЛ дохода физлица в виде оплаченного обучения в украинских высших и профессионально-технических учебных заведениях, необходимо соблюсти определенные условия пп. Дорогие читатели!

Требования к уровню образования абитуриентов скачать. Лицензия на образовательную деятельность: скачать. Свидетельство о государственной аккредитации: скачать. Лабинский аграрный техникум: скачать.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. camocomm

    Отличный ответ

  2. Владилена

    Доверьте свой переезд профессионалам, и мы поможем спланировать дачный переезд самого начала! Ведь оперативный и аккуратный дачный переезд сбережет собственное время и нервы.

  3. workwoodcsorri

    Эта информация не верна