+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Запись в трудовую книжку военнообязанного


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


До подписания трудового договора не забудьте ознакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и т. У нас новый работник. Нам нужно оформить ему свидетельство обязательного пенсионного страхования. Как это сделать? Для этого в двухнедельный срок с даты заключения трудового договора с новым сотрудником вы должны подать на него в территориальный орган ПФР по месту своей регистрации анкету застрахованного лица по форме АДВ-1 вместе с описью документов по форме АДВ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить трудовую книжку работнику впервые - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Как предпринимателю оформить прием на работу сотрудников

Со школьной скамьи мы знаем, что защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является конституционной обязанностью граждан нашей страны. А одна из составляющих воинской обязанности — прохождение срочной военной службы ч. Каждый год в Украине проводятся две волны призыва в армию на срочную службу — весной и осенью.

И год — не исключение. Сейчас как раз проходит весенний призыв, поэтому неудивительно, что у работодателей с новоиспеченными защитниками забот полон рот — от оформления документов до соблюдения трудовых гарантий.

Как все сделать так, чтобы комар носа не подточил? Давайте вместе все разложим по полочкам. Кого и на какой срок призывают. На срочную военную службу в году призывают пригодных по состоянию здоровья к военной службе граждан Украины мужского пола, которым до дня отправки в воинские части исполнилось 20 лет, и лиц постарше, не достигших летнего возраста, не имеющих права на освобождение или отсрочку от призыва ст.

Продолжительность срочной военной службы ч. Так, она составляет:. Призыв на срочную военную службу включает прохождение призывной комиссии и направление в воинские части. Интересно, какой день считается началом прохождения срочной военной службы? Это день отправки призывника в воинскую часть с областного сборного пункта ч. Окончанием прохождения военной службы считают день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в порядке, установленном положениями о прохождении воинской службы гражданами Украины ч.

Увольнение с военной службы оформляется приказом воинской части, о чем делается соответствующая запись в военном билете. При необходимости военнообязанному выдается справка о прохождении военной службы установленного образца. А что, если призывника после прибытия на областной сборный пункт сразу не отправили в воинскую часть?

Тогда о начале прохождения им срочной военной службы говорить рано. В этом случае считается, что гражданин еще не призван на срочную военную службу см. Кстати, на областном сборном пункте может выясниться, что юноша непригоден к военной службе по состоянию здоровья.

Тогда его вернут обратно в районный военкомат п. Но сейчас мы говорим не о таких, а о тех, кто все же отправляется служить. Документальное оформление. В повестке обязательно указывают: фамилию, имя и отчество призывника, адрес призывного пункта, в который ему необходимо прибыть, дату и время явки, подпись районного военного комиссара и печать соответствующего военкомата.

Повестку вручают призывникам не позднее чем за 5 дней до отправки на областной сборный пункт. По повестке призывник должен прибыть в установленный срок в военкомат для отправки на областной сборный пункт ч. Повестку призывник предъявляет своему работодателю.

Она и соответствующее заявление работника-призывника являются основанием для издания приказа о его освобождении на период службы от работы и для предоставления ему трудовых гарантий, предусмотренных ч. Причем это может быть как оригинал повестки, так и ее заверенная копия. Как может выглядеть приказ об освобождении работника от работы в связи с призывом на срочную военную службу, см. О призыве граждан на срочную военную службу военкомат также письменно уведомляет предприятие, на котором эти граждане трудятся абзац третий п.

Сделать это он обязан в дневный срок см. А вот информирование работодателя об увольнении военнослужащего с военной службы действующим законодательством Украины не предусмотрено. Когда работник вернется со службы, он предоставит работодателю копию военного билета с соответствующими отметками.

Если мы откроем п. Однако в отдельных случаях, перечисленных в ч. Она обязывает работодателя сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками, которые призваны на срочную военную службу во время действия особого периода. Об этом же говорит и ч. На срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения гражданина с военной службы. Но действует ли особый период сейчас?

Минобороны уверено, что действует. Так, в письме от Отмена особого периода будет проведена отдельным Указом о демобилизации после стабилизации обстановки на востоке Украины.

Поэтому особый период продолжает действовать и сейчас см. А раз так, работодатель обязан обеспечить реализацию гарантий, предусмотренных ч. Указанный пакет гарантий должны предоставлять призывникам не только предприятия, учреждения и организации, но также фермерские хозяйства, сельхозкооперативы и физлица-предприниматели. То есть никто из перечисленных категорий работодателей не вправе уволить работника, призванного на срочную службу, на основании п.

Интересно, как быть с записью в трудовую книжку работника о прохождении им срочной военной службы? Вообще-то этот работник трудится на вашем предприятии и имеет запись в трудовой книжке о приеме на работу , поэтому запись о прохождении военной службы в данном случае можно не делать. А как быть с совместителями?

Выполнять ли требования ч. Да, выполнять. Оговорки о том, что трудовые гарантии предоставляются только по основному месту работы новобранца, в ст. Эта статья не содержит никаких исключений для работников, трудоустроенных на работу по совместительству. Оно обязано сохранять за ним должность и средний заработок наравне с основным работником. Причем не важно, внешнее это совместительство или внутреннее. А если работник, которого призвали на срочную военную службу, работал на предприятии по срочному трудовому договору?

Можно ли уволить его? Тут дела обстоят так. Пока срочный трудовой договор с работником действует, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные ст.

Но в последний день действия этого договора вы вправе уволить работника на основании п. Это подтверждает и Минсоцполитики в письме от Рассчитываем и выплачиваем средний заработок.

Причем если работник до момента ухода в армию трудился у вас одновременно по основному месту работы и по совместительству, то средний заработок исчисляйте отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.

То есть в расчет средней зарплаты по основному месту работы вы включаете выплаты, начисленные в расчетном периоде только по основному месту работы, а по совместительству — выплаты, начисленные в расчетном периоде лишь на работе по совместительству.

Среднедневную среднечасовую зарплату вы рассчитываете один раз. Ежемесячно ее пересчитывать не нужно. Но если в периоде, за который сохраняется средний заработок, на предприятии повышались тарифные ставки оклады , среднедневную среднечасовую зарплату нужно будет откорректировать на коэффициент повышения п. Ориентируясь на полученную в результате такого расчета величину, начисляйте средний заработок за рабочие дни по графику работы предприятия в течение всего периода военной службы.

Выплачивайте средний заработок армейцу так же, как вы выплачиваете обычную зарплату, т. Такая компенсация с 1 января года работодателям, к сожалению, не положена ст. Ведь начислена она за неотработанное время. Облагаем средний заработок. Потому что они получают еще и денежное обеспечение из бюджета. А получателям бюджетных выплат налоговая социальная льгота не положена п.

Никаких поблажек тут нет. Причем, если призванный на военную службу работник трудоустроен по основному месту работы, соблюдайте требование об уплате ЕСВ с минзарплаты. Ведь в этот показатель включают всех застрахованных лиц, которым начислены выплаты, отраженные в таблице 6 Отчета;. Если работника направили на альтернативную невоенную службу. Альтернативная невоенная служба — это особый вид трудовой деятельности в интересах общества, который осуществляется гражданами взамен срочной военной службы ст.

Право на альтернативную службу имеют молодые люди, если:. Работника, которого направили на альтернативную невоенную службу, можете смело уволить на основании п. По окончании альтернативной службы а ее срок в полтора раза превышает срок срочной военной службы, ст. А в случае ее отсутствия — претендовать на другую равноценную работу на этом же или другом предприятии ч. Желаем успехов! Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Если работника призвали на срочную военную службу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Скачать заполненный образец формы Т Скачать бланк формы Т Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов.

После оформления основных документов, предусмотренных законодательством о труде, работнику показывают его рабочее место и допускают к работе. Рабочее место - это неделимое в организационном отношении в данных конкретных условиях звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащенное соответствующим оборудованием и технологической оснасткой.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст. Записи в трудовые книжки вносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от

Новый работник: трудности приема на работу

Кого могут призвать на военные сборы? На военные сборы могут быть призваны ст. При этом военнообязанные граждане Украины могут быть призваны на учебные или проверочные и специальные сборы ч. Подчеркнем: военнообязанные, которым пришла повестка из военкомата о прибытии для призыва на сборы, обязаны прибыть в пункт в срок, указанный в этой повестке ч. А вот резервисты могут проходить сборы согласно соответствующим программам, предусмотренным Положением о прохождении гражданами Украины службы в военном резерве Вооруженных Сил Украины, утвержденным Указом Президента Украины от Некоторые лица освобождаются от прохождения сборов. Их перечень приведен в ст.

Если работника призвали на срочную военную службу

В статье приведены некоторые интересные факты из истории трудовых книжек, позволяющие лучше понять истоки сложностей, возникающих у кадровиков при их оформлении. Даны образцы формулировок записей и рекомендации по оформлению. Национальной особенностью страны советов, а сейчас - России, является то, что принятие новых нормативных правовых актов в данном случае в области трудовых отношений практически всегда игнорирует опыт предыдущих поколений, а уж если и учитывает - то, как правило подтверждаемое практикой жизни , берет оттуда самое худшее. И при советской власти и сейчас во всех гражданах страны власти старались и стараются видеть слуг государства. В первые годы советской власти был популярен тезис о том, что все повинности должны были стать всеобщими.

Категория запаса2-К запасу первой категории относятся военнообязанные, прослужившие на срочной военной службе не менее одного года, а участники войны или боевых действий - независимо от срока службы. К запасу второй категории относятся военнообязанные, прослужившие на срочной военной службе менее одного года, а также военнообязанные, не призывавшиеся по разным причинам на срочную военную службу.

Заполнение трудовых книжек в году регулируется следующими нормативными документами:. При этом следует иметь в виду, что указанная нормативка — это не рекомендации к исполнению, а четко прописанные нормы, которыми утвержден образец трудовой книжки, и неисполнение которых преследуется по статье 5. Образец новой трудовой книжки утвержден Постановлением Правительства РФ от

Делается ли запись в трудовую книжку работника о периоде службы в АТО

В последнее время ведение воинского учета на предприятиях любой формы собственности вызывает много вопросов. Это пособие станет настольной книгой для всех без исключения работодателей. Так, учет военнообязанных, призывников и резервистов является обязательным для центральных и местных органов исполнительной власти, других государственных органов, исполнительных комитетов сельских, поселковых и городских советов, а также предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности.

Трудовые отношения с лицами мужского пола имеют ряд особенностей, основными из которых является общеустановленная воинская повинность для данной категории населения. При этом если к выполнению воинской обязанности привлечены женщины, на них установленные особенности распространяются в полной мере. Среди указанных особенностей — специальные основания для расторжения трудового договора, необходимость ведения дополнительного воинского учета в организации, сохранение трудовых отношений при призыве работников на военные сборы и некоторые другие. Сотрудник уходит в армию В случае если сотрудника призывают на военную службу, заключенный с ним трудовой договор прекращается по п. При этом приведенное основание для расторжения трудового договора применяется только в случае призыва на обязательную военную службу по призыву, и не применяется в случае поступления сотрудника на военную службу по контракту.

Прием на работу: топ‑10 распространенных ошибок работодателей

Акция месяца 8 88 В военном билете указано: дата призыва на военную службу и дата убытия к месту прохождения военной службы. Записываем в трудовую книжку прохождение военной службы с какой даты? Обязательно вносить эту запись? Таким образом, обязанность по внесению в трудовую книжку работника записи о прохождении работником военной службы возложена на работодателя. В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" от О Записи в трудовую книжку об армии читайте подробнее здесь.

Как внести в трудовую книжку записи о прохождении службы в армии. О Записи в трудовую книжку об армии читайте подробнее здесь. . следить за сменой места жительства военнообязанных сотрудников.

За этот период нормы законодательства были изменены — теперь мобилизованных работников запрещено увольнять. Однако возникают проблемы у работодателей, связанные с уже уволенными работниками в связи с мобилизацией. Решению данных проблем и посвящена эта статья. Военнообязанные, которым пришла повестка из военного комиссариата, обязаны прибыть в пункт и в срок, указанный в повестке. А предприятия должны обеспечить своевременное прибытие работников, привлекаемых к выполнению обязанности по мобилизации, на сборные пункты и в воинские части ст.

Прием на работу военнообязанных

Предприниматель является полноправным работодателем и может принимать на работу всех без исключения физических лиц ст. Ограничения законодательством не предусмотрены. Ситуация: с какого момента предприниматель может принимать сотрудников на работу? Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью с даты его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Несмотря на давние разговоры о ее отмене, пока этого не произошло. Никакой документ и даже имеющаяся в Пенсионном фонде информация о периоде работы и произведенных за это время отчислениях не могут полноценно заменить запись, содержащуюся в трудовой книжке. Информация о наложенных на работника дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносится, если только этим взысканием не является увольнение ч.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора человек, поступающий на работу, представляет работодателю документы воинского учета, если он является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу. Так, пунктом 30 Положения установлено, что в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы сотрудники, ведущие воинский учет в учреждении, проверяют у лиц, принимаемых на работу, следующие сведения:. На работников, занимающихся воинским учетом, возложена обязанность информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации подп. Также в целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках и документах воинского учета военных комиссариатов, необходимо направить в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету. Работники, ведущие воинский учет в учреждении, должны предупредить граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления в целях уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета подп.

Инструкция по организации ведения военного учета утверждена приказом Министерства обороны Украины от В форме ответов на вопросы рассмотрим новшества, связанные с организацией и ведением военного учета. Для чего необходим военный учет работников предприятий, учреждений и организаций и обязательно ли необходимо предприятию вести военный учет? Согласно Инструкции военный учет в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях заключается в учете основных сведений относительно военнообязанных и призывников с целью контроля за соблюдением ими законодательства о военной обязанности и военной службе, своевременного оформления бронирования военнообязанных за органами государственной власти, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями на период мобилизации и военного времени и оперативного обеспечения достоверной информацией относительно изменений учетных данных, которая будет способствовать полноте и достоверности ведения военного учета в военных комиссариатах. Данная форма утверждена общим приказом Госкомстата Украины и Минобороны Украины от

Со школьной скамьи мы знаем, что защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является конституционной обязанностью граждан нашей страны. А одна из составляющих воинской обязанности — прохождение срочной военной службы ч. Каждый год в Украине проводятся две волны призыва в армию на срочную службу — весной и осенью.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Януарий

    Я бы с такими в кроватке поболел .