+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Возмещение ущерба сотрудником организации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Работодатель должен доверять своим подчиненным. Лишь в этом случае между сторонами возможны успешные трудовые отношения. Сотрудникам различных предприятий нередко передают ценный рабочий инструментарий и дорогостоящее оборудование, например, оргтехнику. Бывает, что человек получает под отчет крупную сумму денег, за которую несет ответственность. Если доверенное имущество подвергается порче или теряется, чаще всего осуществляется возмещение ущерба работником.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение материального ущерба

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Возмещение ущерба при финансовых хищениях сотрудником

Нарушения при ведении кассовых операций Можно взыскать ущерб с водителя-работника предприятия, виновника ДТП Перемещение работника Денежное возмещение материального ущерба работником работодателю производится в случае причинения ответственным лицом вреда имуществу организации. Обязанность компенсировать прямые затраты регламентируется трудовым законодательством РФ, а именно стат.

Рассмотрим, в каком порядке осуществляется взыскание ущерба с работника, и какой срок отводится для этой процедуры. Когда предусмотрено возмещение материального ущерба работником работодателю? Заключение трудовых взаимоотношений путем подписания договора изначально подразумевает обязанность виновной стороны как работника, так и работодателя возместить причиненный ущерб за утраченное или испорченное имущество. К примеру, по вине сотрудника произошла недостача ТМЦ на складе или денег в кассе предприятия, либо был испорчен производственный инвентарь, или же оборудование полностью выведено из строя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Возмещение ущерба работником Семушкин В. Дата размещения статьи: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под таковым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния. В том числе это касается имущества третьих лиц, которое находится у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность.

Наконец, прямым действительным ущербом признается необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы упущенная выгода к прямому действительному ущербу не относятся и взысканию с работника не подлежат ст.

При этом обязанность по возмещению ущерба возложена на работника независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю ст. Пределы материальной ответственности При этом по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере работник обязан лишь в случаях, указанных в ст. При этом письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества могут заключаться только с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество ст.

Перечни соответствующих работ и категорий работников, а также Типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Кроме того, полная материальная ответственность может устанавливаться трудовым договором с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером ст.

Установление ущерба До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого он имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. При этом от работника в обязательном порядке истребуются письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба.

В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В свою очередь, работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, в общем случае определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа ст.

Особый порядок может быть предусмотрен федеральным законом. Порядок взыскания Взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного вреда производится по распоряжению работодателя.

По истечении этого срока или в случае, когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок сотрудника, взыскание может осуществляться только судом. Полностью или частично ущерб может быть возмещен работником также в добровольном порядке, в том числе с рассрочкой платежа, если, конечно, работодатель не против. В этом случае работник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Но в случае его увольнения и отказа, несмотря на обязательство возместить ущерб, непогашенная задолженность может быть взыскана только в судебном порядке. С согласия работодателя для возмещения причиненного ущерба работник может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное имущество ст. Бухгалтерский учет При выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества организация обязана провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка ч.

N ФЗ; п. Приказом Минфина России от 29 июля г. N 34н, п. Выявленная в результате инвентаризации недостача списывается в дебет счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" со счета учета соответствующего имущества 03 "Доходные вложения в материальные ценности", 10 "Материалы", 41 "Товары", 43 "Готовая продукция", 50 "Касса" и пр. В свою очередь, с кредита счета 94 недостача имущества его порча в пределах норм естественной убыли относится на издержки производства или обращения расходы , то есть в дебет счета учета затрат 20 "Производство", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу".

Недостача имущества его порча сверх таких норм списывается за счет виновных лиц в дебет счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба". Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются у коммерческой организации на финансовые результаты в дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы", субсчет "Прочие расходы" п.

Приказом Минфина России от 6 мая г. N 33н. Аналогичным образом списывается разница между фактической суммой ущерба и суммой, подлежащей возмещению работником в случае, когда материальную ответственность он несет только в пределах среднего месячного заработка. При внесении работником в счет возмещения ущерба денежных средств в кассу на соответствующую сумму дебетуется счет 50 "Касса" в корреспонденции со счетом 73, субсчет При удержании суммы ущерба из заработной платы сотрудника по его заявлению производится запись по дебету счета 71 и кредиту счета 73, субсчет В случае предоставления работником в счет погашения задолженности актива, пригодного к использованию, аналогичного поврежденному имуществу, такой актив принимается к учету на счет учета соответствующего имущества 03, 10, 41, 43 и пр.

Налог на добавленную стоимость Выбытие имущества по причинам, не связанным с реализацией или безвозмездной передачей, в частности в связи с потерей, порчей, боем, хищением, объектом обложения НДС не является ст.

В связи с этим в случае компенсации ущерба виновным лицом денежными средствами начисления НДС не производится Письмо Минфина России от 7 октября г. Но в связи с этим возникает вопрос о необходимости восстановления ранее принятых к вычету сумм НДС, приходящихся на стоимость недостачи.

Представители Минфина России в данном случае настаивают, что при выбытии имущества по причинам, не связанным с реализацией или безвозмездной передачей, ранее принятый к вычету НДС по нему подлежит восстановлению в том налоговом периоде, в котором недостающие ценности списываются с учета в установленном порядке Письма от 19 мая г. В свою очередь, в Решении от 19 мая г.

Работник организации 15 сентября г. В тот же день была проведена инвентаризация. Имущество было признано не подлежащим ремонту. Фактическая себестоимость инструмента равна стоимости его приобретения без учета НДС и составляет 30 руб.

В учетной политике организации для целей бухгалтерского учета установлено, что активы со сроком полезного использования более 12 месяцев и стоимостью, не превышающей 40 руб. Работник признал свою вину и 18 сентября г. Но договор о полной материальной ответственности с ним не заключен, поэтому ущерб сотрудник возмещает в размере среднего месячного заработка, который составляет 21 руб.

Заработная плата сотрудника составляет 25 руб. Поскольку размер удержания из заработной платы в данном случае не может превышать 20 процентов от нее после вычета НДФЛ, удержание производится в течение 5 месяцев ст. N Содержание операции.

Взыскание с работника затрат, связанных с его обучением Ответственность работника за причиненный работодателю ущерб: Бремя доказывания данных обстоятельств возложено на работодателя. Суды указывают, что недоказанность хотя бы 1 из упомянутых обстоятельств уже служит основанием для исключения матответственности сотрудника например, решение Киселевского горсуда Кемеровской обл.

Если же работодатель представил все необходимые доказательства их существования, то уже работнику необходимо доказать отсутствие своей вины в нанесении ущерба.

Состав комиссии утверждается приказом, составленным в произвольной форме, который подписывает руководитель компании. Членов комиссии знакомят с данным приказом под роспись. Созданная комиссия должна установить: По итогам проведенного служебного расследования составляется акт, в котором отражаются установленные комиссией обстоятельства, например: Составленный акт должны подписать все участники комиссии.

К акту прикладываются первичные документы, подтверждающие проведение и результаты инвентаризации, а так же письменные объяснения работника и, в случае необходимости, любые иные документы.

В соответствии с положениями ст. На основании ст. В соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Исключается материальная ответственность работника в случаях возникновения ущерба вследствие возникновения обстоя-7 тельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В настоящей статье мы рассмотрим порядок подготовки и оформления полного комплекта документов, необходимого для того, чтобы, во-первых, возместить ущерб, а во-вторых, снизить риск возникновения трудового спора С оформлением приказов и служебных записок в большинстве организаций, похоже, разобрались.

А вот оформление актов, всевозможных уведомлений, требований и предложений работникам пестрит разнообразием: Прочитав эту статью, вы все поймете. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством. Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений.

Глава Материальная ответственность работника Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Федерального закона от. Вашему вниманию консультация: Сотрудник нашей компании случайно наехал на складированный стеклопакет, принадлежащий другой компании, в результате чего стеклопакет разбился.

Поэтому нашей компании пришлось купить новый стеклопакет взамен разбитого. Подскажите, как правильно эту ситуацию отразить в бухгалтерском учете? Возмещение ущерба работником работодателю — ТК РФ, нормативы законодательства Правовое регулирование вопроса о возмещении ущерба работником работодателю обеспечивается следующими нормативными положениями ТК РФ: Статья 1 рассматривает основные задачи трудового законодательства, среди которых есть и разрешение вопросов, связанных с материальной ответственностью сторон друг перед другом.

Статья 6 регламентирует, что все аспекты правового регулирования возмещения ущерба работником работодателю или устанавливаются на федеральном уровне и не могут быть изменены властями субъектов РФ. Статья 22 наделяет работодателей правом привлекать сотрудников к материальной ответственности и требовать от них возмещения причиненного ущерба в соответствии с законодательством.

Материальная ответственность на производстве Возмещение ущерба работником, которого вы уволили В главе 39 ТК РФ сказано о нормативах финансовой ответственности сотрудников предприятия, которые уже не работают. В частности, у бывшего работника есть обязанность возместить руководителю ущерб, нанесенный некачественным выполнением трудовых обязательств. В статье ТК РФ есть еще один пункт, где сказано о том, что если трудовой договор прекращает действовать, сотрудник, нанесший ущерб до его расторжения, не освобождается от обязанности компенсировать материальный вред.

Если работник нанес вред в то время, когда трудовой договор действовал, фирма вполне может выставить требование о возмещении ущерба, даже если человек больше не занят в этой компании.

Отметим, что возмещение ущерба работником предприятия — ситуация, которая практикуется не всегда. Нередко сотрудники, нанесшие материальный вред, не отвечают за свои действия. Это объясняется тем, что сбор документации и доказательств причинения ущерба — хлопотный и зачастую длительный процесс. Взыскание материального ущерба работником работодателю 3. Взыскание материального ущерба работником работодателю Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии.

Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства. При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Возмещение ущерба сотрудником организации

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии со ст.

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде.

Лариса Миннегалиева, канд. В условиях кризиса особо остро ощущается проблема возмещения ущерба при финансовых хищениях сотрудниками. Финансовые хищения — явление довольно распространённое, которое встречается как в крупных, так и в мелких организациях. К ним относятся и хищения денежных средств при начислении выплате заработной платы, выдача денежных средств по поддельным документам, кража имущества начиная от выноса сотрудниками мелких вещей — бумаги для компьютера, папок, и заканчивая более крупными — компьютерами, офисной мебелью, производственной техникой.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Если действия работника нанесли организации ущерб, он должен возместить его. С этим согласны и арбитры. Однако Верховный суд обратил внимание, что трудовым законодательством определены условия, при которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора. При невыполнении каких условий привлечь работника к ответственности не получится, читайте в статье. Определением от Суть дела заключалась в следующем. В обязанности работника организации ведущего специалиста по тендерам входили подготовка документов для участия в электронных торгах, выставление клиентам счетов за оказанные услуги, пролонгация договоров с клиентами, участие от имени последних в электронных торгах. По этому факту провели служебное расследование, в ходе которого установили умышленное создание сотрудником условий, при которых ряд клиентов организации отказывались от пролонгации договоров с компанией, при этом сотрудник предлагал потенциальным клиентам оказание услуг лично, минуя официальную оплату. При обращении в суд организация указала, что сотрудник допустил разглашение коммерческой тайны в части информации о стоимости и порядке оказания услуг организации, использовал оригинальное программное обеспечение работодателя в интересах третьих лиц, подготавливал документы для участия в электронных торгах конкурсах, закупках без согласования с руководством общества и в целях личного обогащения.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

Материальная ответственность на производстве Возмещение ущерба работником, которого вы уволили В главе 39 ТК РФ сказано о нормативах финансовой ответственности сотрудников предприятия, которые уже не работают. В частности, у бывшего работника есть обязанность возместить руководителю ущерб, нанесенный некачественным выполнением трудовых обязательств. В статье ТК РФ есть еще один пункт, где сказано о том, что если трудовой договор прекращает действовать, сотрудник, нанесший ущерб до его расторжения, не освобождается от обязанности компенсировать материальный вред. Если работник нанес вред в то время, когда трудовой договор действовал, фирма вполне может выставить требование о возмещении ущерба, даже если человек больше не занят в этой компании.

Ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинён обеими сторонами трудового договора.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Порядок возмещения ущерба причиненного организации

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката

Нарушения при ведении кассовых операций Можно взыскать ущерб с водителя-работника предприятия, виновника ДТП Перемещение работника Денежное возмещение материального ущерба работником работодателю производится в случае причинения ответственным лицом вреда имуществу организации. Обязанность компенсировать прямые затраты регламентируется трудовым законодательством РФ, а именно стат. Рассмотрим, в каком порядке осуществляется взыскание ущерба с работника, и какой срок отводится для этой процедуры. Когда предусмотрено возмещение материального ущерба работником работодателю? Заключение трудовых взаимоотношений путем подписания договора изначально подразумевает обязанность виновной стороны как работника, так и работодателя возместить причиненный ущерб за утраченное или испорченное имущество. К примеру, по вине сотрудника произошла недостача ТМЦ на складе или денег в кассе предприятия, либо был испорчен производственный инвентарь, или же оборудование полностью выведено из строя.

Работник оказывал услуги неофициально: можно ли привлечь его к материальной ответственности

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника. Но это не совсем так. Заработная плата — это неприкосновенный доход человека.

Во всех подобных ситуациях желание у руководства компании одно — возместить потери, возникшие по вине сотрудника. Но всегда ли это возможно и.

Если действия работника нанесли организации ущерб, он должен возместить его. С этим согласны и арбитры. Однако Верховный суд обратил внимание, что трудовым законодательством определены условия, при которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора. При невыполнении каких условий привлечь работника к ответственности не получится, читайте в статье. Определением от

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Причинение работниками ущерба имуществу работодателя влечет для организаций и ИП определенные налоговые последствия. Рассказываем, кто, кому и сколько должен. Материальная ответственность работника Одной из обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя ст.

Материальный ущерб у работодателя: возмещение и налоговые последствия

Порядок возмещения ущерба работником закреплен в трудовом законодательстве. Но недостаточно знать ТК РФ, чтобы гарантированно правильно решать такие вопросы. Именно поэтому при подготовке статьи мы проанализировали сложившиеся решения и судебную практику, обратились к разъяснениям Верховного Суда РФ и собрали рекомендации, которые помогут вам действовать строго по закону и защищать свои права в ходе трудового спора. Основные правила описаны в статье ТК РФ.

Статья ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Разбитый служебный автомобиль, сломанное офисное оборудование — это ситуации, которые происходят по разным причинам. Но если такая ситуация произошла по вине работника, то организация в праве востребовать с него компенсацию причиненного убытка. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Работник оказывал услуги неофициально: можно ли привлечь его к материальной ответственности?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Возмещение ущерба работником: основания, порядок, размер

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Работодатель вправе обратиться в суд за взысканием с бывшего работника расходов, понесенных организацией в связи с необходимостью устранения недостатков, возникших по вине работника в оказанной третьему лицу услуге.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    Замечательно, очень полезная мысль

  2. apazon

    Я считаю, что тема весьма интересна. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  3. Ева

    Зачет, сенкс автору

  4. Ферапонт

    Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. garculobur

    Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  6. Лукерья

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

  7. Клара

    Браво, великолепная идея и своевременно

  8. Степанида

    Браво, ваша мысль просто отличная